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文档简介

1 / 3 返聘退休人员管理规定 一、返聘原则 据用人单位开展工作的实际需要，实施返聘。若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘； 持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。返聘岗位一般为教学训练一线的专业技术岗位，返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。 二、返聘条件 向单位提交申请 ； 胜任工作； 5 岁，女性一般不超过 60 岁。 三、返聘程序 本人于退休前两个月内填写民航飞行学院退休人员返聘申请审批表，提出书面申请，并提交用人单位； 人单位根据学院有关要求对拟聘人员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真的审核并签署意见，将民航飞行学院退休人员返聘申请审批表按干部人事管理权限报组织2 / 3 或人事部门； 。组织或人事部门对用人单位提交的民航飞行学院退休人员返聘申请审批表及相关材料进行审核并签署意见报学院审批； 学院分管领导和主管组织人事工作的领导签署意见同意后，由组织或人事部门下发返聘通知； 院授权用人单位与受聘人员签订民航飞行学院返聘人员聘用协议一式三份，组织或人事部门、聘用单位、受聘人员各执一份。 四、返聘人员的待遇 相关待遇外，按在职时职务（职称）级别对应执行下述返聘待遇标准（双肩挑人员的返聘待遇就高执行）： 课时费按照现行课时费标准执行； 五、返聘人员的管理 期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘； 完成本单位在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考3 / 3 核结果将作为是否续聘的依据之一； 用返聘单位的编制和岗位职数； 院有权解聘； 提前一个月向返聘单位申请；经返聘单位及组织人事部门同意后办理终止返聘手续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。 六、附则 学院原有办法执行至已批准的返聘截止日期。期满需继续返聘的，按本办法执行。 011 年 8 月 1
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