街道社区加强考勤制度

1 / 12 街道社区加强考勤制度 为进一步加强社区居委会管理，促进日常管理的制度化、规范化，根据中华人民共和国居民委员会组织法和厦门市城市社区建设若干规定有关精神，结合街道和社区实际，制定本规定。 一、工作职责及分工 （一）社区党委（总支）、社区居委会的基本任务 1、社区党建：积极宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的指示、决议、决定，在社区组织、宣传、人员管理工作以及社区居委会重要问题的决策中，发挥党组织的领导核心作用；教育居民依法维护自身 的合法权利，自觉履行应尽的义务；引导社区居民群众开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。 2、社会保障：组织实施社区服务、民政、退管、就业和再就业等工作。 3、文教体育：大力开展社区文化体育、义务教育等工作，活跃居民群众的文化、体育生活。 4、环境卫生：组织落实城 十字会、爱国卫生、社区卫生等工作。 5、综治调解：认真做好社会治安综合治理；广泛开展 “ 无毒害社区 ” 、 “ 安全社区 ” 的创建活动；认真落实治保调解、普法教育等工作。 2 / 12 6、计划生育：扎实做好常住人口 、流动人口的计划生育工作和计划生育协会工作。 7、妇联：做好社区妇女、儿童工作。 8、做好社区统 务、老协等工作。 9、社区关工委工作。 （二）社区居委会工作人员职责分工（详见附表） 二、学习、会议、报告制度 （一）学习制度 1、社区党委（总支）每月组织一次有关党建工作、时事政治、党务知识等方面内容的学习。 2、社区居委会每月组织一次党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及城市管理、社区建设、科学文化知识等方面的学习，不断 提高政策业务水平和管理能力。要建立专用记录本，认真做好学习记录。 （二）会议制度 1、党委（总支）会议：每月召开一次，研究党建工作和社区有关事务、有关财务支出等，具体内容由党委（总支）研究确定。 2、社区党委（总支）专职成员及社区居委会成员例会：每月召开一次，组织社区工作者汇报当月工作，讲评本月工作完成情况，表扬好人好事，指出存在不足，布置下月工作。 3 / 12 3、社区工作者民 年召开一次。会前，社区居委会应报告 ,办事处派员参加，并召开社区各专委会委员、居民代表 和居民小组长代表征求意见会，认真听取和收集他们的意见和建议。 4、社区居委会应建立议事监督会议、居民代表会议和居民小组长会议制度，并认真做好会议记录。 5、计生例会制度：每月 25日召开，并认真做好会议记录。 （三）工作报告制度 1、社区居委会每年向社区成员代表大会报告工作两次，接受社区成员代表的评议。 2、社区居委会每季度向社区事务监督小组报告一次履行职责和财务收支情况，听取和征求意见，主动接受监督，汇报下一季度工作要点。 3、社区居委会组织大型活 动（包括组织基层骨干活动、开展片区活动和工会活动等），应事先将活动时间、内容、地点和活动经费报告街道相关部门，同意后方可实施。 三、居务公开制度 （一）公开内容 1、社区居委会年度工作目标、任务及完成情况； 2、社区居委会成员选举及社区工作者选聘情况； 3、社区居委会制定的规章制度和居民自治公约； 4 / 12 4、救灾救济物的发放情况，单位及个人捐赠款物及使用情况； 5、享受城市最低生活保障和临时、定期困难补助人员的救济申报情况； 6、季度 财务收支情况及公益性资金的收支情况； 7、低保季度公示。最低生活保障金人员名单和发放金额情况； 8、献爱心捐款（物）情况。红十字献爱心捐款及接受救助情况，公示应附上交钱款发票复印件或原件； 9、申请再生育情况、计生困难户帮扶情况，征收社会抚养费、申领独生子女父母光荣证情况； 10、灵活就业人员领取社保补贴情况； 11、社区工作者每月考勤及加班情况； 12、其它需公示的内容。 （二）居务公开、保留时间 1、季度财务和低保季度公示的 时间为每季度第一个月的 5 日。 2、每年春节前 10天内对辖内单位和个人给社区居委会赞助的款项及用途进行公示。 3、其它内容的公开应及时进行。 4、居务公开的保留时间除季度财务、低保季度公开保留一个月或有明确规定的保留时间外，一般保留一星期。 5 / 12 四、公章使用和管理 社区印章由书记、主任或指定专人保管，非特殊情况不得携带外出使用。如遇印章保管者出差或外出不在等情况，应指定专人管理，并要造册登记，复印留底。凡接待前来盖章的居民群众，必须热情接待，尽量方便居民群众。 五、考勤、请销假制度 (一 )各种假期规定 1、公休假：居龄满 1年至 10年的工作人员每年休假5 天；居龄 11年至 20年者休假 10天；居龄满 21年以上者休假 15 天。公休假可与婚假、生育假、丧假合并使用。每年公休假可延至隔年的第一季度使用。 2、事假：事假应用未休的公休假抵扣，公休假已抵扣完的每超过一天，扣发本人当月的日平均工资（本人日平均工资 =基本工资 +岗位工作 /）。全年事假累计超过天的，取消当年考核奖。 3、婚假：一般天，男女双方均达晚婚年龄者可 给婚假天。 (含双休日 ) 4、产假：晚婚晚育并领取独生子女证的，给予女性产假 5 天，难产增加 15天，给予男性产假 7 天。怀孕三个月以内流产的，给予产假 15 天；三个月以上引产的，给予产假 42 天。流产、引产休假一年不能超过 1 次，超过的按病假计算。 (以上假期均含双休日 ) 6 / 12 5、丧假：直系亲属及配偶父母死亡的给予丧假天。 6、病假： 3天以内的病假应先用未休的公休假抵扣。1 天以上的病假应有县级以上医院证明， 2 天以内的病假不扣发工资，每超过 1 天按日工资标准扣发当月工资直至应发工资为基本工 资的 50%。居龄满 10年以上的，按应扣金额的80%扣发；居龄满 20 年以上的，按应扣金额的 50%扣发。病假 1 个月上的，当月只发放基本工资的 50%。全年病假累计超过两个月的，取消当年考核奖，重大疾病 (指住院一个月以上 )的放宽为三个月。 7、探亲假：异地探望配偶，省外的每年探亲假 15天，省内的每年 7天；未婚职工探望异地父母，省外的每年探亲假 10 天，省内的 5 天；已婚职工探望异地父母 的（不包括岳父母、公婆）每四年给假一次，省外的 10 天，省内的 5天。探亲假应一次性休完，不得分次使用，不得转年度使用。(以上假期含双休日 ) (二 )审批权限 社区居委会成员请假一律以书面形式提出申请，并在个人休假证进行登记。 1 天以内 (含 1 天及半天 )的，副职以下由书记或主任审批，书记、主任由分管领导审批。两天（含两天）以上的，分别由书记或主任、街道部门领导签署意见，报分管领导审批。所有请假条按审批权限经有关领导签字后生效。事先未办理请假手续或请假未获批准擅离职7 / 12 守的，一律视同旷工，累计天以 上者按自动离职处理。 （三）考勤制度 1、社区居委会执行国务院规定的公众作息时间。社区居委会主任负责考勤，包括每天出勤和上下班制度的遵守情况，每月 3日前须将上月考勤情况报送街政办。出勤情况作为发放工资、补贴、奖金和年终考评的依据之一。 2、考勤内容包括：被考勤人上下班时间、休假、请假、加班情况。 3、各社区居委会领导应安排人员顶替请假人员的工作，请假人员在休假前应将当前的工作事项向顶替人员作出具体的交代，保证居委会工作的正常进行。 六、考核办法 （ 一）考核内容 社区工作者的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结，有责任意识和落实意识等情况。 能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作任务、协调管理、服务群众、开拓创新能力等方面考核。 勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和8 / 12 工作表现两个方面考核。 绩：主要指履行岗位职责过程中所提出的工作思路和采取的措施 ，完成任务的数量、质量、效益和贡献及群众的满意度。 廉：主要指清正廉洁、以身作则，遵守国家法律、法规，遵守社区各项规章制度，敢于同不正之风和腐 考核的标准以被考评者所承担的年度工作目标任务为基本依据。 （二）考核对象 街道各社区居委会正、副主任、专职委员和由居委会成员担任的社区党委（总支）正、副书记。试用期的社区工作者只参加考评，但不评定等次。其他成员参加年度考核并评定等次。 （三）考核办法 1、以社区居委会为考评单位。 2、社区党委（总支）书记、居委会主任负责组织本社区居委会工作人员的平时考核工作。 3、街道成立考核领导小组，全面负责对各社区工作者的考核工作。 4、考核采取个人总结、自评，社区工作者量化测评，考核领导小组听取社区党委（总支）书记、居委会主任对本9 / 12 社区工作者平时考核的评价，背靠背谈话，考核领导小组打分测评等方法步骤进行。 5、街道考核小组将考核结果汇总后上报街道党工委审批通过。 （四）考核时间 工作考核包括半年考评和年度考核。半年考评时间在每年 6 月底 7 月初，年度 考核时间安排在每年 12 月底至翌年 1 月上旬。 （五）考核等次 考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，优秀等级的被评议对象掌握在 20%以内，其中副主任或专委的优秀名额不低于优秀人数的 60%，必要时可增加或减少比例。 （六）考核结果的运用 连续三年被评为优秀的，按年终奖金发放标准的 150%发给奖金；年度考评优秀的，发给奖金额的 120%；考评合格的，发给奖金额的 100%；考核基本合格的，暂不发放年终奖金，给予留用察看，三个月后进行再次考核，若经考核表现良好可定为 合格者予以发放暂扣的年终奖金，若考核结果仍为基本合格，不发放奖金并于三个月后再次考核，若仍无法达到合格，将通过社区成员代表大会依照程序给予降职或免职；连续两年评为基本合格的，不发放年终奖金，通过社区10 / 12 成员代表大会依照程序给予降职或免职；考评不合格的，不发放年终奖金，通过社区成员代表大会依照程序给予降职、免职或辞退。 本年度内受过党纪处分或违反其它纪律的，年度考核应评为基本合格或不合格。 七、戒免谈话制度 （一）社区工作者遇有下列情况时，应及时进行戒免谈话： 1、发现有违 法违纪行为的； 2、在自身建设上群众反映较大的； 3、不服从社区书记、主任工作安排，造成日常工作无法正常开展的； 4、经年度考核居民群众及社区工作者一致反映表现较差的。 5、经常性迟到、早退，月累计达 10次以上的。 （二）戒免谈话的分工：日常戒免谈话由街道分管领导负责。 （三）被戒免谈话达 3次的，当年年度考核等次不得评为合格，被戒免谈话达 5次的，将通过社区成员代表大会依照程序给予降职或免职。 八、奖金分配制度 综合性奖励按系数分 配，即书记、主任按系数 12 配，副书记、副主任按 配，委员及委员以下按 项奖励采取高套一档的形式进行分配（如计生、综治），即从事专项工作的副主任按主任的系数进行分配，并以此类推。临时性任务奖金由书记、主任根据工作安排情况进行分配。 九、办公用房管理 （一）社区居委会所有办公、活动用房都归属街道管理，暂时闲置的办公用房原则上都要用作与社区建设有关的事项。若需要对外出租须经街道同意后方可实施。 （二）社区居委会若要将闲置办公用房用于非居委会办公场所的，应事先将使 用意见、方案报街政办，经街道领导同意后，再进行合理的规划、调整、使用。凡未经批准，擅自对外出租的办公用房收归办事处。 十、工资制度 按上级有关文件规定执