职场面试官的经典问题

1 / 4 职场面试官的经典问题 在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的 “ 老老实实 ” 地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。所以，学会分析面试官发问的真正目的，并且做出合理及全面的回答，这的确可以成为通过面试的重要砝码。 问题一：请你自我介绍一下。 这个问题是面试过程中最普遍的 “ 开场白 ” 。很多人在介绍自己时习惯 “ 背简历 ” ，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像 白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“ 与众不同 ” 的印象。 回答问题要点： 1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致 ; 2、表述方式上尽量口语化 ; 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容 ; 4、条理要清晰，层次要分明 ; 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：你为什么选择我们公司 ? 2 / 4 有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个 人角度展开话题，比如： “ 希望有更好的发展空间 ” 、 “ 希望得到锻炼的机会 ” 、 “ 希望能得到更好的待遇 ” 等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。 回答问题要点： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 ; 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 问题三：你能为我们做什么 ? 这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。 作为应聘者，之前做好 “ 功课 ” 是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。 回答问题要点： 1、基本原则上 “ 投其所好 ”; 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 ; 3、回答这个问题前应聘者最好能 “ 先发制人 ” ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 ; 4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领3 / 4 域的优势来回答这个问题。 问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 ? 这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。 回答问题要点： 1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “ 经验 ” ，关键看你怎样回答 ; 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。 问题五：你在前一家公司的离职原因是什么 ? 对有工作经验的应聘者来说，这是比较 “ 敏感 ” 的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官 的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。 回答问题要点： 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的 “ 离职原因 ” 在此家招聘单位里不会再出现； 2、避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体； 4 / 4 3、不能掺杂主观的负面感受，如 “ 太辛苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、 “ 管理太 混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ” 等； 4、不能躲闪、回避，如 “ 想换换环境 ” 、 “ 个人原因 ” 等； 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和