请假的工资发放制度

1 / 10 请假的工资发放制度 关于请假工资发放办法 1、 国家规定的法定假期除外，员工连续请假不得超过 7 天。如有特别紧急的事情，不能亲自回厂续假，需传真请假说明 (仅限一次 )，该说明后附该员工身份证复印件并签字。 2、 假期结束返厂时，员工需及时销假，凡未销假或超过假期时间未返厂者，按旷工处理，并从该员工当月工资中扣除全额社保费用。 3、 跨越月份的请假，该员工主管领导需在次月 3 日之前核实员工是否有继续回公司上班的意愿，如该员工已没有意愿回厂上班，需及时用部门联系单的方式通知办 公室停交社保。如在次月 10 日之前，员工未返厂，发放工资时，将发放月的工资扣除全额社保费用后发放，扣除部分待员工返厂上班后陆续补回。 4、 如因员工未及时销假而引起的额外费用的发生，请假员工的直接主管领导和办公室负责考勤的责任人及社保缴纳经办人承担相关连带责任。因为员工工资按照考勤表编制和发放，工资编制和发放时产生的额外费用，相关编制人承担连带责任。 5、 员工连续请假超过 10 天或年内请假累计超过 20天者，取销当年工龄工资、评优、奖励等各种福利。 2 / 10 6、 员工离职后又复职，原工龄取 消，按照新入职时间重新计算工龄。 7、 根据华盛公司的考勤管理制度，当年连续旷工超过 3 天或一年累计旷工超过 10天解除劳动合同。 请假管理以及请假期间工资计算： 十三、请假管理： (一 )、病假： 病假是指员工因患病或者非因工负伤，确实需要休息治疗而请的假期 (1)、需要请病假的员工必须凭县级以上医疗机构诊断结论及诊疗证明书，填写病假申请，经批准后实施病假 ; (2)公司或部门对病假有疑问的，由公司派人陪同检查或到公司指定医院处体检，如结果有出 入，以指定医院为准 ; (3)、病假待遇：经审核批准的病假，在 6 个月以内的，按其在公司的工作时间长短支付一定比例的工资，其标准为：连续工龄不满十年的，为本人基本工资的百分之五十，连续工龄满十年不满二十年的，为本人百分之六十，连续工龄满二十年不满三十年的为百分之七十，连续工龄满三十年以上的为百分之八十 ;病假 6 个月以上的不再享受工资 ; (4)、医疗期按有关法律规定执行 ; (5)试用期内病假半个月以上的或者短期内难以康复3 / 10 的，解除劳动合同 ; (6)月内病假在 5 个工作日内的，按实 际工作日计算奖金，超出 5个工作日的，取消当月奖金。 (二 )、事假： 事假是指员工因私事需要请假的假期 (1)事假必须征得部门主管同意，并办理相应审批手续 ; (2)请假不到半天的按半天计，超过半天的按一天计 ; (3)事假期间不发基本工资，每请事假一天扣除当月20%奖金 ; (4)月内事假在 11个工作日 (含 11个工作日 )以上的，当月养老保险金额全额由个人承担 ; (5)连续请事假 1 个月以上，或合同期内请事假累计超过 2个月的，公司将解除劳动合同 ; (三 )、工伤假： 工伤假是指员工符合工伤条件应当认定工伤需要休息治疗的假期 (1)、工伤员工应凭医疗机构诊断意见及诊疗证明书，由本人或其家属办理请假手续，无医院证明的，暂时停止享受工伤假待遇 ; (2)、员工上班时间在公司区域内发生工伤事故时，无论大小，受伤员工应在第一时间向部门或上级汇报，并由4 / 10 当班员工证明，如未按认定程序及时向部门申报的，公司不予受理 ; (3)、部门接到员工工伤申请后，应在 2 个工作日内向安环部提交工伤事故报告，由安环部提出审查意见 ; (4)、工伤员工治疗期间，所在部门应安排人员探望或陪同 ; (四 )、婚假： 婚假是指员工达到法定结婚年龄而需要休息的假期 (1)婚假必须事先凭结婚证按相应程序办理请假审批手续 ; (2)男女双方均符合晚婚条件 (男年满 25 周岁，女满23周岁 )的，可休婚假 15天 ; (3)符合法定结婚年龄，但一方或双方不符合晚婚条件的，可休婚假 3 天 ; (4)婚假期间，基本工资照发，奖金根据实际考核或出勤计算 ; (5)婚假须一次性休完，未休完的做自动放弃处理，确因 公司或部门工作需要提前上班的，由所在部门出具书面说明，可作调休处理 ; (五 )、产假、护理假： 产假是指员工符合国家计划生育政策生育下一代时所享受的假期 5 / 10 (1)产假必须凭医院证明和准生证、生育证，并办理相应审批手续 ; (2)正常产假为 90天，其中产前 15天，产后 75天，难产增加 15天，每多生育一个，增加产假 15天，假期内基本工资照发，月奖根据考核或实际出勤发放 ; (3)计划内怀孕但需引、流产者，凭医院证明可休假30天，基本工资照发 ; (4)计划外怀孕 需引产或因避孕节育措施失败造成流产等原因需请假的，凭医院证明办理病假手续 ; (5)在厂区工作两年以上的女职工计划内生育的可以申请 6个月的哺乳假，期间不享受工资福利，养老金个人部分自负，超出时间需继续请假的，按公司相关规定执行 ; (6)符合晚育条件的，女方生育时，男方凭出生证明，办理相应请假手续，可享受 7天护理假，护理假期间基本工资照发 ; (六 )、丧假： (1)员工直系亲属 (夫妻双方父母、子女、配偶 )去世，丧假为 5 天 ; (2)丧假应征得部门主管同意，并办理相应 审批手续 ; (3)丧假期间基本工资照发，月奖根据实际出勤计算 ; (4)丧假超出规定时间，按事假办理 ; (七 )、待料假： 6 / 10 (1)因公司原因导致劳动者无法提供正常劳动而造成放假的假期 ; (2)、待料期间优先安排年休假或者集中调休，年休假、调休待遇按有关规定执行 ; (3)员工在待料假期间， 3 个月内发 80%基本工资， 3个月以上，停发基本工资 ; (4)假期结束后，员工应根据公司安排正常上班，逾期不上班者，按旷工处理 ; (八 )、调休： 调休指员工根据公司安排休息日加班后公司安排的补休假 (1)有加班积累的员工可以申请调休 ; (2)员工调休由部门领导根据部门工作情况调度、审批，并将调休单随每月考勤汇总 ; (3)员工申请调休不得超过原先加班天数，每月不得超过四天，如有超出，按事假审批手续办理，调休后原先的加班天数相应扣减 ; (九 )、请假手续： 除特殊情况外，员工因病因事不能 正常出勤者，必须提前一天以书面形式请假，办理相应的请假审批手续，因突发情况无法事先办理请假手续，必须在第一时间以电话等形式向部门主管口头请假，并在上班后两个工作日内补办相应7 / 10 请假审批手续 ;生产一线职工原则上不请假，因故不能正常出勤者，须经部门主管同意，并联系好本部门职工代上班 ;如未经批准或未办理相应手续擅自缺勤者，作旷工处理 ; (十 )、请假审批： 请假在两天以内的，由部门主管审批，请假单附在当月部门考勤后汇总至人力资源部 ;两天以上 (含两天 )由部门主管签字认可后报主管副总审批，请假单在办妥手 续后送人力资源部备案 ;部门副职以上干部请假，由总经理或主管副总审批。 (十一 )、有关说明： 1、基本工资指基本生活费和工龄工资，技能工资、岗位工资及各项补贴按有关规定执行 ; 2、婚假、产假、丧假及长期连续的事、病假均包括法定节日。 （三）、工资的计算： 1、基础工资： 、按每月 30天计算，扣除各种缺勤工资 扣除额 =基本工资 缺勤天数 30 、员工因公负伤，经确认并办理相关手续后，可休工伤假，工伤假享受全额工资 ; 、员工旷工的，按旷工天数的 3 倍扣除基本工资 扣除额 =基本工资 旷工天数 330 8 / 10 2、岗位技能工资和职务工资： 、岗位技能工资：按员工实际出勤天数计算 缺勤扣除额 =岗位技能工资 缺勤天数 法定出勤天数 、职务工资：按月计算，不到半个月的按一半计算，超出半个月的按全月计算，未出勤的不享受。 3、考核工资： 按照相关的考核制度和管理规程执行 4、其他： 午餐费、中、夜班补贴按员工当月实际出勤天数计算，最高不超过 26 天 (原为法定出勤 )。营养费、住房补贴不到半月的减半发放，未出勤的不享受。 （四）、工资的发放和扣除 1、工资原则上在次月 10日发放 ; 2、工资计算的总额尾数以元为单位，元以后一律四舍五入 ; 3、承包经营者原则上停发各项工资，具体按经营承包协议执行 ; 4、下列各项目在工资中扣除： 、个人收入所得税 ; 、社会统筹个人自负部分 ; 、职工宿舍房租、水电费 ; 9 / 10 、其他按规定应予以扣除的 ; 5、因计算错误等原因造成工资 多发或少发的，经审核无误，及时归还或补发，或在下月工资中执行 ; 6、员工对工资有疑问的，可申请查阅，查阅有效期最长为六个月 ; 7、员工因纠纷等原因，需要提请劳动部门仲裁的，仲裁期间工资暂缓发放，待事后一次性支付 ; （五）、其他： 1、技能工资的晋升以具体的晋升方案为准 ; 2、厂龄工资的计算： (1)、必须是在本公司连续工作的工龄 ; (2)、新昌制药厂、国邦其他公司正式在册的职工调入本公司工作的，原工龄可连续计算，临时工工龄不计入 ; (3)、因个人原因离开公司后再进入的，工龄从最后一次进公司算起 ; (4)、经公司确认许可，在公司服务期间离开公司为国家服务 (如服兵役等 )的，原工龄可连续计算，但为国家服务时间不计入公司工龄 ; (5)、工龄自试用期开始算起 ; 3、学历的计算及相关技能等级工资的评定： (1)、所有学历证书必须经相应教育部门认可，未经认可的不作为定级依据，结业证书不作为定级依据 ; 10 / 10 (2)、全日制普通高校或自学考试取得的大学 (大专 )等学历，根据技能等级工资评定条件评定，非全日制 脱产学习 (如夜大、电大、函授等 )所取得的大专及大学学历均作为提升一级技能工资的依据 ; (3)、持有本岗位有效的专业技能证书可提升一级，失效的不作为晋升依据，公司内现持有防爆电工、电焊工、司炉工、会计等上岗证及持有驾驶证并从事相应岗位工作可晋升一级，岗位增加以至相应专业技能证书增加的，公司评定后公布 ; (4)、公司组织并出资取得的相应岗位的基本上岗证(如压力容器