考勤制度管理细则

1 / 6 考勤制度管理细则 考勤制度管理细则 一 为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。 二 适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。 三 全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，希望各部门及员工积极配合， 工作时间内不得做私活、办 私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 四 员工每月最低出勤 26天 夏季： 9小时 /天 7:00 11:30 14:00 18:30 冬季： 9 小时 /天 7:00 11:30 13:00 17:30 因工作需要执行晚班和倒班的员工 ,特别工作制为上午 8:300 下午 14:00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 五 公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤办法，请按照点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人 疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。 考勤2 / 6 工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 打卡 : 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共计每日 4次 )。忘记打卡的员工 , 需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间如实填写 补勤条 上报人事部给予补签，截止次日 9 点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不得超过 3次，超过 3 次将不予补签，全年不超过 10 次。各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款50 元 /人 /次。 六 员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种 工月出勤天数超过 28天 (不含 28 天 )以上者，每天奖励 20 元。 公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日 9:00 前填写 补勤条 外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公 司分管领导批准，部门经理以上人员由分3 / 6 管经理批准 ;出差申请表交人事部备查，待出差返回及时填写 补假条 经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时出差申请表人事部审核签字交出差人员连同差旅费报销单一同送交财务审核报销。 工在确保最低出勤天数 26 天的情况下，不罚款、不计算工资。可根据员工需要及生产协调填写 请假条 ，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。事假超过 2 天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足 26天罚款 20元 /天，事假总出勤不足 20天罚款50 元 /天 ，事假总出勤不足 15 天罚款 100 元 /天，事假不足10 天罚款 200 元 /天 (不足天数罚款按照出勤最低 26 天开始计算 )，不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过 30天，超过天数按旷工处理。 工在出勤总天数 28 天以上的情况下，病假给予补助 10元 /天 (需提供病历或处方 )由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。员工在出勤总天数 26 天以上的情况下，不罚款、不计算工资。病假 3天以内有车间主任或部门经理审批，病假 3 天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。 工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前 10天填写婚假 请假条 由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予 7 天假期，提前上班将给予 20元 /天4 / 6 奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前 10 天请假将不予奖励。 育假：员工提前 1 个月上报产假 请假条 须填写产后是否继续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予 18 个月假期， 18 个月内公司将继续保留员工的工 龄，并在产假后上班的第二个月给予 400 元奖励，如超过 18 个月假期公司将不再保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。 员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别 ;准假 天数如下：父母或配偶父母伤亡给假 7 天，配偶或子女伤亡给假 10 天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。 各季节及特殊员工工作时间 5 分钟内不计迟到。 60分钟内算迟到罚款 10 元 /次，如不如实打卡再罚款10 元 /次。 各季节及特殊员工工作时间 5 分钟内 不计早退。 60分钟内算早退罚款 10 元 /次，如不如实打卡再罚款10 元 /次。 各季节工作时间迟到或早退超过 60 分钟按旷工处理罚款 20 元 /次，如不如实打卡再罚款 10 元 /次。下列情形之一者视为旷工： 有事不请假，不补假 无故旷工 捎假、口头请假 未准不来 未按规定程序办理手续都5 / 6 视为旷工，月出勤满 26 天以上未办理 请假 手续擅自不来视为旷工，旷工罚款 20元 /天。连续旷工 3天或一个月内累计旷工 5天，另罚款 100元，全年累计旷工 7天，公司将给予开除。 工作时间内，未履行任何 手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款 10 元 /次。日夜轮班工作，应按时交 接 报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款 10元 /次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。 (此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚 )。 在工作时间内睡觉的罚款 20 元 /次。造成重大损失的，由责任人自行承担。 注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许员工 2 天事假，如月出勤不足 26 天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2 天事假且总出勤不足 26 天情况下则按旷工处理。 七 6 天绩效工资足额发放。 4天扣发月绩效工资 20%，扣发年绩效工资 1220% 。 2 天扣发月绩效工资 30%,扣发年绩效工资 1230% 。 0 天扣发月绩效工资 40%,扣发年绩效6 / 6 工资 1240% 。 出勤不足 15天扣发月绩效工资 100%,扣发年绩效工资 12100% 2天事假，绩效工资足 额发放。 2 天事假按照如上出勤天数扣发。 八 庇、给予每人罚款 500元/次，并通报批评。 意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全