2016关于女职工劳动保护情况调查报告

1 / 6 2016 关于女职工劳动保护情况调查报告 为了解常州市女职工劳动保护情况，特开展了本次在线调查，现将调查报告汇总如下： 此次调查共有 48 人参与投票，调查结果如下： A 初中及以下 (7 票 %) B 高中、中专、技校 (10 票 %) C 大专 (15 票 %) D 本科及以上 (16 票 %) A 国有企业 (10 票 %)B 私营企业 (11 票 %) C 外资企业 (7 票 %)D 个体企业 (8 票 %) E 机关事业单位 (6 票 %)F 其他 (6 票 %) A 一线职工 (13 票 %) B 初级管理人员 (11 票 %) C 中级管理人员 (10 票 %) D 高级管理人员 (7 票 %) E 其他 (7 票 %) A 非农户口 (23 票 %)B 农业户口 (25 票 %) 2 / 6 A 固定期限劳动合同工 (15 票 %) B 无固定期限劳动合同工 (12 票 25%) C 劳务派遣工 (10 票 %) D 其他 (11 票 %) A 无 (16 票 %)B 一个 (12 票 25%) C 两个 (10 票 %)D 两个以上 (10 票 %) 是否有生育二孩的打算 ? A 有 (24 票 50%) B 没有 (24 票 50%) 职工劳动保护特别规定 ? A 了解 (24 票 50%) B 不了解 (24 票 50%) A 有 (25 票 %) B 没有 (23 票 %) 升和福利及培训方面的歧视 ? A 有 (25 票 %) B 没有 (23 票 %) A 有 (19 票 %) B 没有 (15 票 %) C 不清楚 (14 票 %) 3 / 6 A 有 (20 票 %) B 没有 (14 票 %) C 不清楚 (14 票 %) 生知识培训 ? A 从未开展 (19 票 %) B 偶尔 (16 票 %) C 定期 (13 票 %) 育、哺乳被辞退或解除劳动合同的情况 ? A 是 (24 票 50%)B 否 (24 票 50%) A 产假 (17 票 %) B 晚育假 (10 票 %) C 配偶的护理假 (10 票 %) D 计划生育假 (6 票 %) E 流产假 (5 票 %) ? A 是 (16 票 %) B 否 (17 票 %) C 不清楚 (12 票 25%) 4 / 6 久一次 ? A 没有 (17 票 %) B 一年一次 (14 票 %) C 两年一次 (9 票 %)D 三年一次 (8 票 %) 会如何处理 ? A 忍耐 (16 票 %) B 私下解决 (4 票 %) C 找领导反映 (7 票 %) D 找工会组织反映 (6 票 %) E 通过法律途径解决 (5 票 %) F 到政府上访 (5 票 %) G 其他 (5 票 %) 通过此次调查，发现常州女职工劳动得当一定保护，女职工在孕期、产期和哺乳期劳动保护情况良好。从此次调查结果来看，绝大多数单位都能遵守女职工劳动保护规定，对孕期、产期和哺乳期的女职工给予应有的照顾，但在企业实际运行过程中，常州女职工劳动保护方面还存在一些问题： 1、怀孕、哺乳期的女职工保护、工资待遇有变化。本次调查显示，女职工怀孕、哺乳期工资受到一定影响，主要原因是产前检查、哺乳时间不计入劳动时间。 2、女职工存在维权难问题。一些女职工在工作中权5 / 6 益受到侵害，很多选择忍耐，通过找领导、工会组织反映问题，通过法律途径解决的较少。 3、女职工劳动保护设施配备不到位。调查显示，女职工妇科病普查率不高，主要原因是非公企业不关注女职工的身体健康和生理特点，女职工卫生设施匮乏。 现行女职工劳动保护规定制订于 1988 年，时隔20 多年，我国企业的所有制性质发生了巨大变化，原有条款已落后于经济发展的形势，一些条款虽然有明确规定，但缺少必要的保障措施，操作性不强，使女职工劳动保护工作产生脱节，因此在维护 女职工合法权益和特殊利益的过程中，单位目前感到的最大困难是相关法律法规滞后，缺乏依据。根据本次调查，提出如下建议： 1、明确产假工资发放标准。现行女职工劳动保护规定中的有些条款在贯彻落实中有一定难度，尤其是产假工资的发放尤为突出。建议要充分考虑目前多样化的工资分配制度，对产假工资的发放标准作出明确规定，最好要有具体的计算标准。同时，建议对违反条款单位要进行处理或处罚，明确相应的法律责任。 2、协商确定女职工生育后的工作岗位。女职工在休完产假和哺乳假回到单位后，不少人会面临工作岗位的变 动问题，按规定企业虽然不得解除劳动合同，但往往会存在生育后变换岗位的现象，特别是某些对外窗口行业，岗位不同6 / 6 就意味着待遇不同，矛盾也就随之而来。建议对生育后的女职工工作岗位进行明确，尽量保证女职工能回到原岗位，确实因自身条件限制或无法安排原岗位的，双方应通过协商解决。 3、女职工的妇检应有保障措施。大部分的单位实行女职工定期体检和妇科病普查已基本形成制度，但仍有一些单位因为经费或观念原因，没有进行妇检，或者检查年限间隔过长。虽然两年一次的妇检有明确规定，但体检的内容及检查费用的列支渠道尚待明确，要有 必要的制约措施，这样才能使妇检落到实处。 4、明确女职工劳动禁忌的标准。我国目前的劳动强度、负重、有毒有害、辐射的标准相对较高，女职工劳动禁忌的标准应随着经济的发展重新界定，建议根据生产力的发展水平和女职工的身体状况，逐步降低“有毒有害岗位”、“孕妇禁忌岗位”的标准，使女职工得到更好的保护。 5、明确