跳槽面试技巧和注意事项

1 / 4 跳槽面试技巧和注意事项 一览合肥人才网 对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问 “ 为何会离开上一个单位？ ” 如何回答最得体呢？电影里杜拉拉没有说明 “ 性骚扰 ” 的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。 不必太实在适当变通 人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经 理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。 不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达 5 年之久。 要亮出自己的优点 第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道 “ 必答题 ” 。一开始 ，我还傻乎乎地觉得2 / 4 实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点： 其一，喜欢挑战性工作，受压能力强； 其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳！ 专业建议 避开主观评论从客观出发 懒鱼 (某公司人力资源主管 )：对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。 对事实稍微加工 童馨 (某集团人力资源经理 )：可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢？但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。 在职场中的人相信对于跳槽是不陌生的，跳槽应该是很 多职场人都经历过的事情，有的人工作几年后经验等3 / 4 都有一定积累，但是感觉在原公司没有提升空间或者想通过跳槽来让自己不管是待遇还是薪资都提升的，一般人都希望自己跳槽后是有所提升的，所以跳槽时也需要有注意的，这样才能让自己跳槽的目的得以实现。 一、是想要做领导还是普通员工 既然想要跳槽，相信工作经验或者能力应该是具备的，所以当你跳槽到一个新公司，你想要的职位是什么 ?是领导还是员工。有的人在原公司里面时间就经验足的话，往往是会带新人的，但同时还要完成工作，因为职位是停滞不前的，这个时候，很多人往往 会因为晋升的问题离开原来的公司，但是您找工作的时候要明确，您是想做领导还是一般的员工 ?这与你的能力以及你所得到的报酬有直接的关系。 二、面试的工作是不是想要的 面试的工作可能和从事的工作并不是一回事，当然这是职场中的陷阱，你在跳槽找工作的时候，要知道，这是不是你要做的工作，如果不是，果断推掉，犹豫不决可能就是在浪费自己的宝贵时间。 三、薪酬多少如何衡量 薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作几年没有涨薪，自身能力不断提升，当自己能独当一面的时候，还是那点可怜的薪水，别说是 工作成就感了，看着这点薪酬怎么能让人不想着跳槽呢 ?所以跳槽找工作的时候一定要注意薪酬4 / 4 的问题，还要注意，涉及社保、补助等问题。 四、全面了解新的工作环境 工作环境压抑，工作压力，那么换个工作环境也就成了跳槽员工的目标。如果您觉得自己所处的环境不是自己想要的，那你在公司里时间越长情绪就越大，这个时候跳槽是比较明智的选择。那么你找新工作的时候，一定要全面了解一下公司，看一个工作环境，感受一个工作氛围，切忌头疼脑热。 五、压力可能的来源 如果你辞职是因为工作压力大，那么你首先 要知道，如果你换个工作压力是不是会更大 ?或者说是因为薪酬和晋升没有得到满足直接造成的情绪结果，选择了辞职。那么你在找工作的时候，要知道，你所要从事的新的工作，新的职位，可能会给你带来哪些压力。 不管是第