考勤管理制度种类

1 / 5 考勤管理制度种类 为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据中小学教职工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。 （一）考勤制度 1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事 (包括函授学习 )不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续： 1天以内由教导主任审批， 3天和 3天以上由校长批准。经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职 工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。 （ 1）病假： a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。 b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。 (2)事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。 2 / 5 下列情况不扣除当月出勤奖： a、婚假 3 天，晚婚 18 天。 b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内 3天，市县外 5 天。配偶的父母去世可视同直系对待。 c、产假： 3 个月，难产、晚育酌情另增 15 天。 d、流产：（采取上环措施失败者）休息 15 天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣 1 个月考评奖； e、做上环手术 3 天； f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天； j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假 2天； h、教职工子女结婚准假 1 天。 （ 3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。 2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校长审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，3 / 5 须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。 3、按时上 下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。 4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。 5、教师考勤教导处按月汇总。 （二）考勤细则 1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。 2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。 3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。 4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。 （三）考核办法 1、缺勤考核 4 / 5 病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天 2元扣发出 勤奖；月累计事假达4 天者，扣发当月出勤奖的 50%。 函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。 经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。 50 岁以上（含 50 岁）的教师，每月因病可休息 1天。（不扣除奖金） 2、在岗考核 上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除 5 元。 在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向值勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣 5 元。 因特殊原因迟 到者，教师需向值勤行政领导说明情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣 5元。 3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。 无故缺课 1 节扣 10 元。 私自调课扣 5 元。 在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退 1 次扣罚 1 元，月累计 3 次按 3 元 /次扣罚；缺席 15 / 5 次，扣罚 3 元，月累计 3 次按 8 元 /次扣除。 课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月1050 元津贴，并酌情给予其纪律处分。 对惹是生非、打架闹 罚学生