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文档简介

1 / 3 调离辞退制度 为提高客运驾驶员人综合素质，强化安全管理，特制定本制度。 一、驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录建立调离和辞退制度。 二、有下列行为的客运驾驶人予以调离： 1、服务质量低下，职业道德素质差。 2、 无故不参加单位安全学习 2 次以上或违反单位安全管理规定。 3、不依法经营，欺行霸市，扰乱客运市场，蓄意制造矛盾经多次教育无效。 三、有下列行为的客运驾驶人予以辞退： 1、发生事故造成财产损失 2 万元以上且负有同 等责任以上的。 2、一年内发生 1 次死亡事故且负有同等责任以上的。 3、一年内违章被交通管理部门处罚满 10 分的。 4、发生酒驾或醉酒行为的。 5、因服务质量低下被投诉且严重损害单位形象的。 6、严重违反交通法规或无视单位规章制度屡教不改 的。 7、诚信考核不合格及从业资格证被吊销的。 2 / 3 8、 一年内发现驾驶员三次疲劳驾驶和超速驾驶违法 违规行为的。 9、发生其它严重违法违规行为的。 为进一步强化公司客运 驾驶人员的从业行为，促进驾驶人员自觉遵守国家相关法律，行政法规及规章，做到牢记责任、诚实信用、文明从业，为社会提供安全、优质的运输任务。根据 2015 年国家交通运输部、公安部、安监总局联合下发的进一步加强和改进道路客运安全工作的通知（交运发 2015210 号）文件的精神，结合公司实际，特制定本制度。 公司对有下列情形的客运驾驶人员，视情节轻重予以调离或辞退。 1、在一个记分周期（ 12 个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到 12 分。 2、连续三个考核周期诚信考核等级均为 b 级。 3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到 20分。 4、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。 5、发生重大以上交通事故，且负主要责任。 6、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。 7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。 3 / 3 8、车辆行驶超过规定时速 50%
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