企业社保管理工作初探.docx

企业社保管理工作初探 摘要:我国社保体系的日益完善提高了对企业社保管理工作的要求,现代企业必须根据社保有关规定对企业人员社保工作进行科学的管理,满足我国社会保障体系规范要求。随着我国中小型企业的不断增加,大型企业社会保险管理工作成为了企业管理的难点,其主要原因是社保管理人才缺乏,导致企业社保管理工作开展困难。文中就企业社保管理工作的开展进行了简要论述。 下载 关键词:企业 社保管理 集中方式 社会服务 大型企业在我国经济中占有重要比重,大型企业员工人数在我国社保人数中占有重要的比例。大型企业社保管理工作的科学开展是我国社会保障体系的基本要求,是企业人才稳定的关键因素。加强大型企业社保管理工作对大型企业的稳定发展有着重要的意义。 一.我国大型企业社保管理工作现状分析 由于我国大型企业人员配备等问题使得大型企业社保管理工作往往由财务部分或综合办公室人员进行兼任。而这部分人员由于没有社保管理的专业知识作为基础,仅通过工作中的摸索很难科学的开展社保管理工作,造成企业社保管理水平不高、工作开展困难。有些企业的社保管理工作中更是经常出现规范性错误,严重影响了企业的社保管理工作的实施。随着企业对社保管理工作认识的不断加深以及社会行业细化的加深,现代社保服务机构、企业逐渐增多。通过企业社保管理代理工作能够有效提高大型企业社保管理工作效果,促进企业社保工作的开展。 二.大型企业社保管理工作的开展 2.1借助社保服务企业,弥补大型企业社保管理工作存在不足 针对大型企业社保管理存在的不足,尤其是大型企业社会保险管理人才的缺乏现状,大型企业应积极借助社会社保服务企业的专业化管理服务,弥补企业社保管理存在的不足。目前社会专业化社保服务企业越来越多,企业在选择社保服务机构时,应注重考核社保服务企业管理水平与资质后,选择适合企业的社保服务企业,借助社保服务企业专业化管理进行大型企业的社保管理工作。社保服务企业人员经过社保有关管理工作的专业化培训,且社保企业人员常年进行社保管理工作,熟悉社保规范,对变更等信息业能够及时了解与掌握,能够有效的提高社保管理质量。而这部分能力恰恰是大型企业社保管理人员所欠缺。因此,积极借助社保管理服务企业的专业化管理能够快速提升大型企业社保管理能力,促进企业社保管理工作的实施,以专业化的社保管理科学的开展企业社保管理工作。 2.2加强自身社保管理水平的提升,促进社保管理工作开展 在积极借助社保管理服务企业开展社保管理工作的同时,大型企业还要加强自身社保管理体系的建设、加强社保管理人员的培养工作,以此提升企业社保管理水平。大型企业应根据企业人员架构、针对企业社保管理存在的问题,聘请专业社保服务机构进行综合分析后构建企业的社保管理体系。 按照现代企业社保管理理念,将社保管理工作归口于企业人力资源管理部门,由人力资源部门对企业所聘用人员进行岗位安排、劳动合同签订等工作。并对其综合社会保险缴纳费用进行计算(单位缴纳部分、个人缴纳部分),最后由人力资源部将计算结果汇总后交与财务部门,由财务部门对其缴纳部分进行代扣。 三.构建现代信息化社保管理体系,促进企业社保管理工作开展 由于现代企业人才流动性较大,企业人才社保管理工作中由于人员变动造成的社保归口变动时有发生。在企业人才进行流动过程中,人员社保金额也会发生相应的变化。利用现代程序化社保管理系统能够有效的提高社保管理效率,降低由于社保基数变化带来的计算工作量。同时通过信息化社保管理体系的建设还能够减少社保管理人员每月到指定地点进行社保资金缴纳的工作量,利用网络信息化程序在每月固定日期有企业网上银行账户直接对员工社保账号进行打款。减少了社保管理人员存款过程中不必要的麻烦,减少了工作的流程,工作流程的简化降低了错误发生的几率,有效的提高了企业社会保险管理的工作质量与工作效率。 结论:企业社保管理工作是现代企业管理工作的重要组成部分,其对企业人才稳定性、企业与员工经济利益都有着重要的影响。大型企业应认识到社会保险管理工作的重要性,一方面积极借助社保管理专业服务企业的技术力量进行社保管理,另一方面也要加强自身社保管理水平的提高。以科学的管理体系建立及社保人才培养为基础,提高企业社保管理水平,促进企业的健康发展。 参考文献: 杨丽红.企业社保管理工作的有效开展.劳保资讯,2009;2 刘洋.构建企业社保管理体