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文档简介

1 / 3 酒店员工请假审批制度 1、酒店员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 2、上下班认真填写考勤记录，实行上、下班打卡制度。上下班考勤记录由办公室负责统计，并与月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。 3、迟到月累计 10 分钟以外每 1 分钟 1 元，超过 30分钟，但在 1小时之内扣半天工资，超过 1小时的视为旷工一天，旷工一天每次 50元，每月累计旷工三天，给予开除，并扣半月工资进行处罚，一月内旷工累计 5天的，扣除当月工资，给予开除 处理。 4、酒店实行加班奖制度，每月休息 2 天者加 100元，工作表现良好，乐于帮助同事，超过下班时间，仍在继续工作的加 100 元。（注：值台服务员，以客人买单时间为准，超过晚上 22:30 分的，另加 10 元补贴。） 5、上班外地办事需要向部门主管或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的，按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。 6、酒店建立调休、请假制度，部门员工调休请假，须提前 2 天以书面形式交部门主管审批，经批准后方可生效，2 / 3 未请批批假离岗视 为旷工。 一、员工请、销假时必须严格按照部门管理规定领取星宇 部请、销假表，认真填写后按规定进行签字，待填写完毕管理人员全部确认后，交考勤员方可离岗。 二、部门内部的临、聘人员工实行休假无薪制度。 三、病假时必须出具单位指定医院的有效证明，按规定申批后，方可休假。 一、 请假程序 员工请假必须本人申请，须提前 3天填写休假申请表，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否 则一律作矿工处理。 二、 请假审批权限 1、一般员工 3 天以内（含 3 天）请假由 (续致信网上一页内容 )部门主管审批。 2、一般员工请假 3 天以上 6 天以内（含 6 天）由部门经理审批。 3、领班、主管请假 3 天以内（含 3 天）由副总监审批， 3 天以上，由总监审批。 4、经理级以上请假 3 天或 3 天以上由总经理审批。 5、厨房主管及行政总厨 3 天或 3 天以上由总经理审批。 3 / 3 三、请假移
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