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文档简介
1 / 3 违反公司制度辞退 违反公司制度辞退 确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 用于深圳市龙诗生物科技有限公司员工离职时的处理程序。 职 （ 1）试用期满员工因故辞职，应于 1 个月前向其部门经理及总经理提出 （ 2）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于15 日前提出。 （ 3）辞职员工填写终止 /解除劳动合同申请表，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 （ 4）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将员工离职工作交接表交行政人事部结算薪资。 退、除名的 公司对有下列行为之一者，给予辞退： （ 1）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者，根据实际情况而定，严重者直接送司法机关。 (2)私自拿用公司的公章、营业执照、等重要证件办2 / 3 理其它事物，未经总经理同意者，直接开除，不予发工资，严重者直接送司法机关。 （ 3）营私舞弊、挪用公 受贿赂，扣除所有工资。 （ 4）工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者，根据公司实际情况而定。 （ 5） 违抗命令或擅离职守，情节重大者； （ 6）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作秩序者，直接开除，不予发工资。 （ 7）旷工一天扣三天的工资，连续旷工三日视为自动离职。 （ 8） 品行不端、行为不简，屡劝不改者； （ 9） 违背国家法令或公司规章情节严重者； （ 10）泄漏业务上的秘密情节严重者； （ 11）办事不力、疏忽职守，且有具体事实 情节重大者； （ 12）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ； （ 13）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； （ 14）员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 辞退员工 （ 1）辞退员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写终止 /解除劳动合同申请表呈准后，作辞退处理。 3 / 3 （ 2）辞退员工收到行政人事部的终止 /解除劳动合同函后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
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