药店员工考勤管理规定

1 / 7 药店员工考勤管理规定 一、考勤目的 为确保公司经营管理规范化、制度化、信息化，特制定本考勤制度。 二、考勤对象 公司各部门及各门店员工。 三、考勤方法 指纹按压指纹机考勤。 四、考勤内容 （一）出勤：以总部及门店现行规定的工作时间为准。 门店员工每天上、下班均需按压指纹，每日两次，上下班各一次。 总部员工的考勤并入盛唐店的指纹录入管理系统。 忘记按压指纹的一律按旷工处理，扣 20 分。 （二）请假 员工请假的批准权限如下： 工口头申请，各门店、部门负责人批准。 工须填写书面请假条，各门店、部门负责人批准，但须报办公室备案。 工须填写书面请假条，各门店、部门负责人签署初步审核意见后上报公司办公室，办公室将请假申请报公司负责人审批，同意后方可休假。 能事先请假，应在上班前 1 小时2 / 7 内电话请假，电话不通时以短信或其他形式，通知本门店负责人，门店负责人应进行记录并报门管部，请假员工须在上班当日补办手续，否 则以旷工论处。 部门在批准员工请假时，必须保证本店或本部门工作的正常进行，若因人员请假或者补休影响正常工作，则追究批准人的责任。 除相应的工资。 销假： 员工请假回店工作后要及时向本店负责人销假，忘记销假的扣 2 分。 （三）迟到、早退及旷工的奖惩制度 部及各门店根据现行作息时间要求，凡延误到岗者均以迟到论处。 总部员工：上班上午 8： 00 以后、下午 2： 00）以后到达，即为迟到。 门店员工：早班 7:30 以后、下午班 2 时以后到达，即为迟到。迟到处罚标准如下： A：迟到 10分钟内，扣 2分； B：迟到 10钟内，扣 5 分； C：迟到 30 分钟以上， 2 小时以内，视为旷工一天，扣个人日工资对应的倍分值； ：迟到小时以上，算旷工一天，扣个人日工资对应的倍分值。 3 / 7 部及各门店根据现行作息时间要求，凡提前下班者均以早退论处。 总部员工：上午 11： 30 以前、下午 6： 00 以前下班或离开，即为早退。 门店员工：早班 14:30 以前、下午班 10 点以前下 班或离开，即为早退。 早退处罚标准如下： A：早退 10 分钟内，扣 2 分； B：早退 30 分钟内，扣 5 元； C：早退 30 分钟以上， 2 小时以内，视为矿工一天，扣个人日工资对应的倍分值； ：早退小时以上，算矿工一天，扣个人日工资对应的倍分值。 无故缺勤，或未经批准休假者为旷工。 旷工处罚标准如下： A：旷工一天，扣个人日工资对应的 3 倍分值。 B：在一月内未经批准缺勤累计 6 天（ 48 小时）以上者视为旷工，予以辞退。 （四）店长上、下班时间按相应上班规定时间执行。 五、考勤统计 各门店、各部门每月 3 日前应将上月度本店或本部门员工的请假、加班等考勤结果报公司办公4 / 7 室，由办公室报总经理审批后交至财务部门按规定扣发。 指纹机的考勤数据由公司统一收集汇总。 六、该制度自总经理批准之日起生效执行。 为了确保公司搬到新的办公室进行有秩序的经营管理，提高员工遵章守法的自觉性，经过公司领导研究决定，现特颁布本制度。 2范围： 用范围：公 司所有员工（不含总裁、副总裁以上级别）。 布范围：公司全体员工。 出：因工作原因离开公司办公区域到青岛辖区内处理事务； 差：因工作原因到青岛区域外的地区处理事务。 台接待负责公司考勤工作。 力资源负责督查。 勤时间：公司每周工作时间为五天半，周六上午工作半天， 员工须按以下时间出勤：上午工作时间 8：3000，下午工作时间 13： 3030 5 / 7 勤方式：通过公司指纹打卡机统计出勤情况，员工每日打卡 3 次，分别为 8:30 前 13:00 13:30、 17:30之后 总裁及以上级别管理岗位可免予打卡。 勤注意事项： 工上下班必须按照规定指纹打卡。 出差不能打卡时，应至少提前一天填写出差申请表，注明出差日期及地点。 填写员工外出登记 表，注明外出事由、离开时间、预计返回时间、时机返回时间。 假：请假时间最小单位为半天。 假及事假：须提前填写请假单，病假须提交病例证明（医院或门诊、药店的医疗发票、病历本或买药凭证），并在制定时间移交人力资源部。请假审批权限见下表。 假期间扣除事假时间 100%工资，病假在 3 日内（含），发放基本工资的 70%，病假在 4的，发放基本工资的 50%，病假在 10日以上的，发放基本工资的 30%。 工因突发事件未能按照上述 手续事先请假者，则应在当日上班前 30 分钟电话通知其直接管理领导，说明请假事由，经直接主管批准后，报人力资源部方为有效，并于假后上班当日内补办请假手续，否则按旷工处理； 6 / 7 到、早退： 到、早退：在规定上班时间以后到达，视为迟到；在规定下班时间以前离开，视为早退，迟到或早退者当天进行乐捐，乐捐金额如下（上级领导连带责任 80%）： 迟到或早退 10 分钟 /次以内，每次乐捐 10 元； 迟到或早退 11 30 分钟 /次，每次乐捐 20 元； 迟到或早退 31 60 分钟 /次，每次 乐捐 30 元； 乐捐由前台接待当天收取，当事人应及时主动上交，若当天未缴纳，则在当月工资中扣除，但扣除金额为乐捐金额的两倍，前台接待未及时收取的代为缴纳。 每月迟到、早退 3次者，给予当事人记 “ 警告 ” 一次，年度内警告 3次者， “ 记过 ” 一次，年度内记过 2次者，公司可以无条件辞退当事人，并不予任何补偿。 工： （ 1）无外出、出差和请假，也无指纹打卡记录或签到者，计为 “ 旷工 ” ； （ 2） “ 迟到 ” 或 “ 早退 ”1 次时间超过 1个小时者，计为 “ 旷工 ” 半天； （ 3） 旷工按 3倍事假工资计算，在当月工资内扣除； （ 4）连续旷工 3 天及以上或年度内累计旷工达 5 次者，公司可以无条件辞退当事人，并不予任何补偿。 班及调休 7 / 7 司不提倡员工加班，员工应尽量在工作时间内提高工作效率，日事日毕； 提前填写加班申请单，由上级领导签字，交由人力资源处，将加班时间记录到存休表，以备调休使用，加班范围限于公司规定的重大活动、项目。 工调休，须提前填写调休申请，事后