街道社区考勤制度要求

1 / 4 街道社区考勤制度要求 为严肃劳动工作纪律，加强社区内部管理，提高社区办事效率，促进行政效能建设，按照请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。 一、考勤对象：北街社区全体工作人员。 二、考勤时限：正常上班、临时加班、法定重大节假日期间。 三、考勤内容：按时上下班，参加临时加班、社区会议、公益劳动、集体活动等情况；因病、因事等按规定请假、销假。 四、考勤形式：签署意见的假条、每月底通报当月考勤。按 照社区规定的考勤、考核办法，每年社区干部填写的年度绩效考核评分表等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。 五、考勤部门： 1、社区纪检委员负责考勤管理工作，由办公室协助。 2、考勤管理人员应于每日 8:30和 18:00前，不定时进行考勤，统计出勤、请假、销假情况，并认真填写考勤表；纪检委员、办公室梳理每月考勤总体情况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进行一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤情况，统筹作为考核依据。 2 / 4 六、请假规定： 1、社区书记、主任请假，书面报街道主要领导 审批。假条交社区办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。 2、社区分管领导请假，经社区主要领导同意，报办公室备案；临时因公外出要向主要领导打招呼，并告知办公室做好外出登记。 3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假 1 天以内，报分管领导及主要领导审批，假条交办公室备案。请假 1面报社区书记、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备案；请假 3 天以上，书面报社区书记、主任同意，报街道主要领导审批，假条交办公室备案。由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管领导打招呼、口头报主要领导同意，并告知纪检委员，后补办请假手续。正常上班、临时加班期间，临时因公外出要向分管领导打招呼，并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。 4、社区所有工作人员离攀，必须书面报社区书记、主任同意，本社区的街道联系领导审核，街道主要领导审批，报街道党政办备案，假条交办公室备案；凡是未履行请假程序的，一律不予准假。 七、督促检查： 1、社区主要领导对考勤工作负总责。2、纪检组及办公室应及时向主要领导汇报考勤工作中发现的异常情况和问题，立即提出合理化建议及处理意见。 3、社区领导班子应随时进行 检查、抽查社区工作人员的考勤情况，督促、指导考勤工作。 4、工作人员要高度重视，虚心3 / 4 接受上级领导的检查和指导工作。 八、结果运用： 1、本项制度参照河门口街道考勤制度拟定，经两委讨论通过 ,遵章执行。对不服从社区管理、严重违反考勤管理规定、对工作带来不良后果、给社区形象造成恶劣影响的，视情形遵照相关规定给予处理。 2、正常上班、临时加班期间，迟到和早退累计达 5 次，并按旷工 1次处理；累计达 8次，并按累计旷工达 2次处理；累计达 10次，并按累计旷工达 3 次处理；累计已达 10 次，之后每迟到或早退 1次，累计 1次旷工， 接受街道、社区或有关部门处理。 3、临时外出不打招呼、假满后不及时销假、不假外出或无故超假的，一律按旷工处理。 4、每迟到或早退 1次，年终奖分别扣 1 元；迟到或早退累计 5 次，则累计旷工已达1 次，迟到和早退累计达 8 次，则累计旷工已达 2 次，年终奖分别扣 50 元；迟到和早退累计达 10 次，则累计旷工已达3 次，年终奖分别扣 100 元；迟到和早退累计达 10次以上，则已累计旷工已达 3 次以上，年终奖分别扣 500 元。 5、旷工 1 次的，由分管领导对其批评教育；累计旷工达 2次的，须在社区大会上书面检查；累计旷工达 3次的，接受社区主要领导诫勉 谈话，并向社区递交书面保证书，社区年终考核评定为 “ 基本称职 ” ，取消其当年所有评先评优资格；累计旷工达 3 次以上的，劝其离职并报上级相关部门处理。 6、凡是被上级有关部门及领导通报批评的工作人员、一律取消4 / 4 当年评先评优资格，情节严重的，按照有关规定追究责任。7、以