基于全面薪酬下的民营快递企业员工激励研究.docx

基于全面薪酬下的民营快递企业员工激励研究 【摘要】全面薪酬是企业体系中常用的奖励机制，当工作人员按照对应的要求或者完成某项任务时，企业会根据标准来发布对应的奖励。而且，通过这种奖励机制的存在，能够在一定程度上提升员工的积极性，从而有效的对企业整体提供帮助。而快递体系作为社会日常运转以及提升居民生活水平的重要体系，其对应的工作效率和质量都能够在一定程度上对居民的生活造成影响。本文基于全面薪酬下的民营快递企业员工激励进行研究，并根据对应的研究结果判断全面薪酬对员工提供的帮助，从而在提升员工工作积极性的同时，有效的对居民的生活水平做出提升。 【关键词】全面薪酬 民营体系 快递企业 员工激励 随着科技水平的提升，人们的生活水平以及生活质量也都得到了有效的提升。而在时代格局的影响下，人们已经逐渐习惯了提前订购产品并且隔天就收到产品的模式，至于如何形成这种模式则全部归功于物流体系。准确的说，民营的快递企业也同样隶属于物流企业。所以，根据对物流的理解，就可以明显的看出快递企业员工的工作效率能够直接影响着人们的日常生活。而想要有效的保障居民的生活质量，民营快递企业就需要通过设立全面薪酬模式，从而在提升员工积极性的过程中对居民生活质量提供保障。 一、我国快递行业的现状 快递行业是我国在上世纪70年代引进的服务体系，通过建立物流网络向全国各地诉讼对应的物资。而随着时代的不断变化，尤其是在科技水平的提升已经电商行业的问世以来，我国的物流体系更是得到了充分的发挥。而且，由于快递企业是依附于物流网路运行的体系，使其本身也得到了发展。通过对我国快递市场的分析结果显示，主要分为国际快递市场以及国内快递市场两种。其一、国际快递市场。随着整体的全球化发展，快递体系在国际上也开展了对应的市场。国际性快递公司主要指在活动于全球范围内的快递业务，通过活跃在各个地区开展的运输活动而进行利益获取。其二、国内快递市场。相较于前者，后者的活跃范围相对较小，通过在国内进行运输活动开展来获取利润，从而有效的维持快递行业的经济流动。 二、从全面薪酬的角度来研究企业快递员工的激励 随着市场经济的不断发展，我国快递企业的薪酬改革也需要进行改变，不仅需要实现调动员工积极性的目的，也需要满足员工的工作需求。而且，通过对我国部分民营快递企业进行的调查结果来看，在企业中存在着一个极为重要的问题，那便是人力资源的流失。基于人员对企业的重要性，如果人员流失的问题继续出现，那么就会对快递企业造成严重的损失。而想要有效的解决人员流失的问题，就必须从薪酬的角度着手，毕竟与工作有着直接关系的就是薪酬问题，员工为企业服务的初衷也不过是基于对薪酬的获取。所以，企业想要在提升员工积极性的同时为自身获取更多的利益，那么就需要构建起科学合理的薪酬体系，从而在保障员工经济利益的基础上，确保快递企业能够对人员流失的问题进行解决。 （一）针对员工设计全面薪酬的方案 全面薪酬准确的说，就是除了员工在获取基础利益（薪水）的同时，也会获得额外的利益，即：奖金、福利、补贴、额外津贴、晋升机会以及生活方面等。而在民营快递企业开展的设计方案中，不止需要从全面薪酬的角度去进行分析，也同样需要从员工的角度进行分析，不仅员工体系才是快递企业运行的核心。所以，在针对员工设计全面薪酬的方案时，首先就需要从核心员工的薪酬进行制定，核心员工本身不仅掌握着服务于公司的特有技能和能力，也能够为民营快递企业带来客观的价值。其次，再根据普通员工的全面薪酬进行制定，尽可能的建立起相对完善的全面薪酬方案，从而通过向员工推出的诸多福利而有效的保障企业自身的利益和发展。 （二）针对企业通用员工的具体设计方案 一般来说，民营快递企业体系内部的普通员工相对较多，所以对于普通员工全面薪酬的设计方案必须更加具体。针对这方面员工，可以根据其特点制定出具有弹性的薪酬计划，并根据员工所提出的相关意见进行参考，从而设计出完善且全面的薪酬方案。而且，在具体的实施环节中，则可以设计出对应的限制范围，为员工提供一个可供选择的空间，从而在满足员工需求的同时，达到激励的目的。 （三）针对企业所有员工设计出额外的奖励机制以及关爱项目 全面薪酬实施的本质目的就是能够为员工带来更多的福利和奖励，并在一定程度上提升员工对企业工作的积极性，从而为企业带来更多的利用价值。而开展的额外奖励机制以及关爱项目也可以理解为是一种激励方式，使全面薪酬的模式能够更加完善。其一、关爱项目。在民营快递企业中推出的关爱项目有心理服务计划以及精神福利等，通过建立对应的咨询室来对员工在工作中出现的心理压力进行排解，从而对员工的心理健康提供保障。其二，额外的建立机制。通过对员工生活方面进行的分析，大多数员工对于工作的状态都会产生不同程度的?烦现象，并成为工作效率下降的诱因。所以，开设的额外奖励机制可以根据民营快递企业的实际情况进行分析，并通过建立团体活动以及晚会等方式，从而有效的促进员工之间的交流，并进一步促进员工工作与生活的平衡。 三、结束语 总的来说，激励的方式可以理解为是民营快递企业对人员进行管理的一项重要职能，通过提升员工的满意程度来达到增加忠