人才招聘系统的设计与实现.docx

人才招聘系统的设计与实现 人才招聘系统是指为了满足求职者的就业而提供的，由雇主提供雇佣人员的中介服务和服务有关的活动。本文涉及的人才招聘系统业务分为十二大部分，通过此人才招聘系统可有效的减少了企业招聘过程的人力物力。为企业选择优秀并适合相应岗位的人员提供了便利条件。 下载 人才招聘系统包括招聘企业登记，招聘单位归档，个人求职等过程。 申请人持身份证到职介机构求职登记，在求职有效期内，职介机构来提供日常服务推荐并出具推荐信，如果求职者和雇主达到成功的劳动协议将反馈职介机构，人员编制结构将申请工作人员档案资料纳入档案并停止服务，或为申请人提供推荐服务。 单位需要提供在期间有效营业执照或组织机构代码和一份原件和单位选择用人处理公民身份证和副本的原始件，单位介绍信可以注册。在服务的有效期及人员编制机构的有效期内，为雇主提供每日推荐服务，当雇主机构为雇主推荐合适的候选人，并发出推荐信。如果用人单位与求职者能够达成用工协议，需要将推荐成功的信息反馈给职介机构，以避免职介机构重复推荐，不需要继续聘用，应通知招聘机构停止推荐服务，或者招聘机构将继续以单位的选择和录用人员推荐人选。 招聘单位登记 定义。与相关材料填写劳动用工单位招聘登记表用人单位、招聘信息登记。 服务对象。有招聘意向的用人单位。 处理资料。雇主需要向职介部门提交本公司的营业执照及资产证明；雇主需提供原雇主招聘机构办理公民身份证及复印件；填写劳动用工单位招聘登记表。 处理过程。用人单位持本单位营业执照或组织机构代码（法人证书）原件及复印件，及单位经办人公民身份证的原件及复印件到职介机构办理招聘登记； 职介机构业务经办人员对上述单位提交的用人单位证件真实有效性进行审核，审核合格后，指导单位填写劳动用工单位招聘登记表，否则不予登记。 处理结果。审核合格，将劳动用工单位招聘登记表保存备案；不合格，退回其相关资料，不予登记。 招聘单位冻结/解冻 业务编码 public void doPost（HttpServletRequest request， HttpServletResponse response）throws ServletException， IOException requerEncoding（UTF-8）； String sfdj=requeter（zpbh）； String djyy=requtring sfdj2=0； boolean b=true； DjjdDao dao=new DjjdDao（）； Sysh）； if（Inte（zpbh，sfdj2，djyy）； catch （SQLException e） / TODO Auto-generated catch block e.printStackTrace（）； else/（Intezpbh，sfdj1，djyy）； catch （SQLException e） / TODO Auto-generated catch block e.printStackTrace（）； 定义。服务有效期内，用人单位提出冻结/解冻申请或者用人单位在招聘过程中有提供虚假信息、招聘招聘人员代理业务经理相应的冻结（停止服务）/解冻服务）信息业务招聘冻结/解冻点为雇主冻结/解冻和职业信息的冻结/解冻。 服务对象。服务期内的用人单位。 处理资料。引用单位招聘登记表；产生冻结/解冻登记表。 处理过程。在服务期间，有发现使用单位在招聘过程中有一个非法现象或使用单位冻结/解冻；职介机构业务经办人员办理相关业务。 处理结果。将冻结使用单位的信息解冻，继续服务；使用信息将冻结冻结使用单位的信息，停止服务。 相关说明。市、区（县）就业中心街道、乡镇、社会治安管理；用人单位信息的冻结与解冻能在任何一个公共职介机构办理；用人单位不得在冻结后登记；用人单位信息冻结，冻结所有单位的空缺信息，单位不参与推荐服务；不发布信息；能对用人单位招聘的任一职业信息进行冻结或解冻，未冻结的职业参与推荐服务； 招聘单位归档 处理过程。在有效期内用人单位登记注册，已完成了预定的招聘、口头通知的招聘机构停止招聘服务，安排人员代理业务经理处理；人事代理机构的业务管理人员查询用人单位如果没有收到的推荐信，如有收据处理，或直接申请单位的信息归档；记录归档信息。 处理结果。单位信息归档。数据项：数据项：单位法人代码，文件归档，归档时间，归档，记录。 个人求职登记 定义。求职人员到职介机构办理求职登记。 服务对象。求职人员。 处理资料。必须提供公民身份证；可提供相关技能、文凭、学位证书，然后获得就业、残疾证、工作证；填写个人求职登记表。 处理过程。求职者要到公民身份证到就业中介机构办理登记手续。职介机构工作人员对所提供证件进行审核，审