遵守考勤管理制度

1 / 14 遵守考勤管理制度 遵守考勤管理制度 为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。 一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。 二、考勤签到时间为上午 8： 30以前，下午 3： 30（时间如有变动按上级规定作相应调整）。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。 三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责 人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。 四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假 1 天以内者，由科室负责人审批；请假 3天以内者，经科室负责人同2 / 14 意，报分管局长审批；超过 3天 必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。 五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。 六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。 七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出 的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。 八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15天，或者一年内累计缺勤超过 30天，依照中华人民共和国公务员法有关规定处理。 九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。 十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。 3 / 14 餐厅考勤管理制 度 第一条 饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。 第二条 饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。 第三条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。 第四条 饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第五条 所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方 能外出办理各项业务。特殊情况 需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第六条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到处理；超过 30 分钟以上者，按旷工半日处理；提前30 分钟以内下班者按早退处理，超过 30 分钟者按旷工半天处理。 第七条 员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。 第八条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发4 / 14 全勤奖 50%，达五次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第九条 员工无故旷工半天 者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。 第十条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。 第十一条 当月全勤者，可获得全勤奖金。 餐 厅考勤管理制度二： 考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。 1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。 2、不迟到、不早退，迟到 5 分钟以内可每个月有三次不计；三次以后 5 分钟之内统一扣 5 元，迟到 5 至 10 分钟以内扣 10元；超过 10分钟并在一小时以内每分钟 1 元；5 / 14 超过一小时按旷工处理。 3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣 5元，若一天之内一次都 没打卡，则视为事假或按旷工处理 4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。 5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。 6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣 20元。 餐厅考勤管理制度三： 为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“ 各尽所能 ” ，也为贯彻 “ 按劳分配 ” 原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以 下条款： 一、总则： 经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。 各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。 各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班， 各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节6 / 14 或重大过失者视情况予以严肃处理。 二、点名及考勤统计规定： 所有员工出勤均须点名， 忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚 2元处罚，未履行相应手续者按旷 工处罚； 每个部门管 员，每月 25 日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资， 考勤记录统计时间为每月 1 日至 5日，每月 4 日前需将前月员工考勤表核对后连同请假单一并交经理。 考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。 如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。 三、考勤的计算： 全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖 50元，工休没休的加发当天基本工资。 休班：本店员工每月有 2天休班， 迟到：工作时间开始 30分钟内未签到； 早退：工作时间结束前 30分钟内擅自离开工作岗位； 旷工： 迟到、早退超过 30分钟（含 30分钟）； 7 / 14 请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗； 不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位； 凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续； 上班时间擅自离开工作岗位 60分钟以上； 弄虚作假出具假证明， 请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务； 四、请假规定： 员工病假一般须经镇级以上医院开具证明 ,可向部门经理请假 ,但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。无医院的病假无效 天以内则经理批准， 2 天以上须经总经理批准；员工如患急病出需立即通 知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。 员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在 2 天以内由部门经理批准 , 2 天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理 ,假期内按酒店规定扣除相应的工资。 8 / 14 法定假日：全年共 3天，春节 3天， 婚假：本人结婚，休假 7天；子女结婚，休假 1天 丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假 7天；祖父母、 外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1 天； 五、缺勤及请假期间工资待遇： 退）：按扣罚 5元计算 假只取消当天基本工资 A：事假 1天，取消当天基本工资 +扣 1 天基本工资 B：事假 2天，取消当天基本工资 +扣 2 天基本工资 C：事假 3天，取消当天基本工资 +扣 3 天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。 旷工： A：旷工 60 分钟以下考勤记迟到 +罚款 5元 B：旷工 2小时以下的考勤记 迟到 +罚半天工资款 C：旷工半天，取消当日半天基本工资 +扣 1天基本工资； D：旷工 1天，取消当日基本工资 +扣 2 天基本工资； E：旷工 2天，取消当日基本工资 +扣 4 天基本工资； F：连续旷工 3 天自动离职。 9 / 14 六离职的处理办法 辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。 自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。 七、请假批准权限 1、请假，必须经批准 2、经理 级以下员工请假 1由部门经理批准， 2 天以上由总经理批准。 3、部门经理级员工请假须由总经理批准 ; 餐厅考勤管理制度四： 制度目的：规范饭店考勤的日常管理。 制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工 制度内容： 1 各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写考勤记录表。 2 每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。 3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。 4 财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。 10 / 14 5 部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。 6迟 到 分钟以内为迟到，每次罚款十元。 过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。 过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。 过六十分钟，按旷工一天处理。 个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。 7早 退 前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。 过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。 过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。 过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。 个月内早退三次以上另按旷工一天处理。 8旷 工 工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。 月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。 月连续旷工三天以上者，按自动离职处 理。 9公 休 11 / 14 工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。 工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。 门负责人休班由店经理安排批准。 假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。 店副总经理休班须经饭店总经理批准。 10事 假 内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。 11病 假 当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。 门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填病假申请单并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。 工病假十天以内（不 含十天），享有三天带薪12 / 14 假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。 假申请单报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。 两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准；病假期间员工不享有工资。 12工伤假 规操作除外），经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。 十五天）发基本工资，十五天至一个月发基本工资的 80%，一个月以上公司与员工协商解决。 13婚 假 有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假（男二十五周岁、女二十四周岁）。 店总经理批准后执行，申请交办公室存档。 14丧 假 13 / 14 婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖 父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。 店总经理批准后执行。 15产 假 工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。 16员工实习期休、请假 有一天带薪假（根据部门安排）；培训期