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文档简介

1 / 6 销售经理绩效考核 销售经理绩效考核方案 月度个人绩效考核 月完成业绩 在原有基础上 业绩奖励比例 奖金 80 万 100 万以内 1 /10000 80 100 元 100 万 140 万以内 0000 150 210 元 140 万 180 万以内 2/10000 280 360 元 180 万 220 万以内 0000 450 550 元 220 万 260 万以内 3/10000 660 780 元 2 / 6 260 万 300 万以内 0000 910 1050 元 300 万 340 万以内 4/10000 1200 1360 元 340 万 380 万以内 0000 1530 1710 元 380 万 420 万以内 5/10000 1900 2100 元 420 万 460 万以内 0000 2310 2530 元 460 万 500 万以内 6/10000 2760 3000 元 季度个人绩效考核季度目标 300 万元绩效奖金元 季度业绩完成比（ +） 客户业绩增长比（ +） 库存比（ ） 3 / 6 中和绩效权重比例 业绩考核奖金 80%起 5%起 3%起 % 元 90% % 元 100% % 元 110% % 元 120% % 元 130% 8%止 % 4 / 6 元 140% % 元 150% % 元 160% % 元 170% % 元 180% % 元 190% % 元 200% % 元 5 / 6 210% % 元 220% % 元 年度个人绩效考核年度目标元绩效奖金元 年度目标完成比（ +） 年度客户业绩增长比（ +） 年内客户数量增长比（ +） 年度总库存比（ ） 中和绩效权重比例 业绩考核奖金 80%起 5%起 5% 3%起 元 元 元 元 元 6 / 6 8%止 元 元 元
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