辞退员工赔偿

1 / 12 辞退员工赔偿 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即劳动合同法第三十六条： “ 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ” 二是过错解除，即劳动合同法第三十九条： “ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一 )在试用期间被证明不符合录用条件的 ;(二 )严重违反用人单位的规章制度的 ;(三 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ;(四 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; (五 )因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ;(六 )被依法追究刑事责任的。 ” 三是非过错解除，即劳动合同法第四十条： “ 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一 )劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;(二 )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;(三 )劳 动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动2 / 12 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ” 四是经济性裁员，即劳动合同法第四十一条： “ 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一 )依照企业破产法规定进行重整的 ;(二 )生产经营发生严重困难的 ;(三 )企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的 ;(四 )其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 ” 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按 法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 3 / 12 企业什么情况需要支付经济补偿金 ? 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准 企业什么情况需要支付经济补偿金 ? 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工 作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳4 / 12 动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿 金。 经济补偿金的计算标准是什么 ? 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工5 / 12 资。 劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不 满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 一、辞退经济补偿金的计算标准如下： (一 )用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金 =工作年限 月工资 (超过 12年的 ,按 12年算 ) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金 =工作年限 月工资 医疗补助费 (不低于 6个月工资 ,重病加 50%,绝症加 100%) 3、不能胜任解除经济补偿金 =工作年限 月工资 (超过 12年的 ,按 12年算 ) 4、客观变化经济补偿金 =工作年限 月工资 5、经济裁员经济补 偿金 =工作年限 月工资 6、逾期给付经济补偿金 =原经济补偿金 额外经济补偿金 (原经济补偿金的 50%) (二 )用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金 =经济补偿金总和 n= 工作年限 月工资 (1 6 / 12 50%)n(1 (三 )因用人单位不订合同或合同无效赔偿金 ,违法解除合同赔偿金 1= 应得工资收入 25% 赔偿金 2= 医疗费用25% 二、劳动者解除劳动合同 (一 )违法解除赔偿金 =录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用 (二 )劳动者违 反保密条款赔偿金 =被侵害的经营者的损失 (或侵权人因侵权获得的利润 ) 合理的调查费用 三、连带赔偿责任 赔偿金总额 =直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失 (用人单位承担 70%以上 ) (一 )用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。 1、经济补偿金计算方法：应发劳动 者工资 x 25% 2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资 应发劳动者工资 x 25% 3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 （二）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标7 / 12 准的经济补偿金计算方法及依据。 1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分 x 25% 2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分 低于当地最低工资部分 x 25% 计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 （三）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。 经济补偿金计算方法：在本单位工作年限 x 月工资(最多不能超过 12 个月，未满一年按一年标准计算 ) 计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最 多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 （四）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。 1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限 x 月工资 2、可主张项目： 一般情形：经济补偿金 医疗补助费 (月工资 x 6个月 ) 患重病：经济补偿金 医疗补助费 增加医疗补助费8 / 12 (月工资 x 6 个月 x 50%) 患绝症：经济补偿金 医疗补助费 增加医疗补助费(月工资 x 6 个月 x 100%) 3、 计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的 增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 （五）动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。 1、经济补偿金：本单位的工作年限 x 月工资 (未 满一年，按一年计算，最长不得超过 12个月 ) 2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 12个月。 （六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。 1、经济补偿金：在本单位工作年限 x 月工资。 9 / 12 2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 (七 )用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。 1、 经济补偿金：本单位工作年限 x 月工资 2、计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 (八 )额 外经济补偿金计算及依据 1、计算：经济补偿金 x 50% 2、依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 （九）工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳10 / 12 动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 经济补偿按劳动 者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经 济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据劳动合同法第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一 )依照企业破产法规定进行重整的 ; (二 )生产经营发生严重困难的 ; 11 / 12 (三 )企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ; (四 )其他因劳动合 同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动法辞退员工怎样赔偿 ?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 )劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ; (二 )用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 ; (三 )用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 ; (四 )用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动 合同的 ; (五 )除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动