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文档简介

1 / 3 聘用员工薪酬管理办法 第一条 为规范公司对聘用员工的薪酬管理，维护公司利益，保障聘用员工合法权益，根据国家颁布的中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，特制定本办法。 第二条 本办法所指聘用员工是指按公司用工招聘办法，经公司招聘，初审、笔试、体检合格，报公司办公会审批同意，与公司签订劳动合同的人员。 第三条 试用到期，由所在部门负责人在办公例会上提出申请，由公司办公会确定具体的考评时间，聘用员工合格者将根据考评结果确定上岗的部门和岗位。 第四 条 由公司相关部门与其签订劳动用工合同，首次签订聘用期一般为一年，合同期满后经公司考核合格可续签者，第二次签订期一般定为三年或五年，由公司负责根据劳动合同法与聘用人员办理相关手续和投保 “ 五险一金 ” 。 第五条 公司聘用员工岗级及薪酬标准 经理助理、总工程师 务部门 岗位名称：策划部主任、策划主管、策划专责 岗位名称：咨询部主任、咨询主管、咨询专责 岗位名称：督察部主任、督察主管、综合专责、纠察专责、纠察员 2 / 3 理部门 岗位名称：综合部综合部主任、综合主管、经营主管、车辆专责、驾驶员 岗位名称：财务部主任、财务主管、出纳 司各岗位、岗级调整，将根据上级公司统一安排 或根据公司业务发展的需要，经公司办公会另行决定。 用期及其工资标准 习试用期一般是二个月，从面试和体检合格后计 算，经公司试用期考核合格后，方可上岗。试用期各岗位薪酬标准详见附表 1。 式聘用后的工资各岗位月工资 =基本工资 + 岗位工资 +工龄工资 +职称津贴 +绩效奖金 本工资： 500 元 /人月 6 元 /年，逐年递增。 金：分为月奖和绩效奖（半年奖和年终奖）。 绩效奖（年终奖）采用公司绩效奖励考核办法，由公司绩效考核领导小组根据公司经营状况和员工的工作绩效表现，确定是否给予奖励。 称津贴：获有国家颁发或认可的专业职称。但若 所持职称级别与其岗位级别不一致的以孰低原则享受津贴。其中：初级职称 50 元 /月，中级职称 100 元 /月，高级职称 200元 /月。岗位级别的职称界定详见附表 3。其
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