请假登记制度

1 / 8 请假登记制度 为进一步加强学生管理，及时掌握学生情况，防止意外事件发生，要求学生按时到校上课，参加学校和班级的各项活动，不无故迟到或早退，不旷课缺席，做到有病有事先请假，办好请假手续。 一、请假手续： 1请假要逐级审批。病假须有医生或家长证明，事假有家长证明，并写好请假条。一天以内由班主任批准，一天以上三天以内由大队部批准，三天以上由校长批准。 2若遇特殊情况，须通过适当途径及时向班主任老师请假，并及时补办请假手续。 3原则上不同意除学生家长或监护 人以外的人员来校请假并带走学生。 二、旷课、缺席的处理规定： 1未经请假或请假不准而不参加学校的学习或活动的，作旷课处理。 2对无故迟到、早退或旷课的学生应给予批评教育或必要的纪律处分，并及时通报家长。 三、关于请假学生的补课： 学生办理正常请假手续并或批准的，任课教室应在假后及时为学生补上所误的课。 根据国家和山东省及省医科院有关文件精神，结2 / 8 合本所实际，制定本规定。 一、各种假期的种类、期限和要求 1、工休假 (1)根据 “ 鲁电发 199142 号文件 ” 精神，工作年限不满 5 年的职工不享受公休假；工作年限满 5 年不满 15 年的，每年休假 10 天；工作年限满 15 年及其以上者，每年休假 14 天。工休假包括公休日，不包括法定的节假日和探亲假、产假等。 (2)工休假统一安排在暑期休完 ;因工作值班者，应在工休假后一周内集中补休，过期不休作自动放弃处理。 2、探亲假 （ 1）凡录用来我所的职工，工作时间满 1 年，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，已婚职工每 4 年一次，每次 20 天 (包括公休日和法定节假日 )，另加路程时间。与父亲或母亲一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在两地，一次只能探望父亲或母亲。 （ 2）见习期间的职工不享受探亲待遇。见习在下半年期满的，从下一年度享受探亲假。 （ 3）男女双方都符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期前往一方的父母所在地结婚的，双方均可享受探亲待遇，并按其各自原来探望父母时所需的往返路费报销，超过部分自理。 3 / 8 （ 4）职工在探亲期间因病超过了假期，必须由乡镇以上医院证明，经所领导批准可按病假处理。 （ 5）职工探亲往返途中，遇到意外，造成 交通停顿，致使不能按期返所工作的，要持有关证明，向分管所长提出申请并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。 （ 6）职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，可以报销一次往返路费，不再享受探亲假待遇 ;职工在家与亲属团聚累计超过探亲规定天数的，取消当年享受探亲假的待遇。 （ 7）职工探亲无辜超假，按旷工处理。职工探望父母亲，均以他们的定居地 (户口所在地 )为准。 （ 8）利用探望父母假期结婚的职工，不再另给结婚假。新婚职工，夫妇两地分居，必须结婚满一年，方可享受探望配偶待 遇，每年一次，每次 30 天 (包括公休日和法定节假日 )，另加路程时间。 职工配偶是军队干部的，职工不受军队干部是否已利用年休假与其团聚的限制，仍可申请探亲假到部队探亲。 （ 9）已婚职工与父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶两种待遇的，在探望配偶的当年又探望父母的，可以一次给假，假期按规定一并计算。 （ 10）己婚职工配偶死亡或离婚后又未婚且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满 1 年后，可按未婚职工享受探4 / 8 望父母的待遇。 3、婚假 达到晚婚年龄 (男 25 周岁，女 23 周岁 )的 职工结婚假15 天 ;已达到法定结婚年龄但未达到晚婚年龄的职工，结婚假 3 天。 4、产假 育龄女职工可休产假 5 个月 (包括公休日和法定节假日 )，剖腹产者另加产假 15 天。 5、哺乳期事假 产妇职工，产假期满后因特殊情况，确需本人在家照看孩子的，可申请哺乳事假，一般为 5月 (包括公休日和法定节假日 )。 6、丧假 职工本人直系亲属去世后，可请丧假 3 天，外地另加路程时间。 7、病假 职工因病不能坚持正常工作，凭定点医院的病例和出具的证明请病假。 8、事假 职工个人的事情应尽量利用公休日和节假日处理，特殊情况急需时，可请事假。 二、各种假期的批准权限和请假手续 5 / 8 1、探亲假需由本人填写 “ 休假申请单 ” ，室主任同意后报所长审批。 2、请事假者，一天以内可事先提出中请，经室主任同意后方可离岗 ;一天以上者，由本人填写请假单，室主任同意报所长审批后方可离岗；室主任请假须经所长批准后方可离岗。 3、请病假者，一周以内由本人 持医院证明向室主任请假，室主任签字后交所办公室备案；一周以上，报所长审批。 4、婚假、产假、哺乳假、丧假，均须由本人写出申请，室主任同意后报所长审批。 5、院、所公益性集体活动及各种会议和政治学习必须参加，不能参加者必须事先请假 ;一次无故不到者，按旷工一天处理。 三、各种假期的工资及福利待遇 1、由单位统一安排的公休假和法定节假日，工资等福利待遇不变。 2、哺乳期事假期间，除扣发保健卫生津贴、误餐补助费、考勤及目标管理奖外，再扣发职务工资的 30%。 3、工作人员休病假按 “ 国务院国发 198152 号 ” 文件规定执行。 （ 1）病假在两个月以内的，除扣发卫生津贴和误餐6 / 8 费外，原工资全发。 （ 2）病假超过两个月，不满六个月的，从第 3 个月起按下列标准发病假期间工资 : a、工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 90%; b、工作年限满 10 年的工资全发 ; （ 3）病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发病假期间工资 : a、工作年限不满 10 年的发给本人工资的 70%; b、工作年限满 10 年及以上者，发给 本人工资的 80%; （ 4）上述病假期间均包括公休日和法定节假日在内。 4、女职工在国家规定的产假期间的工资，按人事部“ 人薪发 19947 号 ” 文件精神执行，发给本人职务 (技术等级 )工资与国家规定比例计算的津贴。 5、职工休婚假、丧假期间扣发卫生津贴及误餐补助。 6、职工请事假或病假每月累计 5 天以上扣发当月考勤奖。 7、凡无故旷工一天者，扣发当月工资 50%，年终奖50%；旷工 2 天者，扣发当月工资及全部年终奖金 ;长期旷工按国家有关规定办理。 8、全年事 假累计超过 2 个月者，扣发全年奖金。 四、考勤办法 1、考勤登记以科室为单位进行，室主任为考勤员。 7 / 8 2、考勤要逐日登记，每月月底前将考勤记录报办公室 ;办公室根据考勤情况计发上述各种补贴。 3、所里随时对各室出勤和考勤情况进行抽查。 4、全年出勤情况作为评选先进个人和先进集体的条件之一。 为了加强学校安全工作管理，严肃劳动纪律和学习纪律，确保学生在校期 间的人身安全，维护正常的教育教学秩序，有效地防止意外安全事故的发生， 结合我校实际，特制定学 生外出请假登记制度。 1、学生出入登记的对象及时段： 寄宿学生每周初进入校园至周末放学离校之间的时段，走读学生自上午进入 校园至下午站队放学离校之间的时段，为请假外出登记执行的时段。 2、学生出入校门登记的流程： 学生在校期间因病、因事必须请假者，在班主任与学生当前监护人取得联系， 征得同意的前提下，学生或家长据实写出请假条交给班主任老师（情况紧 急的，可直接口头请假） ，待班主任核实批准后，持请假条或班主任电话告 知值日教师，值日教师填写学生请假外出登记表 。学生如遇班主任 不在