辞退员工的经济补偿金

1 / 3 辞退员工的经济补偿金 问：一职工， 2000 年 10 月，进入公司，签订了为期 2年的劳动合同。 2002 年 9 月 30 日，合同期满后，继续在该单位工作 9 个月，但是期间没有续签劳动合同。 公司于 2003 年 8 月，欲辞退此员工，按照国家劳动法，请问，她能获得多少赔偿金 ?是否按照公司工作年限 2年 10 个月，支付 3 个月月薪的赔偿金呢 ? 答复： 员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢 ?本文就该案例作个详尽的解释： 一、经济补偿金部分 员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然 属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系 ?。 根据一九九四年劳动部的违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条规定， “ 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿2 / 3 金，最多不 超过十二个月。 ” 从 述中可得知，他在该单位共工作了 2 年10 个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予 2 个月工资作为补偿。如果 由上海管辖的话，根据上海市劳动合同条例第四十五条： “ 本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 ” 这样的话 可以获得 3 个月的工资作为补偿。 二、如何计算经济补偿金中的工资 就上海的情况来说，上海市劳动合同条例第四十五条中对此作了详细规定： “ 工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十 二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。 ” 如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。 企业什么情况需要支付经济补偿金 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作3 / 3 而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就 变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。