职工加班计算方法

1 / 5 职工加班计算方法 根据规定，元旦是国定假日，加班工资按不低于员工本人日或小时工资的 300支付。如果 12月 30日和 31日单位按照国家规定调整为休息日，员工被要求加班，加班工资按不低于员工本人日或小时工资的 200支付。 2015年元旦加班费计算方法 2015 年 1 月 1 日加班工资 =加班工资的计算基数00 2015 年 12 月 30 日、 31 日加班工资加班工资的计算基数 00 （一） 按 照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。 确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工 资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算2 / 5 基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 时工资则在日工资的基础上再除以 8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节 假 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数00% 休 息 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数00% 【注意】现在（ 2015年）法定节假日 有 11天。日工资按平均每月工作时间 节 假 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数00% 休 息 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数00% 999 年国务院令全国年节及纪念日放假办法规定，全体公民放假的法定节假日为元旦 1 天、春节、劳动节和国庆节各 3 天，共计 10 天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 （一） 8小时外加点：根据 1995年 5 月 1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “ 职工每3 / 5 日工作 8 小时、每周工作 40 小时。 ” 因此，如果安排劳动者在每天 8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资； （二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于 200%的工资 （三）法定节日加班：根据 1999年 9 月 18日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的 7 天 改为 10 天，即： （ 1）新年，放假天（月日）； （ 2）春节，放假天（农历正月初一、初二、初三）； （ 3）劳动节，放假天（月日、日、日）； （ 4）国庆节，放假天（月日、日、日）。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于 300%的工资。 （四）计件工资时的加班加点：根据工资支付暂行规定第十三条规定： “ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单4 / 5 价的 150%、 200%、 300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ” （五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000 年 3月 17日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知： “ 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 ” 因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过 ，或者月平均工作时间超过 该视为加点，按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资。 每月制度工作天数（即月平均工作天数）平均工作时间为 时。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 、 “ 职务工资 ” 等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 或 “ 职务工资 ” 单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同5 / 5 约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定 “ 工资总额 ” 的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保