违反考勤管理制度

1 / 10 违反考勤管理制度 违反考勤管理制度 第一条 总则 高工作效率，特制定本制度。 第二条 职能分工 理 责本部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤的准确性、及时性负责 ; 2 综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记，月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批 ; 第三条 考勤周期 每月考勤周期为上月 26日 5日。 第四条 考勤要求 员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 第五条 作息时间 午 8： 30 12： 00下午14： 00 17： 00 ; 日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日 ; 2 / 10 员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部备案。 第六条 迟到 (早退 ) 0分钟以内到达视为迟到 ;员工非工作需要，擅自提前下班时间 30分钟以内视为早退，迟到早退扣款 50 元 /次 ;超过 30 分钟 (含 30 分钟 )的，每次按半天事假论 ; 早退 )者，须 提前请示所属部门负责人，同意后告知部门考勤管 员按照正常出勤处理，未经请示者按迟到 (早退 )处理。 第七条 旷工 天，扣除 3 天固定工资，并处扣除当月绩效工资的 50%; 日以上 (含 )，属严重违反公司的考勤管理制度，除按第七条第 2 款扣除相应工资外，公司还可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。 第八条 出差考勤 部门经理审批后报3 / 10 分管领导审批，于出差前报送综合管理部备案 ; 第九条 请假、休假管理 假期类别，公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、 哺乳假、陪护假、年假。所请各假如遇休假日，不另补假。 第十条 请假规则 员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后在请假日 (或时间段 )前报综合管理部备案。特殊情况，应先用电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，并于三日之内补办请休假审批手续，报综合管理部备案。未办理请休假手续而擅自离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处，所有请假期满须到综合管理部销假。 第十一条 请假审批权限如下： 天以内 (含一天 )的可由部门经理批准 ;三天以内 (含三天 )由分管领导批准，三天以上须由总经理审批 ; 天以上须由总经理审批。 第十二条 休假 休假是指公司统一安排的休息日。 第十三条 法定节假日 4 / 10 员工每年享有国家规定的法定节假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、端午节 1天、中秋节 1天、国庆节 3天 ; 部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天 ; 具体以国家发布的为准。 第十四条 事假 假扣除当日岗 位工资 ; 个工作日，并处扣除当月绩效工资 50%;月累计事假超过 5个工作日，扣除当月全部绩效工资 ;事假未经批准，以旷工论处。 第十五条 病假 要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期： (1)实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3个月 ;5年以上的为 6 个月。 (2)实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的 为 6 个月 ;5 年以上 10 年以下的为 9 个月 ;10 年以上 15 年以下的为 12 个月 ;15 年以上 20 年以下的为 18 个月 ;20年以上的为 24个月。 5 / 10 医疗期 3个月的，按 6个月内累计病休时间计算 ;6个月的，按 12个月内累计病休时间计算 ;9个月的，按 15个月内累计病休时 (文章转载自 : )间计算 ;12 个月的，按 18 个月内累计病休时间计算 ;18个月的，按 24个月内累计病休时间计算 ;24 个月的，按 30个月内累计病休时间计算。 3、病 假期间工资： (1)非全月病假，按照月固定工资的 70%来确定，当天工资 =固定工资 当月应出勤天数 70%; 月病假超过 10个工作日，不予发放当月绩效工资： (2)职工连续休假在 6 个月以内的，连续工龄不满 2年，病假工资的系数为本人工资的 60%; 满 2 年不满 4 年，病假工资的系数为本人工资的 70%;满 4年不满 6年病假工资的系数为本人工资的 80%;满 6 年不满 8年，病假工资的系数为 90%;满 8年， 病假工资的系数为本人工资的 100%; (3)连续休假在 6 个月以上的，连续工龄不满 1 年，病假工资的系数为本人工资 40%，满 2 年不满 3 年，病假工资的系数为本人工资的 50%，大于等于 3 年，病假工资的系数为本人工资的 60%; (4)病假工资不能低于本市最低工资标准的 80%，如果高于本市上年度月平均工资的，按照本市上年度月平均工资6 / 10 计发 ; 必须是二级 (含二级 )以上医院开具的证明 )，并在病假结束时，向综合管理部提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材 料 ; 病历等手段获取假期者，视为严重违反公司制度，公司除扣除病假期间已支付的工资外，还将与其解除劳动关系 ; 5. 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗处理 ;员工医疗期满，仍不能痊愈的，公司可以与其解除劳动合同 ; 第十六条 婚假 进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另补假 ; 男职工年龄 女职工年龄 婚假天数 小于 25周岁 小于 23周岁 3天 大于或等于 25周岁 7 / 10 大于或等于 23周岁 18天 说明：再婚者享受 3天婚假。 可在本公司申请婚假，婚假需在领取结婚证后半年内一次休完 ; 做好交接工作。同时必须提前 10 个工作日向综合管理部提出书面申请，并提供结婚证明。 假期间享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等 ,由职工本人自理。 第十七条 丧假 员工的直系亲属 (父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆 )去世，公司将给予员工 5天的丧假，如果需要职工本人去外地料理丧事的，给予职工2 天路途假。职工在休丧假和路途假期间，享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 第十八条 产假 开始妊娠第 3 个月至第 6 月末，每月享有一天产检假 ;由第 7 个月初至第 8 个月末，每 月享有两天产检假 ;第 9 个月开始至产前每周享有一天产检假。产检假享有正常的工资待遇 ; 8 / 10 享受产 假 98天。难产的，增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。晚育者可增加产假 30天，并给予其配偶 10天护理假 ; 个月流产时 , 凭医院证明，给予15 天带薪产假 ;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天带薪产假 ; 他所有假期 ; 5.出示医院出具的证明 ; 照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 ;生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。 第十九条 哺乳假 有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予 1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间 1 小时。 第二十条 加班及调休 班申请单报部门经理、分管领导及总经理审批，报送综合管理部备案 ; 它部 门应提高工作效率，在工作时间内完成工作任务，非特殊原因不提倡加班 ; 9 / 10 尽可能安排同等时间调休，且应于加班后一个月内调休完成，对确因工作原因不能安排调休的，予以计算加班工资，加班申请单作为加班计酬的唯一凭证 ; 班费 150元 /天 ;法定节假日加班的，加班费 230元 /天 ; 于请假事由中注明加班的时间。 第二十一条 年假 2 个月以上的，方可享受带薪年假 ; 天数根据职工工作时间确定，工作满 1年不满 10年的，年休假为 5天 ;满 10年不满 20年的，年休假为10天 ;满 20年的，年休假为 15天。休年假 10天和 15 天的需出具社保缴纳证明，工作年限以社保缴纳为准。 常休息日不计入年休假假期。 效期为一年 ,不累计到下个年度。 享受当年的年假： (1)累计工作满 1 年不满 10 年的职工 请病假累计 2 个月以上的 ; (2)累计工作满 10年不满 20