雇佣临时工合同

1 / 13 雇佣临时工合同 临时雇佣是非标准雇佣的主要形式。雇佣临时工合同又是怎么一回事 ?以下是学习啦小编为大家整理的雇佣临时工合同范文，欢迎参考阅读。 雇佣临时工合同范文 1 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门 )担任临时岗位工作。合同期限 (时间 )，自 年 月 日至 年 月 日。 二、 乙方工作内容 (需填写 ) 三、甲方的权利与义务 (一 )负责乙方的日 常人事管理 ; (二 )负责支付乙方工资，每日 元。 (三 )其它 ; 四、乙方的权利与义务 (一 )接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务 ; (二 )享受合同规定的工资待遇 ; (三 )在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定 ; 2 / 13 (四 )其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一 )乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30 天以书面形式通知： 不成工 作任务、考核不合格 ; 双方协商就调整岗位达不成协议的 ; 有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的 ; 当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二 ) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的 ; 内累计旷工时间超过三十天的 ; 架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的 ; 窃、赌博、营私舞弊情节严重的 ; 生责任事故，造成严重经济损失的 ; 3 / 13 历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的 ; 教、判刑、依法追究刑事责任的 ; 校、甲方规定的。 (三 ) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 国家规定的医疗期内 的 ; 经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的 ; 期及规定哺乳期内的 ; 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四 )合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五 ) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 禁等非法手段 强迫乙方工作的。 (六 ) 有下列情况之一，本合同自行终止： 4 / 13 规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方 (盖章 )： _ 乙方：_ 代表人 (签字 )： _ 身份证号码：_ _年 _月 _日 _年 _月 _日 雇佣临时工合同范文 2 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方平等协商，签订本 雇佣合同，共同遵守。 一 双方当事人 第一条 用人单位 (以下简称为甲方 )： 5 / 13 名称： _ 通讯地址： _邮编：_ 法 定 代 表 人 / 主 要 负 责 人 ：_ 电话： _ 传 真 ：_ 第二条 劳 动者 (以下简称为乙方 )： 姓名 _ 性别 _ 年龄 _ 身 份 证 号_ 联系电话： _ _ _ ;_ 通讯地址： _邮编：_ 第三条 本合同第一条、第二条中甲乙双方的联系地址 (包括：通讯地址，电子邮箱 )为双方在履行本雇佣合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。 若其中一方的联系地址或电子邮件发生变化，应立即书面通知对方，否则视为没有变化。 二 劳动合同期限 第四条 经双方协商，本合同的期限为 _年，自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日终止。 。 6 / 13 三 工作内容和工作地点 第五条 甲方根据生产 (工作 )需要，安排乙方从事 岗位 (工种 )工作。具体生产 (工作 )任务为： 。 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 工作的地点为： 。 根据生产 (工作 )需要，乙方服从甲方临时变换工作 岗位或工作地点的安排。 四 工作时间和休假 第六条 乙方在甲方平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。 第七条 甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。在下列节日期间应当依法安排乙方休假： (1)元旦 ;(2)春节 ;(3)国际劳动节 ;(4)国庆节 ;(5)法律、法规规定的其他休假节日。 五 劳动报酬 第八条 甲方向乙方支付的每小时工资标准为 元 (人民币 )，此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。 甲方每月 12 日之前以法定货币形式足额向乙方支付。 第九条 甲方安排乙方加班工作的，按 5 元 /小时的规定支付加班费。 六 社会保险 7 / 13 第十条 甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。 第十一条 甲方依照国家和地方的规定，为乙方办理商业意外保险和缴纳意外保险费用，乙方在合同期内因工负伤依法报销商业意外保险待遇。 第十二条 本合同成立之日起一周内，乙方必须将办理意外保险所需个人相关资料交给甲方，以便甲方到相关部门为乙方办理保险手续，否则由此产生的所有法律责任由乙方承担。 七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方向乙方提供必需的生产 (工作 )和劳动防护用品。 第十四条 甲方对乙方进行下列培训： 1、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度教育和培训。 第十五条 甲方应当向乙方告知下列事项： 1、劳动安全卫生制度 ; 、操作规范 ; 8 / 13 、乙方所从事工作的职业危害因素、危害结果和应当采取的职业病防护措施及安全生产状况 ; 、凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁忌症相关的作业。 第十六条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，自觉接受劳动安全教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 第十七条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 ;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 八 劳动合同的变更、解除与续订 第十八条 经甲乙双方协商同意，可以 变更、解除、续订本合同。变更、解除、续订合同应当采用书面形式。 第十九条 甲乙双方在任何情况下都可以随时通知对方终止本雇佣合同，但必须提前五天以书面形式告知对方，否则应当赔偿因此给对方造成的经济损失。 第二十条 本劳动合同解除或终止的，除法律规定以外，甲方不支付经济补偿金。 第二十一条 在解除或者终止雇佣合同时，乙方应在 三 日内办理工作交接手续。拒绝移交给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 九 乙方对移交的各种资料的合法性、真实性承担法9 / 13 律责任。工作交接时乙方应当返还所使用或保 管的甲方财物，包括但不仅限于：办公室钥匙、办公工具、宿舍钥匙、床位、工作证件、授权资料、空白文书、公司的债权文书、款项等。如有损坏、遗失或侵占的，应当承担赔偿责任。 十 其他约定 第二十二条 在此雇佣合同期间乙方也与其他企业订有雇佣合同的，不得影响本雇佣合同的履行，否则乙方应当赔偿因此行为给甲方造成的经济损失。 第二十三条 乙方在本雇佣合同存续期间及在本雇佣合同解除后直至商业秘密公开期间，必须遵守甲方规定的全部保密规章制度，对其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、产 销策略、客户名单、货源情报等经营信息及与知识产权相关保密事项进行保密。如有违反，应当赔偿由此给甲方带来的经济损失。 第二十四条 本合同中任何一方违反劳动合同法规定或本合同的约定时，应当承担责任。 第二十五条 在履行本雇佣合同期间，乙方因故意或重大过失造成第三方损失的，甲方在垫付赔偿后有权向乙方追偿。 第二十六条 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，可协商解决 ;协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲10 / 13 裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第二十七条 本合同未 尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。 本合同中约定的事项与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按国家有关规定执行。 第二十八条 本合同双方签字生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方 (盖章 )： _ 乙方：_ 代表人 (签字 )： _ 身份证号码：_ _年 _月 _日 _年 _月 _日 雇佣临时工合同范文 3 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限 甲方聘用乙方在甲方公司担任临时岗位工作。试用期为 3 个月，合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、 乙方工作内容 (需填写 ) 三、甲方的权利与义务 (一 )负责乙方的日常人事管理 ; (二 )负责支付 乙方工11 / 13 资，每月元。 (三 )其它 ; 四、乙方的权利与义务 (一 )接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务 ; (二 )享受合同规定的工资待遇 ; (三 )在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定 ; (四 )其他 ; 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一 )乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30 天以书面形式通知： 不成工作任务、考核不合格 ; 或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的 ; 有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的 ; 当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二 ) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造12 / 13 成极坏影响的 ; 架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的 ; 窃、赌博、营私舞弊情节严重的 ; 生责任事故，造成严重经济损失的 ; 历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的