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文档简介

1 / 3 请假调休管理制度条例 请假调休管理制度条例 公司实行每周 5 天工作制。 工作时间：冬季：上午 8:300,下午 12:300 夏季：上午 8:300,下午 13:000 公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次， 假制度管理条例 工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写 “ 请假申请单 ” ），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺 /离岗且未及提前书面请假的，应及 时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的 12 小时内补填请假申请表；缺 /离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺 /离岗，或者没有在 12 小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理； 假 员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事 部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依2 / 3 据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的 50%发放，月累计病假在 3 天以上者，超出 3 天部分病假工资按园区最低工资标准发放； 假 员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。事假最小单位为 ；事假须按实际请假时间扣减工资； 假 凡需享受年假的员工，必须事 前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过 3 天，分散使用年假，最小单位为 ；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假； 工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕； 假一天者，需提前三天递交 “ 请假申请单 ” ；连续请假三天及以上者，须提前 七天递交 “ 请假申请单 ” ； 休年假 /产假 /护理假 /婚假 /丧假 /调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。 3 / 3 2. 调休制度管理条例 司不设加班制度 工确因实验需要调整工作时间的，需填写 “ 调休申请单 ” ，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的 “ 调休申请单 ” ，视为无效。 整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提
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