2016单位作风建设自查报告

1 / 11 2016单位作风建设自查报告 干部作风好，才有思想观念新，精神状态优，工作干劲足，才能凝聚起加快发展的强大合力，推动科学跨越。下面小编为大家收集整理了 2016 单位作风建设自查报告，希望对大家有所帮助 ! 20局认真贯彻落实中央和省、市委关于作风建设工作的有关精神，结合单位实际，开展了各项工作，现将作风建设情况报告如下。 为进一步加强对党员干部的反腐倡廉教育，不断增强拒腐防变能力，根据市纪委要求，市档案局 3月对全体党员干部集中开展了反腐倡廉教育。举办廉政板报一期，学习宣传建立健全惩治和预防腐败体系 2016坚持不懈抓好党的作风建设。组织全体党员干部集中观看警示教育片贪欲的陷阱。 织观看以案为戒，警钟长鸣警示教育巡回展。力求过此次集中的反腐倡廉教育，使党员干部时刻筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励。组织处级以上干部签订党风廉政建设责任书。 x 月份，根据市里的工作方案，结合工作实际，制发市档案局 (馆 )第十五个党风廉政建设宣传教育月活动方2 / 11 案，根据活动内容具体的学习活 动安排，认真认真落实落实。围绕“深入学习党章，严明党的纪律”召开 1次专题组织生活会，组织局馆党员干部特别是党员领导干部深入学习党章，增强党章意识和纪律意识。对照党章标准，认真查找自身在遵守党的纪律方面存在的问题和不足，制定整改措施，不断转变工作作风。 继续开展群众路线教育，组织全体干部职工观看电影焦裕禄。观影后，要求每个支部进行座谈交流，报心得体会文章 1篇。同时为加强与社区群众共建，我们也邀请三阳社区的干部群众 10 余人参加了观影活动，收到很好的效果。深入推进群众路线活动，狠抓整改项目的落实，坚 持每月在局务会上听取各责任处室承当项目的进展情况，并按照要求上报市委活动办整改项目完成情况。截止 局馆 10 项整改项目已经按照计划完成 4 项，进展良好。 按照市里统一安排，我局清理行政权力和政务服务事项清理结果通过市清权办会审和市人大代表青山团监督检查，并在武汉市政府门户网站和武汉档案网上公布权力清单，进一步简化流程，方便人民群众。制定实施市档案馆档案接收工作案，强化重要人物、重点项目、重大活动、地方特色等“三重一特”档案接收进馆，加强民生档案建设指导监督，加大民生档案进馆力度。最近，中央办 公厅、国务院办公厅联合印发了关于加强和改进新形势下档案工作的意3 / 11 见，这是党中央、国务院全面系统指导档案工作的一个纲领性重要文献，我局将认真学习贯彻，抢抓机遇，加大民生档案的接收力度，建立健全覆盖人民群众的档案资源体系、方便人民群众的档案利用体系。 坚决反对“四风”。根据全市民评民议优化发展环境工作会精神和全市工作方案，结合实际，制发市档案局 2016年度民评民议优化发展环境工作实施方案，对今年的民评民议工作进行责任分工。根据今年新的工作安排，制发参加市人民广播电台直播节目工作方案，对 9 月 5 日要参加直播节目的工作进行预先准备和分工，认真梳理并督促相关处室及时调查核实群众投诉。抓住清明、端午等节日关键点，在局馆开展宣传教育，督促全局干部职工认真落实中央和省、市的各项规定。制定关于加强武汉市档案局领导班子建设的实施意见，特别指出要加强反腐倡廉建设，主动接受社会监督，建立完善各种媒体反映政风行风问题投诉督办处理与反馈机制。 结合实际开展了“在职党员进社区”活动。在与江岸区三阳社区沟通联系后，到三阳社区报到，签字盖章后带回联系证的回执，以存档备案。通过在结对村过召开村民大会和多种形式的座 谈会，深入宣传党的十八大和省第十次党代会精神，宣传党的强农惠农政策局党员干部职工深入村组农户，“一对一”发放惠农政策宣传册 300 份。 4 / 11 利用春节期间和春耕前后时间，走访慰问老党员、老干部、返乡农民工、生活困难群众等，对 25 户贫困家庭进行走访慰问，并送上慰问礼品和慰问金 5000 元。 启动实行网格化管理，甘庙村网格划分工作已完成，网格管理员和网格信息员已确定，信息采集工作全面结束，现进入信息录入阶段。市档案局和市公积金管理中心已投入2 万，现正在全力加紧推进中。帮助村里开展渔池改造工作。 根据区委、区政府关于加强党员干部作风建设突出治理庸懒散问题的通知 (201663 号 )要求，我局结合实际认真开展了此项治理工作，现将工作自查情况总结如下： 我局将专项治理工作作为当前的一项重要任务来抓，加强领导，精心组织，狠抓落实。 (一 )健全工作机构，加强组织领导。成立了治理庸懒散问题工作领导小组 (简称治庸领导小组 )，局党支部书记、局长聂诗成任组长，其他支部成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室在局办公室，具体承担专项治理日常工作。 (二 )明确工作 职责，狠抓工作落实。我局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下，由领导小组办公室具体负责，机关各科室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负5 / 11 责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推进治理工作的强大合力。 (三 )加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取 得实效。 (四 )加强统筹协调，全面推进各项工作。坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。一是与安全监管业务工作相结合。特别是要与安全隐患大排查大整治活动、“打非治违”专项行动、安全监管执法行动结合起来，把治庸专项行动的要求融入各项重点业务工作中，做到相辅相成、互促共进。二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来。三是与加强党建工作结合起来，促进干部增强党性、增长才干、提能去庸，解决精神和能力的问题。四是与开展创先争优活动结合起来。五是与民主评议政风行风“回头看”结合起来，不断推 进公正执法、文明执法、廉洁执法。确保治理工作和其他各项工作有序有力推进，做到“两手抓、两不误”。 (五 )加大宣传力度，营造浓厚氛围。我局坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚6 / 11 持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。及时宣传各科室在治理工作中的新思路、新举措、新成效 ;大力宣传在优化安全发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型。 通过自查自纠工作，查找我局仍然存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需加强 ;二是服务能力建设需强化 ;三是制度体系需完善 ;四是监督检查工作需加强。 (一 )进一步加强干部职工队伍思想作风教育。 深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔 思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。 牵头单位：局办公室 (二 )进一步强化服务能力建设。 以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作7 / 11 目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、 勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，与当前正在开展的“创先争优”活动结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。围绕全局重点工作，努力在四个方面取得成效： 一是强化服务意识，着力于为企业服务、为经济发展服务，为全区安全生产监管工作的科学发展提供强有力的组织保证和作风保障。努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。 二是依法行政，提高行政效能。紧紧围绕解决“吃、拿、卡、要”、加强道路交通安全、项目建设“三同时”落实、消防安全、食品安全、非煤矿山安全生产监督管理等重点工 作，提升依法行政、服务发展水平。 三是关注民生，提高为群众办实事、解难题的能力。加大安全生产监管，不断提高群众的满意度。 四是强化监督，规范权力运行。采取专题检查、重点抽查、信访举报、问卷调查等方法，加强对行使公权的监督，确保权力运行规范。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过明察暗访、发放调查问卷、举办座谈会、设置意见箱、开展网上留言和在线投诉等形式，广泛征求广大群众的意见建8 / 11 议，认真查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。通过规范服务程序、创建示范岗等形式，把“文明执法、微笑服务”的 理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中，努力为群众提供诚信友善、热情周到、优质高效的服务。推动全局效能建设水平进一步提高 牵头单位：安全生监察执法大队 (三 )进一步建立完善制度体系。 一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。 定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。 立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励 ;对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严肃处理 ; 9 / 11 立健全绩效记载考核、差错管理、工作 考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。 务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。 牵头单位：局办公室。 (四 )进一步加强监督检查工作。 公开效能投诉电话、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部“ 庸懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。 牵头单位：局办公室。 (一 )加强组织领导，落实责任制。我局将高度重视治理庸懒散问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、10 / 11 措施到位、工作到位，确保我局专项治理“庸懒散”问题工作落到实处。 (二 )加 强督促检查，严肃查处违纪行为。局治理庸懒散工作领导小组要加大对“庸懒散”等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警 (早发现、早预警、早纠正 )，做好庸懒散人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体职工提高自身素质，认真履行岗位职责。 (三 )加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开 、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，作出更大贡献。 我局在加