药店绩效考核_第1页
药店绩效考核_第2页
药店绩效考核_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 药店绩效考核 药店绩效考核 一、非药品区 1、非药提成商品 (不含器械和计生用品 )每人任务 任务以内提成比例为 3%，超出部分提成比例 5%，药品区营业员 1%。 2、计生用品的提成比例 3%。 3、医疗器械任务额每人每月 2000 元。任务内提成 %， B 类提成 1%;超出任务的部分 %， %。 二、药品区 1、提成商品任务量 10 万元 ; 2、任务以内 %， 任务以外 A 类产品 6%， B 类 3% 3、顾客购买 指定商品的，让顾客空手而归的，每次扣除提成 50 元。 三、收银员 1、按照本组人均提成由组长根据表现计发，在此基础组长有权上下浮动提成，浮动比例为 40%。 四、实习生 1、按照正式员工计算。 五、工作纪律 1、员工在未接待客人的情况下，周边十米内如有客人，未曾前往接待、介绍药品，每次扣除提成 50 元 ; 2 / 3 2、员工无论上班与否，在工作区域吃东西，每次扣除提成 50 元 ; 3、员工在工作时间聊天时间超过 5 分钟的，每次扣除提成 50 元 ; 4、收银员未经店长批准 (须电话报经营运部同意 )，擅自打折的，每次扣除提成 50 元 ; 5、例外医保刷卡行为，未经店长批准的，擅自进行的，每次扣除收银员提成 50 元 ; 6、员工未言语迎来送往 (销售区域建议送往言语是：您还需要点什么 ?)，违反一次，扣除提成 50 元 ; 7、员工每人每周必须研究 3 种提成商品的销售方法(不得重复 )，并提交给组长。否则，每少一种，扣除提成 10元 ; 8、店内禁止任何情况下与顾客发生争执，发现一次扣除提成 100 元 ; 9、迟到或者早退一次 ，扣除提成 10 元 ; 10、不服从上级工作安排，每次扣除提成 20 元 ; 11、根据以上工作纪律要求扣除的提成由门店进行统一重新分配。主要用于奖励当期表现优越人员，奖励方案报营运部审核批准。
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论