公司工伤管理流程.doc_第1页
公司工伤管理流程.doc_第2页
公司工伤管理流程.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工伤管理制度1目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据江苏省工伤保险条例和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2适用范围和生效时间：2.1 适用：公司所有在岗员工。2.2 生效时间: 本制度自2011年10月01日起生效。3责任区域和安全管理责任人3.1 责任区域：公司所有办公地。3.2 管理责任人：责任区域主管或责任人。3.3 行政部：负责工伤投保和工伤管理。4.工伤管理程序：4.1工伤事故预防与控制4.2办理投保4.2.1 新员工入职时，向行政部提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。4.2.2 新员工入职后30个工作日内，办公室到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。4.2.3每月30日前，行政部办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。4.3事故处理4.3.1现场处理：A) 当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。B) 第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。 4.3.2事故申报：A) 事故上报：第一责任人或授权人必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报办公室。B) 事故申请：行政部24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。4.2.3医疗终结处理行政部须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。A) 工伤医疗期满后,行政部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。B)行政部负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。5.其他有关说明5.1治疗费用：先由公司垫付，待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。5.2检查及药费:特殊检查治疗项目(如CT检查)须先通知办公室，并报保险公司审批，中成药费或补品类药费不予报销。5. 3工伤医疗期:由医院证明或工伤鉴定机构确定6.1本制度自2010年11月10日起执行，由人事行政办负责解释。附件：工伤事故处理流程工 伤 事 故 处 理 流 程责任部门人事行政办编 号制作时间2010年10月01日环 节责任部门责任岗位完成时间操作细则/控制点事故现场处理事故单位/第一责任人立即1 切断事故源，如电源、汽源等。2 把伤者移到安全地方。3 报告上级主管。4 与人事办联系派车送伤员到医院。伤员送医院治疗事故单位第一责任人半小时内5 安排必要的护理人员。6 按程序办理治疗借款。7 向人事行政办报送事故经过和现场处理情况。工伤申报理赔人事行政办/员工关系专员规定时间内8 24小时内向保险部门报送工伤资料，办理工伤申报手续。9 对伤势严重的，要马上通知伤员家属。1090天内办理工伤认定和理赔。工伤结案和人员安置人事行政办/员工关系专员3天内11
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论