考勤制度请假

1 / 7 考勤制度请假 （一）为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。 （二）公司员工必须必须自学遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人或者主管带班人员同意。 （三）严格请、销假制度。员工因私事请假 1天以内（含 1天）由各部门负责人批准； 3天以内（含 3天），由部门上报县公司主管考勤人员批准； 3 天以上者，报县公司经理批准。各部门负责人请假，一律由公司经理批准。请假员工事毕向向批准人销假，未经批准撤离工作岗 位的按旷工处理。 （四）各部门的上下班时间由各部门自定，上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟及以上者，按旷工半天论处；提前 30 分钟离开岗位者，按早退论处；提前离开岗位超过 30 分钟者，按旷工半天论处。如因业务需要而没有签到者，须向部门负责人联系，说明具体情况。 （五）一个月内迟到、早退累计达 3次者，扣发 5天工资；累计达到 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天工资；累计达 5 次以上 10 以下者，扣发当 15 天工资；累计达 10 次2 / 7 以上者，扣发当月全部工资。 （六）旷工半天 者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的工资、效益工资和奖金，并给予警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10天的工资、效益工资和奖金，并给予记过处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月工资、效益工资和奖金，并给予记大过处分；每月累计旷工 3 天以上 6天以下者，扣发当月工资、效益工资和奖金，第二个月留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上（含 6 天）者，予以辞退。 （七）工作时间禁止打牌、下棋、聊天等与工作无关的事情，禁止便装上岗。如有违反者当天按旷工处理；当月累计 2次的，按旷工 2天处理；当月累计 3次的按旷工 3天处理。 （八）按时参加公司组织的会议、培训、学习、考试和其它各种活动，如有事需要请假的，必须提前向相关负责人说明情况。正常情况下，未能在规定时间内到达或者早退的，按本制度（四）、（五）、（六）条之规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第（六）条之规定处理。 （九）员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工对待，按照本制度第（六）条规定处理。 3 / 7 （十）员工的考勤情况，由各部门负责人 进行了监督，检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有开虚作假，包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第（四）条、（五）条、（六）条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资格。 第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据公务员法和有关规定，制定本制度。 第二条 考勤规定 1、工作日期间请假实行请假审批制度。 2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作 期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守达到 3 次的，视为旷工 1 天。 3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教育，屡教不改，造成严重后果的，应追究其责任。 4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按公务员法有关规定处理。 第三条 请假规定 1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规4 / 7 定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早 退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。 2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长（主任）外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领导外出办事， 应事先向委主要领导报告，并告知办公室。 3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。 4、病假要有本市市级医院出具病休证明（急诊、公出例外）。 5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署意见后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。 6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。 7、上班要专心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子游戏和做其他与工作无关的事情。 一、考勤方式。职工考勤由公司办公室集中抽检5 / 7 为主，每 周至少一次。 二、请假程序 1、病假三天（含）以上的，一律凭市人民医院或中医院证明（急诊或凭当地区乡、卫生院证明），由科室、单位领导批准后方可休息。 2、婚丧假、年休假，应提前一星期向科室、单位领导提出，填写请假表报送公司领导审批后方可休息。 3、计划生育假、产假、服侍假应提前三天向科室、单位领导请假，并报公司领导同意方可休息，并应即时向办公室交送医院休息证明书。 4、请病、事假，由请假者写请假条，半天以内由科室领导审批后方可休息，一天以上（含）经科室领导审 批，并送公司领导批准后方可休息。 5、无论请何种假，必需先请假批准后休息，对未经批准先休息后办手续的视为旷工。 三、请假的待遇 1、连续病假六个月以让视为长期病假，按国家的规定比例发工资，奖金不发。 2、婚丧假在国家规定的天数内工资照发，超过天数办理请假手续。 3、计划生育假、产假、服侍假，超过天数必须办理请假手续。 6 / 7 一、请假制度 1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。 2、凡因事、因病需要 请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。 3、请事假一次一般不得超过 1 天。 4、请病假连续超过 2 天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。 5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。 6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。 7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。 8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。 二、奖惩办 法： 1、每月设全勤奖 40 元。 （ 1）一个工作日为 6 节课，请假一节为 1 个小假， 3个小假为 ， 6 个小假为 1 天。 （ 2）请假累计 以内扣 5 元；累计 1 天以内扣15 元；累计 2 天以内扣除当月全部考勤奖。 7 / 7 （ 3）旷工 1 节扣除当月全