酒楼考勤管理制度

1 / 5 酒楼考勤管理制度 酒楼考勤管理制度 1 目的 为了规范员工考勤，保证及时、准确记录员工出勤，维护员工的利益，制定本规定。 2 范围和职责 本规定适用于大连明珠汇酒店管理有限公司的全体员工。本公司实行打卡和人工记录双重考核方式。要求员工上下班都必须由本人到指定地点打卡、不得托人或受人打卡。 3 引用标准 无 4 内容 本规定按照人员入职、 、未打卡处理、离职四方面就考勤相关的内容进行规定。 勤管理 招聘人员的基本信息由人事部在人员 入职 1个工作日内录入系统中。用人部门考勤员必须在人员入职 3日内将岗位确定清楚并反馈给人事部，人事部对系统数据进行更正。 有员工都必须服从公司签到、签离的纪律要求，并视您岗位不同，确定您签到的签离的不同方式。 员工请 (休 )假须经部门主管及总监签字确认，总监级别人员需总经理签字确认 ;若请假时间 3 个及 3个以上工作日的除在部门中请假外，还必须到人事部办理相应手续，以备案。 班 2 / 5 日加班，每小时按照 计算并支付加班费，公 休日加班，每小时按照 2 倍计算并支付加班费，法定节日加班，每小时按照 3 倍计算并支付加班费。 班时间统计按照作息时间的规定，以考勤系统统计为准。 (参见附表 纹考勤 打卡考勤是记录员工每日出勤状况的办法，出勤必须要打考勤，并禁止作弊。伪造考勤者给予 100 元以上、300 元以下罚款，情节严重者给予处分。员工请假、出差必须以工作联络单的形式联络人事部。 0分钟至上班时间和下班后 60分钟内，如没有特 殊情况 (如客观原因导致上班和下班时间推迟 )，人事部收取员工打卡数据的有效时间为上班前和下班后 60分钟之内 (如上班时间为 8： 30，打卡时间应为 8： 00 8： 30 之间 )。 司按照以考勤机上员工打卡情况及人工记录为依据来核查各位员工的考勤情况。如有两者不符的情况，以考勤机为准。 司将对各位员工正常出勤或倒班的打卡情况按部门进行抽查，不定期公布结果，各位员工如发现在电子考勤中有任何异常，请在综合办公室根据打卡机情况核算您每月出勤时间 ;每月 5 日前，将员工上月缺勤情况进行公示3 / 5 (满勤不公示 )。公示期三天，员工本人签字确认后，计算您出勤工资。公示三天内没有签字者视为认可公示内容，不再补签，如无异议，综合办公室将按照 理。 打卡处理 打卡的员工 (按规定申请休假或请假的员工除外 )，必须到部门考勤员处申报原因，由部门考勤员填写未打卡原因申请表 (以下简称申报表 )，并根据未打卡原因按下列规定处理 ; A、上下班忘记打卡的，每次按事假 1 小时处理 (需部门领导证明来上班 ); B、没带工作牌的员工，除正常打卡外还应于上班和下 班 时 到 本 部 门 考 勤 员 处 签 到 ， 否 则 按; C、早上因直接外出办公不能打卡的员工应在前一工作日填写外出申请表，当天出外办公不能返回的员工应提前填写外出申请表，不能提前确定的应于第二天上午及时补办手续，否则按旷工处理 ; D、出差的员工需提前一日填写出差申报表注明出差起止期限，并及时将出差申报表报人事部 ; E、人事部检查发现未打卡、又未到考勤员处申报原因的，一次按事 假 1 天处理，经查属无故缺勤的按旷工处理 ; 4 / 5 F、因停电。打卡机故障致使员工不能打卡时，按各部门考勤员考勤记录为考勤依据。 职 部门员工离职手续需离职人员到人事部办理。离职员工必须在离职时将 “ 离职申请 ” 、工作服、胸牌提交给人事部，到人事部办理退宿手续，提交更 职人员不在或联系不上时，部门负责考勤记录人员在员工离职 3 个工作日内将 “ 离职申请 ” 交到人事部。离职人员没有办理完离职手续暂停发工资，办完离职手续及物品交接完毕后，次月发放工资。超过 3 个工作日未提交的物 品按照工服种类原价从工资中扣除。 由于员工离职手续办理不及时造成费用支出，损失由部门负责人承担责任。 职人员必须在 3 个工作日内将个人物品列带走， 3 个工作日后公司将视为离职人员放弃对待。个人物品要在 “ 员工离岗工作交接单 ” 或 “ 离职申请 ” 中标注清楚。 息时间 息时间的具体情况见附表 “ 大连明珠汇酒店管理有限公司作息时间表 ” 有以下情况视为旷工： 到、早退的工资扣除 上班迟到在 5 分钟 (含5 分钟 )以内打卡者，按事假 1小时计算，迟到在 5 15 分钟5 / 5 (含 15分钟 )，按事假 3小时计算，