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关于请求享受单位年度特殊津贴的报告 我是从电台星沙之声频率专职书记岗位退休的老人。承蒙本单位和市有关部门的关怀，在我退休前夕获准“按副县级退休”，即享受副县级退休待遇。在市人事局为我办理退休工资手续时，遵照人事干部关于“允许自主选择行政工资或职称工资的提示，我临场即兴选择了职称退休工资。我今书面向台领导报告，就是反映本人近年所面临的福利待遇方面的矛盾，请求享有与其他同类人员平等的年度特殊津贴等权益。 据准确信息，去年底至今年初，本台人事处以“共享发展成果”为由，对本台副县级以上(含)的退休人员，悄然施以年度福利特殊津贴(数千元)。而我，作为同样具有副县级条件的退休者却被莫名地打入另册，未能享有与他们平等的权益。后据操作此事的负责人解释，之所以形成这种差别，是因为我退休时自主选择了职称工资，所以不能享受工资外的特殊福利。 综合分析国家行政事业单位现行的分配政策和本局台的内部制度，联系本人的实际，我认为：本人请求享受与其他副县级退休者相同的工资外特殊津贴，其理由是充分的，主要有三。其一、国家现行的工资福利政策和即将推行的法规性分配制度，都把技术职称与行政级别同时列为立法所惠及的重要对象。两者虽然工资标准略有差异，但都具有平等的政治、经济等广泛的权益和地位，因此，也应作为单位“自选动作”的必然依据。其二、近些年，本局台实行多元化的内部分配制度，合理兼顾了行政管理和专业技术两类人员的各项权益。例如：原局(集团)和现总台(集团)机关推行的二元合一工资制度，各类在职人员共享以职称标准为主的档案工资和以行政因素为主的绩效点数工资；又如：往年本局(集团)对原高级编辑易允武(已故)生前，既实行职称工资，又辅以其他行政退休者己享有的内部福利单位年度特殊津贴和公费旅游等。所述两例，既避免了厚此薄彼的偏向，也为妥善解决复合型退休人员工资外的特殊待遇问题，提供了内部制度性范例。其三、本人退休前具有四十二年的持续新闻工龄，长期从事采编业务或党政管理工作，其综合条件和工作业绩，都不亚于某些已享有单位特殊待遇的副县级退休者，无疑具备与他们“共享发展成果”的条件。 鉴于上述，为维护公平公正，本人特向领导坦言报告，请求获准享有与其他副县级退休者同等的权益，酌情解决档案工资之外的单位年度特殊津贴问题，亦即：从今年起将本人按正式在册同等
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