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从统计学的角度看择业标准的现状和影响因素从统计学的角度看择业标准的现状和影响因素 思想汇报 摘要 本文从北京大学中国国情研究中心北京地区社会经济发展跟踪调查调查资料中，选择了人们择业的三个重要条件作为因变量，年龄、受教育水平、职业、性别、生活状况、家庭收入作为自变量，对人们的择业标准的现状和影响因素进行了描述、相关和回归等实证分析。 关键词 择业标准 现状 因素分析 一、问题的提出和本文的理论假设 21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代。面对经济全球化、技术进步和消费者地位的提升等不确定性为特征的竞争环境，人是保持竞争优势中最大和最关键的资源。而如何获得人才、留住人才、用好人才，是企业界公认的难题。本文试图从人们公认的好工作的重要条件出发，通过对人们择业标准的分析，探索人们的需求特性，希望能为做好人的激励工作提供一些参考意见。 理论假设:依据美国人本心理学家马斯洛（A.Maslow）提出的需要层次理论，人们的需要是以层次形式出现，较低层次的基本需要满足之后，人们才能上升到另一层次的需要追求。 1.随着国民经济的发展，人民的生活水平不断提高。与过去不同，人们的择业标准既包括物质利益的满足，又包括人的尊严的满足、自我价值的实现和情感的满足等。 2.具有不同生活背景的人群，择业的标准会有所不同，本文认为人的年龄、受教育程度、职业对其都有显著的影响，性别、人们的社会经济地位和家庭收入也会对其产生一定的影响。 分假设: 1.在目前社会主义市场经济处在初级阶段，人们的物质需求尚未得到充分满足的条件下，人们择业的第一重要条件是高薪，然后才是安全、社会、受尊重和自我实现的需要。 2.受教育程度越高的人、年龄越小的人、没有工作的人越认为择业的首要条件是高薪，有工作的人同没有工作的人相比、男性同女性相比、经济地位和家庭收入高的人同家庭收入和经济地位低的人相比更注重高薪以外的因素。 二、数据和测量指标的建立 1.数据来源 本文所使用的数据来源于北京大学中国国情研究中心于1999年实施的北京地区社会经济发展跟踪调查，该调查采用与人口规模成正比的概率抽样的方法，在北京市城八区共抽取了1031个居民，有效样本为712个，有效完成率为70%，该数据的结果可以代表北京市城八区拥有家庭户口的18-65岁居民。 2.测量指标: 因变量:人们的择业标准和要求（主要是高薪），由于人们对于好工作有不同的理解，我们利用调查中人们对高薪、同事之间相处愉快、没有失业风险等16项内容（见表一）的看法来考察人们的择业标准和要求，并按其重要程度将其分为三个重要条件进行分析。问题如下：这张卡片列举了若干种说法，你认为其中哪些是人们择业的三个重要条件，并按重要程度依次排列。V3010 1st mention、V3012 2nd mention、V3014 3rd mention。 由于人们在择业中选择高薪的比例较高（下文会证明），本文只对择业的第一个重要条件做影响因素和回归分析。因变量V3010转化成虚拟变量，1代表选择高薪，0代表没选择高薪； 自变量:影响人们选择职业的第一个重要条件受到许多因素的影响，本文假设人们的年龄、受教育水平直接影响着他们的各种观念，自然也会影响其对择业的第一重要条件的选择。除此之外，职业、性别、经济地位、家庭收入、也将纳入本文的分析视野。自变量V1000出生年份转化为年龄（18，65），在进行列联表分析时，转化成以10岁为一组的定序变量;V1020受教育年限(0，18）代表人们接受正规教育的年数，来测量人们的教育水平，其取值范围从0到18，其中18代表接受正规教育18年及以上，在做列联表分析时，分组为小学、初中、高中、大专及大专以上四组的定序变量;自变量V0090 Sex性别;V9080 职业;V2030生活状况;V9280家庭总收入，在做列联表分析时，为避免所分组数过多，较多的组出现较小的期望频数，进行重新分组:1、800元以下 2、800元1199元 3、1200元1999元 4、2000元4999元 5、5000元以上共五组。 三、择业标准的现状 注:表中的样本均为有效样本数和有效百分比。 从表中资料可知:在人们择业的第一个重要条件中，有效样本数703，其中，62%的人选择薪水优厚，可见，在大多数人心目中高薪还是择业的首要条件;值得注意的是16.1%的人选择同事之间相处愉快，愉快的工作在人们心目中的地位日益重要。6.7%的人选择没有失业的风险，4%的人选择没有太大的压力，另外，选择在社会上受人尊重和有机会发挥主动性各占3.7%。其中没有人选择充裕的假期、有成就感、责任重大、有意思和能胜任工作及有机会接触外国人。 在人们择业的第二个重要条件中，人们的选择不像第一重要条件那样集中，显得比较分散，说明人们的精神需求是多样的，但没有失业的风险这是人们选择最多的，占到21%。其次是在社会上受尊重占到15.3%、有机会发挥主动性占到15.2%、同事之间相处愉快占14.8%、对社会有益占到10.3%，没有太大的压力、升迁机会多和上班时间合适也有5%左右的人选择，其中没人选择有机会接触外国人，有意思、能胜任工作及高薪也只有不到0.1%的人选择。 在人们择业的第三个重要条件中，人们的选择主要集中在：对社会有益（17.7%）、能胜任工作（16.7%）、有成就感(14.4%）这三个方面，没有人选择高薪和同事之间相处愉快。有机会发挥主动性（9.7%）、在社会上受尊重（7.4%）、有意思、责任比较重大、上班时间合适也都在5%以上。 综合以上分析，从人们需求的角度分析，正验证了本文的第一个假设。人的需求是多样的，而物质是基础，只有生理需要基本满足之后，人们才会产生高一层次的需求。 在控制了高薪这个第一重要条件以后，看看人们的第二选择和第三选择（见表二），这更进一步验证了本文的第一个假设1。 注:1、表中的百分比为有效百分比；2、列出的是百分比比较大的前四个因素。 上述择业标准的现状说明，人们在择业时，第一重要条件的选择中，侧重于选择高薪和与同事相处愉快这两类因素（论文联盟占总人数的87.1%）。按照美国著名心理学家弗雷德里克赫兹伯格（Frederick Herzberg）的双因素理论，薪金、人际关系、工作条件等和工作相关的外在因素，属于保健因素。如果一个工作缺乏这些因素，员工就会产生极大的不满足感，所以人们很注重这类因素，并作为首要条件；在第二和第三个重要条件中，人们开始注重成就感、挑战性、个人晋升的机会等工作本身的因素，按照双因素理论，这些因素属于激励因素。当一项工作具备这类因素时，就会对员工产生极大的激励作用，但当这类因素不具备时，员工也不会感到不满足。因此人们在第一个重要条件的选择中，很少选择这类因素，而把它们作为第二和第三重要条件。 可见，人不但是一个经济人，而且是一个社会人，一个自我实现的人，一个复杂的人。单纯的高薪对于注重个性发挥、注重自身价值实现的人们，未必能起到激励作用，重要的是通过工作设计，企业努力营造一种文化情境和心理环境，提升工作生活质量，以激发员工的积极性、创造性、解决问题的能力以及适应变化的能力，使员工发挥最佳的工作状态，来提高组织的效率。 那么，是什么导致了这种选择呢？由于第一和第二重要条件人们选择比较分散，下面本文只对人们择业的第一个重要条件（高薪）做影响因素分析。 四、对人们择业的第一个重要条件的影响因素分析 根据文中的假设，我们选择性别、年龄、受教育程度、职业、生活状况、家庭收入和是否选择高薪分别做列联表分析。 从表中的资料看出，女性中选择高薪的比例大于男性，二者相差6.5个百分点，如假设中所说的，男性比女性更注重非经济因素。但其卡方值（Chi-square=3.16,p=0.0760.05）说明，性别和是否选择高薪二者在统计上相关不显著。 从表中资料看出:随着年龄的增长，选择高薪的比例在逐步减少，年龄和选择高薪呈负相关关系，其卡方值（Chi-square=22.436,p=.0000.05），说明二者在统计上相关显著。 表中资料显示，受教育的程度越高，选择高薪的比例越大，受教育程度和选择高薪呈正相关关系，其卡方值为（Chi-square17.392,p=0.0010.05）二者在统计上相关显著。这正验证了人力资本理论对薪酬的影响，受教育程度越高，其人力资本的投资越高，而这种投资必须得到补偿。 表中资料显示，学生中选择高薪的比例最高达82.1%，其次是有工作的占64.8%,然后是待业的选高薪的比例为56.7%，选高薪的比例最低的是家务劳动者和离退休人员。其卡方值为（Chi-square=12.040,p=0.00170.05）二者在统计上相关显著。 从资料中看出，生活水平低的人群中选择高薪的比例最高达69.8%，比中等生活水平的人群中选择高薪的比例高5.2个百分点，中等生活水平的人群中选择高薪的比例比中上等生活水平的人群中选择高薪的比例高5个百分点。中下等生活水平的人群中选择高薪的比例较低，仅次于上等生活水平的人，但上等生活水平的人数较少，故这个相对数不能说明问题。其卡方值（Chi-square=7.322,p=0.1200.05）说明,生活状况和是否选择高薪二者在统计上相关不显著。 从资料中显示，家庭收入水平在中上和中下的人群中选择高薪的比例较高，而中等收入的人群中选择高薪的比例最低，可能是中等生活水平的人心态比较平稳，有比上不足比下有余的感觉；其次是低收入家庭。随着家庭收入的提高，选择高薪的比例呈波浪性起伏状态，而中上和中下的人群中人们急于想改变自己的生活状况，所以比较看中薪酬。但其卡方值（Chi-Square=3.274p=0.5130.05)说明，二者在统计上相关不显著。 上述这些影响因素是否对人们选择高薪有因果关系？本文将引入多元回归模型进一步探讨。 五、影响人们对是否选择高薪的逻辑斯蒂回归分析 因变量：V3010转化成1，0编码，1代表选择高薪，0代表没选择高薪；将年龄、受教育程度、职业作为虚拟变量D1:1表示工作，0表示其他；D2:1表示家务，0表示其他；D3:1表示学生，0表示其他；D4:1表示离退休，0表示其他；作为带入逻辑斯蒂回归模型。最后得到的回归模型见表九。 逻辑斯蒂回归分析的结果基本上验证了本文的理论假设，即不同的人群对选择高薪有一定的影响。在年龄、教育、职业等因素中，职业因素对人们的择业标准没有显著的影响。在95%置信水平条件下，收入和年龄的回归系数对因变量的变化有显著影响，常数项是否显著没有关系，不在分析范围之内。 年龄和是否选择高薪呈负相关关系，年龄的发生比为0.979，说明人们的年龄每增加一岁，人们选择高薪的发生比是原来的97.9%。 2.教育水平和是否选择高薪成正相关关系，教育水平的发生比为1.061，说明人们的受教育水平每增加一年，人们选择高薪的发生比是原来的106.1%。 3.通过标准化回归系数的比较，年龄和受教育年限相比，年龄的影响更大一些。 六、余论 1.通过对人们择业标准的分析，说明大多数人比较注重工作的经济价值，这是不是一种正确的价值观，尤其是在学生中选择高薪的比重最高，这也是一个值得注意的问题。 2.这种择业的标准，是对1999年调查数字的分析结果，随着社会主义市场经济进程的加快，人们物质生活水平的提高，在人均国民生产总值已达1000美元的今天，人们的这个标准也相应会发生变化。 3.本文分析所用的北京地区的调查资料，能不能把这些结论推广到全国是一个值得探讨的问题。 4.如果对历次调查的资料做连续观察，可以发现人们择业观的变化趋