酒店拾金不昧奖励制度

1 / 10 酒店拾金不昧奖励制度 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 惩罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的 工作水准，又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。 奖惩的原则 一酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制定，员工的岗位职责、工作流程、工作目标和临时工作任务。 二员工的表现只有较大地超过酒店对员工的要求，才能够给于奖励。 三员工的表现达不到酒店对员工的基本要求，根据情节 不同均要给于相应警告和惩罚。 四员工奖（惩）单必须送当事人，经当事人签字方可生效。 五对酒店内部的任何处理和处分总经理有特赦权。 六员工有下列事件之一者给予奖励。 改进酒店经营管理提出合理化建议被采纳并有所成效者，奖个人 20 200 元。 店范围内拾到失物如实上交者，视情节奖个人 10 100 元。 维护酒店员工和客人生命财产安全2 / 10 做出贡献，勇于揭发违法乱纪，徇私舞弊。视情节奖 30 300元。 作认真负责，服从安排，任劳任怨，能出色完成或超额完成本职工作，受到同事或客人表扬，事迹突出者，奖个人 20 50 元。 出工作职责范围，为客人同事主动提供帮助，事迹突出者，奖个人 10 50 元。 营销人员为酒店营销工作做出贡献者，按全员促销奖励办法予以奖励。 七员工有下列行为之一者，视为违纪，并处于罚款； 20分钟，视为迟到，未经允许提前下班 5 20 分钟，视为早退，每次迟到早退罚款 5元；管理人员每次 15元；迟到、早退超过 20分钟按旷工半日处理；无故旷工一天按当月三个工作日的工资总和进行扣罚；并以此类推计算。旷工三天视为自动离职，押金工资不予发放（所有未按正常辞职手续离职）。 打私人电话者，一经发现，罚款 10 元。 款 5 元。（包括不着工装，不戴工牌）。 岗，发现一次，罚款 5元。 3 / 10 众聊天、打闹及做与工作无关的事情扣 10 元。 位置不正确，罚款 5 元。 0 元，带走酒店客人未消费完的商品视为偷窃，罚款 30 元。 者罚款 30，给酒店带来损失者，罚款 50 100 元。 人罚款 10 元。同事之间打架，每人罚款 20 元。 品者，该菜品、商品产生费用由当事人承担，并处以罚款为该菜品、商品价格的 50%，相关经手人共同承担该罚金。 8F 员工宿舍卫生不合格者，每处罚款 10 元。 营业款罚 100 元。屡教不改者予以开除。 00%赔偿，部门负责人负连带责任。 (当事人 60%、经理领班 40%) 禁个人交易行为，一经查处按买单金额的 200%罚款。三次不改者，予以开除。 按时交者罚款 5 元。（手续完善后的，特殊情况不得超过三天） 4 / 10 元。（特殊情况除外） 款 20 元。 阿春发表 于 2015年 07月 02日 14:41 阅读 (0) 评论(0) 分类：个人日记权限 : 公开 保安部奖罚细则（试行） 进一步完善部门的内部管理，提高工作质量和员工综合素质： “ 高标准，严要求 ” 的管理方针，特制定如下管理细则： 一有下列情形之一的给予奖励 1拾金不昧，金额在 1000 元以上的 2优质服务多次受到宾客表扬的 3积极参与酒店的活动，工作积极主动多次受到上级领导表扬的 4敢于同不法分子，违纪行为作斗争的 二有下列情形 之一的每次扣罚 10 元 退 15 分钟以内的，管理人员 15 元 岗的 班的，双方同时处罚 5 / 10 ，做与工作无关事情的 及时清扫的 容仪表较差的 班的 天的 三有下列情形之一的每次扣罚 20 元 0 分钟以内的 慌失措，造成处理被动的 务态度不好，遭到客人投诉的 管不善，造成酒店财产损坏的 或是有未发现或发现了未加以制止的 在保安室内或在别的部门聊天的 6 / 10 相之间打架斗殴的。 第一章 总则 第一条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足 ,又要达到激励员工勤恳工作 ,奋发向上 ,争取更好业绩的目的 . 第二条 惩 戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准 ,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益 . 第二章 奖惩的原则本酒店设立如下奖励方法，酌情使用： 1 通告表扬； 2 奖金奖励； 3 晋升提级； 第三条 酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制度 ,员工的岗位描述 ,工作目标 (承包指标 )和临时工作任务 . 员工的表现只有较大地超过酒店对员工的基本要求 ,才能够给予奖励 . 第五条 员工的表现达不到酒店对员工的基本要求 ,根据情节不同 ,均要给予相应惩戒 . 第六条 记过 (不含 )以上处分必须征得酒店同意方可办理 . 第七条 处罚和过失单必须知达本人 ,本人有向上级及工会申诉的权利 . 第八条 该罚不罚护短的管理人员可以由人事部提出7 / 10 处罚 ,下达责任过失单 . 第九条 对酒店内部的任何处理和处分 ,总经理有特别免责权 第三章 奖励 第十条 奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种 : (一 )经济奖励包括加薪 ,奖金 ,奖品 . (二 )行政奖励包括嘉奖 ,记功 ,记大功 . 第十一条 员工有下列事件之一者给予嘉奖 ,并颁发奖金 50 元 ,奖金随当月工资发放 . (一 ) 工作努力 ,业务纯熟 ,拾金不昧，能适时完成重大或特殊交办任务者 ; (二 )领导有方 ,使业务工作拓展有相当成效者 ; (三 )品行端正 ,一贯忠于职守 ,堪为全体员工楷模者 ; (四 )其他对酒店或公众有利益的行为 ,具有事实证明者 . 第十二条 员工有下列事件之一者予以记功 ,并颁发奖金 100 元 ,奖金随当月工资发放 . (一 )维护酒店安全 ,积极采取措施排除险情 ,确有实效者 ; (二 ); 对维护酒店荣誉 ,塑造企业形象方面有较大贡献的 ; (三 ). 在生产 ,工艺设计 ,产品设计 ,设备改造 ,改善8 / 10 劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议 ,在应用中取得较好效果的 ; 第四章 惩戒 第十三条 按照规定的制度检查员工的表现 ,对达不到标准的员工 ,视情节轻重给予相应的处罚 . (一 )检查员工对酒店的各项规章制度的执行情况 ,如果违反有关规章制度 ,称为违纪过失 . (二 )考查岗位描述以及工作目标 ,工作计划的完成情况 ,如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失 ,称为责任过失。 第十四条 惩 戒的方式有经济处罚与行政处罚两种 : (一 )经济处罚分为罚款 ,扣发奖金或工资 ,降低工资标准 . (二 )行政处罚分为警告 ,记过 ,记大过 ,辞退，开除 . 第十五条 员工有下列事件之一者给予警告处分并罚款 . (一 )因个人过失致发生工作错误 ,情节轻微者罚款 20元 ; (二 )未经批准擅自离岗怠慢工作者罚款 10 元 ; (三 )妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作经劝告不改正者罚款 50 元 ; (四 )不服从上级领导工作安排及工作调动者罚款 509 / 10 元 ; 第十六条 员 工有下列事件之一者给予记过处分 ,并罚款 . (一 )对上级下达的指示或命令 ,无故未能完成影响酒店利益者罚款 100 元 ; (二 ) 在工作场所喧哗 ,嘻戏 ,吵闹 ,妨碍他人工作而不听劝告者罚款 20 元 ; (三 )对同事恶意攻击或诬害 ,伪证 ,制造事端者罚款200 元，情节严重者开除或交由公安机关处理 第十七条 员工有下列事件之一者给予记大过处分并罚款 . (一 )不服从主管人员合理指导 ,屡劝不听三次以上者罚款 20 元 ; (二 )对下属正常申诉打击报复经查事实但情节轻微者罚款 100 元 ; (三 )故意损坏酒店重要文件或财物者罚款 200元，情节恶劣或影响严重者开除或交由公安机关处理 第十八条 员工有下列条件之一者 ,视情节予以辞退或开除并处罚款 . (一 )偷盗 ,侵占同事或酒店财物经查事实者 ; (二 )在执行公务和对外