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文档简介

1 / 3 调动及离职手续的办理流程 调动及离职手续的办理流程 调动及离职手续的办理流程（第一篇） 工作调动及离职手续的办理流程 员工在企业内部调动岗位，具体流程如下： 1、由公司人事部填写 “ 工作调动通知单 ” 加盖公章后传至被调动员工的原部门。 2、调动员工的主管领导依据工作交接管理制度，安排该员工做好工作交接手续。 3、员工持 “ 工作调动通知单 ” 及各项 “ 工作交接表 ” 复印件到公司人事部办理相关人事手续。 员工离职手续流程： 1、依据员工手 册中的规定需提前一个月递交申请，填写 “ 离职申请表 ” 。 2、到最后工作日前一天办理退宿手续、工装、工牌、员工手册等退还手续，以及依据工作交接管理制度要求提供各项 “ 工作交接表 ” 复印件。 3、各项手续齐全、清理完毕，人事部给辞职员工开具 “ 解除劳动合同书 ” 。 4、离职员工的当月工资于次月发薪日结算。 交接完毕后，综合办对调职、离职人员情况进行必要公示。 2 / 3 调动及离职手续的办理流程（第二篇） 一、填写申请 到行政管理部 人事处领取员工调动、辞职、辞退审批表并认真填写，注意留下联系电话（长期有效的联系方式）。 二、离职审批 将员工调动、辞职、辞退审批表按先后顺序分别交所在直属部门主管、顾客维权部、财务部、人力行政部及总经理审批。 三、数据资源、物品归还及工作移交 录数据的笔记本）。 品及工作移交清单，将所有物品一一交还。 件等，离职人员直接交给人力行政部，对于公司产品， 如顾客购买产品及赠送品等都要交接清楚，该归还公司的要急时归还。 一定要回清公司。 四、所有部门负责人签字同意后，请将员工调动、辞职、辞退审批表及物品及工作移交清单交回人力行政部，办理人事档案
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