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文档简介

1 / 3 酒店加班制度规定范文 酒店加班制度规定范文 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算 范围：酒店全体员工 职责：各部门经理及值班经理 内容：酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于酒店全体员工 第三条程序内容： 酒店提倡高效率的工作，鼓励 员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第四条加班申请及记录 1、工作日加班者 :员工需在实际加班的前一天下午 5点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2、周末加班者 :员工需在实际加班前的最后一个星期2 / 3 五的下午 5 点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、假日加班者 :员工需在实际加班前的最 后一个工作日的下午 5 点钟前 ,把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，酒店将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门经理和主管需要对加班时间进行监控和评估。 6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者 ,相关部门主管或经理要加以额外的说明 ,当日值班经理确认。 7、加班打卡 :无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资及调休计算 1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。 2、加班 2小时以上，付给其本人日工资 50%加班补贴(或换休 )；国家法定节假日加班，付给其本人全部工3 / 3 资的 200 (或换休 2 天 )。 3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。 4、酒店为保证员工身体健康， 一般不提倡员工加班；如确实
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