财政局考勤奖惩制度

1 / 4 财政局考勤奖惩制度 财政局机关招商引资考核奖惩办法由 9686 范文网精心为您收集整理的一篇关于奖惩 ,招商引资 ,局机关 ,考核 ,财政的范文，希望您喜欢。 一、总 则 第一条 为了充分发挥财政职能，支持业、农业和各项社会事业的发展，调动全局上下参与招商引资的积极性，建立和完善责权相统一、激励与约束相结合的招商引资责任机制及考核奖惩机制，树立财政干部全新的功过观、利益观、竞争观和发展观，不断壮大地方财政经济实力，促进孝南经济社会更快更好发展，特制定本办法。 第二条 本办法 所称招商引资，是指按照国家允许的产业目录，从区外（包括从上级主管部门）引进的项目、资金和技术。 二、考核对象 第三条 考核奖惩范围和对象为局内各二级单位、各科室；局内各二级单位及各科室的主要负责人为第一责任人。 三、考核原则 第四条坚持强化激励约束机制，实行物质奖励与精神奖励相结合的原则，对招商引资成绩突出的科室（单位）和个人给予奖励，对未完成全年招商引资目标的科室（单位）及责任人给予相应的处罚，切实做到鼓励先进，鞭策后进。 2 / 4 四、组织保障 第五条成 立局招商引资暨项目建设工作领导小组，对全局招商引资工作实施统筹规划、组织指导、协调督查。组长： *。副组长： *。成员：各二级单位、各科室主要负责人。各科室（单位）为招商引资责任主体，对分管领导负责，各分管领导对主要领导负责，主要领导负全责。具体分工为： 责上报中央的各类项目申报和专项资金。 责涉农方面的项目申报和专项资金。责任单位：农村财政局、农业科、农发办、综合科。 责工商企业的项目申报和专项资金。责任单位：企业科、商贸科、经建科、金 融科。 责行政政法、教科文、预算、社保等方面的项目及专项资金。责任单位：行政政法科、教科文科、预算科、社保科。 其他科室由相关科室负责人承担招商引资项目和任务。 局招商引资活动领导小组每季度定期召开工作例会，听取各科室上阶段招商引资工作汇报，研究解决招商引资工作中存在的问题，部署下阶段招商引资工作。 五、考核内容 第六条招商引资的界定范围： 3 / 4 第一项：中央、省、市投资于我区的各类支工、支农、支商及促进各项社会 事业发展、改善财政运转及工作条件的专款及项目资金。包括向上级主管部门争取的政府性投资项目、财政性资金、各种金融机构贷款（含利用政府信誉取得的国债转贷资金、国际金融组织贷款、外国政府贷款、政府专项借款）、回收的历年投放资金。 第二项：利用其他资源从区外引进的非政府政策性投入的货币资金、实物和项目。 第七条 招商引进的货币资金及实物，按中、省、市专款指标文件或原始发票、银行单据等有效证明确定引资额，据实考核。 六、奖惩标准 第八条对第六条第一项的奖励标准： 引进 和争取专项资金（项目），以当年全市平均水平（不含市直）为考核基数，完成数达到基数额的，按科室人平 ?元予以奖励；低于基数额的，按每低 1 个百分点人平扣减 50 元计奖，下不保底；超过基数额的，按每超 1 个百分点人平增加 50 元计奖，上不封顶。 向上级主管部门引进的政府性投资用于经济和社会建设的项目（指单项投资额达 100 万元以上且实际完成数必须满足超过考核基数 10 个百分点的），除区委、区政府按有关文件规定