调研报告模板范文

1 / 9 调研报告模板范文 一次调研活动成功与否 ,调研报告是关键的一环。一篇好的调研报告 ,是作者综合能力的反映 ,也是调研取得成功的重要标志。下面就是学习啦小编给大家整理的调研报告模板范文，希望大家喜欢。 调研报告模板范文篇 1：县文体局人才工作调研报告 根据县委人才工作领导小组办公室关于报送人才工作有关情况的通知要求，现将有关情况汇报如下： 一、“十二五”人才工作情况 (一 )高标准引进人才。 十二五期间，县文体局针对文体工作队伍现状，积极面向社会和院校引进招 录人才。近几年分别从教育系统引进游荣亮、黄晓燕等 2 名优秀人才充实到文化馆和图书馆，从乡镇遴选 1 名青年干部到县文化市场综合执法大队，今年从华中师范大学武汉传媒学院引进 1名广播电视编导专业的应届毕业生到县文化馆从事“非遗”工作。在招录和引进的过程中，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，严把人才“进口”关，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则公开招聘专职工作人员，有效地改变了过去文体系统人才队伍老化问题。 2 / 9 (二 )多途径培育人才。 一是培育文体专业人才。为提升整个文体系统队伍的素质，我们结合 工作实际制定“三专”活动方案和文体人才“链条式对接服务”工作方案，制定年轻干部导师制度，除了组织文体系统工作人员参加政治理论学习和继续教育外，采用“走出去”学习的方式加强对文体人才的培养。文化馆青年干部王梦被组织部门选派到茅坪镇农办锻炼 2 年 ;业余体校派出 3 名老师到省体育局、市体育局参加社会指导员培训 ;向省、市输送青少年运动员 50 名，我县级籍运动员曾晓云获国家体育总局批准，成为国家划船队健将级运动员，目前正在备战 2016 年奥运会。文化馆、剧团选派数十名专业人才到省、市群艺馆、美术馆学习群众文化辅导知识和进修专 业美术知识等等。去年，与艺术职业学院，采用院团合作、定向委培“ 3+5”学制的人才培养模式，招收 20 名 17 周岁以下的从事花鼓戏的后备人才到艺术职业学院进行学习。 二是培育乡镇和社会文体人才。分层次搞好文化培训，每年对乡镇 (街道 )文化站长进行了改造提升专题培训，提升了文化站长的业务素质。县文化馆在选取 100 名热心文化事业、经常组织参与文化活动的积极分子，对其进行广场舞、文化活动策划等业务培训 5 期。每年开展三级社会指导员培训工作达 50 人次以上，目前我县有 382 名社会体育指导员。继续深入实施农民文化培训工 程，指导培训民间艺术、3 / 9 体育健身活动 30 余期，扶持壮大农村文艺健身队伍，培养一批扎根基层、服务基层的民间艺术体育人才。 三是培育民间工艺传承人。我县现有农村文化人才 30余人，分别为国家级“非遗”项目呜音乐器制作人王德晶、省级“非遗”项目冲菜制作工艺和鹿苑茶制作工艺传承人郝传平、谭思宝，还有花鼓戏等民间文化表演等农村人才。我们除了每年组织民间文艺调演、免费参加人社部门组织的技术擂台活动，让农村文化人才相互交流开展学习外，还积极组织农村文化人才到国家级、省、市级去表演学习。 2016 年我们组织 荷花镇民间乡土文化人才一行 4 人参加了省首届“江欣苑”杯皮影戏展演活动，组织部分优秀民间文化人才到参加“非遗”纪念日展演，组织荷花镇文化乡土人才一行 9 人在山东枣庄参加中国第十届艺术节 中国民族器乐民间乐种组合展演 (非职业组 )，进入决赛最后获得演奏奖，首次获得国家级大奖。我们还积极推荐王德晶、谭思宝、郝传平等为省大师级民间工艺传承人才。 (三 )完善人才服务群众机制。 坚持文体人才全心全意服务社会、服务群众。我们建立了嫘祖文化人才群英录，选定 12 名优秀的文化体育人才，分为体育活动策划指导、文 化活动辅导培训等多个门类，制作人才类别卡，下发到全县 117 个村和社区居委会，用于方便及时指导群众开展文化体育活动。文体人才发挥自身优4 / 9 势，每年主办、承办和协办全县大型的文体活动 10 余场次，指导各乡镇、各单位开展文体活动每年不少于 50 余次。每年开展送戏下乡 150 余场次，开展少儿舞蹈、音乐、绘画等培训和乒乓球、篮球、羽毛球等培训，培训人数达 2000 余人。文化馆、图书馆常年开展免费开放，开展读书征文和书画比赛等活动，为丰富我县人民群众的文化生活提供优质的服务。 “十二五”期间，我们在人才培养工作上取得一定 成绩，但人才依然短缺。尤其是缺乏领军人才，在文艺创作、文艺辅导、“非遗”传承和保护、体育教练等更显突出。在人才引进上、人才培养上和服务人才上还存在诸多问题。 二、“十三五”人才工作重点 (一 )加大文体人才的培养，建立良好的培养投入机制。通过宣传和教育，使全社会从全面建设小康社会、推进社会主义文化大繁荣大发展的战略高度，认识开发文体人才资源的重要性、紧迫性。统筹研究制定文体事业单位人才的培养、吸引、使用的政策措施，加大资金投入，用于紧缺文体人才的引进、有突出贡献文体人才的奖励、特殊急需文体人才的培养资助等。 (二 )加强文体人才的领导，创新文体系统人才队伍建设模式。牢固树立“人才是文体事业发展的第一资源”的理念，遵循文体事业发展的内在规律和文体人才特点，从市民5 / 9 对文体生活的需求出发，更新观念，创新机制，进一步加大我县文体人才引进、开发力度，为“三个”建设提供人才智力保证。 (三 )强化文体人才的竞争，建立健全科学的人才考评机制。根据文体行业各自特点，对不同岗位建立一套科学客观、操作性强的岗位能力标准体系，将岗位能力标准作为使用的依据、考核的方向、培训的目标 ;对文体事业单位人员实行不定期考试与考核，保证文体事业单位人员素质不断提升。 (四 )关爱文体人才的群体，努力建设一支政治强、业务精、作风正的文体工作队伍。努力创造有利于文体人才成长和发展的良好环境，千方百计改善他们工作、创作、学习的条件和生活待遇，充分调动其工作的积极性和艺术创造性，不断激发其工作热情，做到人才引得进，留得住，从而为我县文体事业的快速发展奠定坚实的人才基础。 三、对策建议 加大对体育教练，文艺创作，音乐、舞蹈、美术辅导老师、广播电视采编播人员等专业技术人才引进力度 。 调研报告模板范文篇 2：顾客满意度调研报告 银行是典型的服务行业，客户的满意和信任，是我们实现企业生存和永续发展目标的出发点和立足点。在客户成为市场竞争至关重要资源的同时，客户满意度则成为至关重要的服务6 / 9 内容。行随着中国农业银零售网点的转型的不断深入改革，“以客户为中心”这一服务理念和服务宗旨也不断深化。 一、调研方式 笔者对 行进行了暗访调查。通过以顾客身份办理业务的方式对银行在文明优质服务、服务效率、便民服务等方面进行了调查。调查结果具有一定现实依据，能够真实反映 该网点的服务质量。 二、调研结果 (一 )调查表以及调查结果 (二 )银行整体满意度 根据以上数据分析得知，当前我行顾客满意度处于中等水平，虽然客户已经收到相对比较规范的服务，但服务过程的愉悦感仍有待加强。例如： 1、填单台与休息等候区、高柜区之间距离较远，一些客户填单速度较慢，因此很容易出现过号现象。这让一些顾客办理业务时感到不是非常方便、快捷。 、排队现象时有发生。午餐和交接班时间由于员工办事效率较低，常引起排队等候现象 ;而另一原因则是由于特殊业务办 理程序复杂消耗时间太长。例如大额现金存取、挂失、开户、购买基金、电子银行签约等特殊业务需要花费很长时间，很容易引起排队。 、自助设备供小于求。一些顾客抱怨缺少自动补登折、7 / 9 流水打印等自助银行服务设备 ;自助设备不能办理电费、电话费、交通罚款等中间业务 ;常出现缺钱、缺纸的现象，有时还会出现卡钞、吞钱等系统故障。 、我行提供的业务不是很丰富。比如水费、移动电话费、煤气费等中间业务我行都还没实现代收代扣。 、投诉建议通道不是很通畅 ;补救措施不是很得当。 因此文明规范的服务是银 行业最基本的职责，是打造银行优质品牌，提高银行核心竞争力的关键。作为现代服务业，银行业的竞争归根结底是服务的竞争。要在日趋激烈的国际化竞争中站稳脚跟，取得并保持优势，必须把优质服务作为永恒的主题，以客户为中心，实施服务制胜战略，将文明规范服务的要求和标准嵌入到经营管理的各个方面，融入到银行各个业务领域，不断改善服务环境，完善服务设施，改进服务手段，创新服务品种，规范服务行为，提高服务效率。 调研报告模板范文篇 3：雪域俄色茶产业发展调研报告 根据上级业务主管部门的工作安排，我局及时抽调业务工作人员 开展调研工作，现将调研情况汇报于后： 一、俄色茶发展情况和效益 我县从 2016 年开始建设和推广俄色茶产业，到 2016年共发展俄色茶 3000 亩 ,其中 2016 年发展 2000 亩， 2016 年发展 1000 亩，都属于州级财政林业产业项目，还未产生效8 / 9 益。 二、政策支持和帮助 俄色茶发展在县委、县政府的高度重视和区、乡党委、政府的大力支持下，顺利的进行了各项工序。 三、今后的建设和产业发展打算 俄色茶是一项增加农区农户收入，提高农户生活质量，促进社会稳定、改变农户 思想观念的项目工程。我局要抓住上级部门重视的大好机会，做好基地建设和产业发展，争取在 5 年内再发展 5000 亩以上的基地，并争取资金建造1原料加工厂。 四、存