银行招聘简历技巧

1 / 5 银行招聘简历技巧 银行招聘的流程一共有三步，第一：网申，第二：笔试，第三：。网申部分是进入银行的敲门砖，网申简历的内容有哪些 ?网申部分主要是如何来筛选考生的呢 ? 网申简历内容：以中国农业银行为例 一、个人基本信息 姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、生源地、身高、婚姻状况、户口所在地、户口类别、计算机能力描述、证件类别、证件号、联系地址、邮编、电子邮件、固定电话、移动电话 二、教育背景 (从高中 最高学历 ) 最高学历、最高学位、有无大专经 历、时间、省份、学校、学院、专业、研究方向、学历、所获学位、培养方式、教育类型、毕业方式、毕业排名、专业总人数 三、外语能力 外语顺序、外语类别、证书级别、具体成绩、获证日期、其他说明 四、家庭成员 称谓、姓名、出生年月、人员状态、工作单位及部门、担任职务 五、自我评价 六、学生干部任职情况 2 / 5 起止时间、职务级别、职务名称 七、所学课程及成绩 八、实践培训经历 工作经历：起止时间、工作单位、工作部门、担任职务、 工作类型、工作经历描述 九、发表文章及出版专著 十、项目经验 十一、奖励情况 十二、特长及爱好 十三、技能及证书 十四、其他说明 如何筛选简历 ? 银行筛选简历以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历，比如： 英语四级、银行实习 等。一般情况下， 211、 985 高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有 211、 985 高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这 样的简历通过率也是比较高的。 另附简历中部分内容对比 修改前： 8 浙江 业有限公司销售部 经理助理 接受销售岗位知识培训，了解企业消费主要市场 ; 3 / 5 协助部门经理进行市场调研和收集数据信息 ; 在销售经理的指导下，参与客户会谈。 修改后 8 浙江 业有限公司销售部 经理助理 接受了为期一周的岗位知识培训，在实习期间走访当地 13 家家电企业，了解企业产品主要销售对象的需求。 协 助部门经理进行市场调研，实地调查本地家电卖场的空调等销售数据，结合行业分析数据分析家电行业等对铜棒的市场需求。 在销售经理的指导下，参与客户会谈，协助销售经理实现月销售业绩 67 万元。 简历技巧一：简历误区 长篇累牍 吸引力 博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸 这是用人单位在多次招聘中总结的所谓 规律 。的确，在各种招聘会现场你不难发现，毕业生递上来的简历一个比一个厚，有的动辄就是长篇累牍的 心路历 程 ，有的干脆就是一本书：前言、致辞、目录、学校历史、学院介绍、专业说明、能力评价、成绩列表、证书证明、人生信条、整页的联系方式、英文简历 英语专业的小张拿出的就是这种 重量级 简历，洋洋洒洒 63 页， 我以为只有够 长 才能引起用人单位的注意 。小张说，抱有他这种心态的毕业生还大有人在。据了解，如此花团锦簇但4 / 5 拖泥带水的自我介绍是技术单位或部门的人事主管最不能容忍的，他们的思维方式都是很务实的， 那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。 简历技巧二：简历误区 无所不能 竞争力 学中文的小张今年大四，他说现在已有不少同学在忙着做简历，有的还把自己吹得天花乱坠，这让他颇为反感， 简直就是在 吹水 嘛 ! 小张所述现象在当前的求职者中还为数不少，不少毕业生为了显示自己的 竞争力 ，把自己描述成 知识无所不懂，技能无所不通 的全能人才，极尽夸饰之能事。在某财经大学举行校园招聘的一家投资公司人事部门工作人员就说： 让我们眼前真正一亮的是简历的实际内容，而不是它的包装、用词。有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生我们会要吗 ? 其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得 其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象 ;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个 聪明反被聪明误 。简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学。用人单位也告诫求职者，在简历中一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。 简历技巧三：简历误区 深情款款 亲和力 给我一个机会，我会还你一个惊喜 ， 本人团结同事，能吃苦耐劳 ， 让我们风雨同舟 诸如此类的5 / 5 语句是否也出现在你的简历中呢 ?如此表白果真能让用人单位动容 ?用人单位则反映，很多求职者在表现个人能力 时，总爱用一些抒情的句子，要不就是 团结同事、能给公司带来如何如何的效益 等等的空话、虚