浅析如何充分发挥女工协管的安全伞作用.docVIP

浅析如何充分发挥女工协管的“安全伞”作用摘要：在煤矿企业中，安全是重中之重，没有安全，就没有一切。一直以来，在煤矿这片黑金地上，男人是主角，是红花，女人则长期饰演配角。随着社会和煤矿企业的不断发展，女人特有的细致、细心和温柔也逐渐成为煤矿企业中维护安全的另一把“保护伞”。本文从煤矿女工家属协管会为点，通过详细阐述如何提高女工家属协管的工作效能，从而在企业转型跨越的特殊时期，更好更充分地发挥女工家属协管的“安全伞”作用。关键词：女工协管安全以人为本安全是煤矿企业永恒的话题。可以这样说，没有安全便没有一切。对于矿山人来说，安全是能最直观地影响一个人的生命、生活，影响一个家庭的幸福喜乐。由于煤矿行业的特殊性质，决定了女性的工作不可能超越男性占据主导地位；但女人天生的细心、细致、温柔等天性却弥补了矿山安全生硬的规章，成全了矿山“以人为本”的科学发展观。随着企业的进一步发展，女工数量日益增多。在面临着企业转型发展的特殊时期，女工和女工协管的工作便显得尤为重要。如果女工协管工作到位，那么女工既能成为矿山转型的良好助力，也能成为维护矿山安全的“点睛之笔”。一、加强女工组织建设，提升管理水平。煤矿企业里，女工、家属是协管会的重要组成部分，本身就存在着思想不一致，素质不一致，观念不统一，目标不明确等许多缺点。在这个基础上，如何能够完善对女工协管员的管理，进一步提升协管的工作效能。我认为，要从两个方面来说。（一）充实队伍，选好“领头雁”。随着企业的快速发展，女职工的数量在日益增多，家属的数量也在日益增多。这对于协管会是一种好的局面，但也是个新难题，如何选择女工协管员呢？面对众多的女工及家属，我们不仅要进一步地完善协管组织机制，更要在选人用人方面多下功夫。企业的女工人数日益增多，女工协管员的选择面也便越来越广。要想更好地突出女工协管员的工作，不仅要进一步健全组织机构，也要更加注重协管工作机制的完善。首先，在人员选拔方面，各级领导要高度重视，严格把关。要选拔些整体素质较高，工作能力强，对协管工作有高度的热诚，对煤矿企业的特殊性认识到位，对安全行动高度投入的女工和家属。用她们作为协管组织的领头人，作为每次开展活动的带头人，必将在日后开展工作中，将工作的实际意义落到实处。此外，对于专业素质强的女工，协管组织也要积极纳入，这样就可以在工作中造成较好的影响力，也会在一定程度上影响协管成员们的心理，营造“整体向前，积极向上”的良好氛围。其次，要注重完善协管工作的管理机制。女工家属协管工作从组织上讲是一个群众性组织，在组织和管理上本身便存在一定的困难。针对这种情况，协管会领导可以建立协管委员的详细档案，并根据档案里的相关内容及成员个人情况做出细致分析，从而因人而异、因时而异、因地而异地安排工作；但这种工作安排的原则要注意“公平性”。否则，便很容易打击成员的积极性。此外，领导者要对成员做出细致分工。由素质高、协管专业性的高的成员分别带几个固定成员，再由固定成员带临时成员，成员间要积极联系，注意沟通，做到“事事有人管、时时有人管、人人有人管”的管理局面，进一步提高女工协管工作的实际执行力。（二）加强学习，让“众雁”齐高飞。为促使协管队伍更加适应企业安全发展的需要，协管会积极开展女工家属协管员素质提升活动，通过举办协管员培训班，宣讲企业的安全生产方针和企业安全生产举措，邀请相关专业技术人员讲授安全生产方面的法律法规和安全常识以及典型事故案例，提高她们对安全工作重要性的认识和开展协管工作的能力，要在协管员中开展好“三大规程”的知识讲座，让其知其然并知其所以然；此外，还要定期举办有关生理和心理的知识讲座，人的生理和心理是保证人生产、生活的要件，协管员们一定要掌握一定生理规律和心理学方面的知识，才能正确地开展协管工作，否则在矿工在精神疲劳和生理疲劳的情况下开展工作，则很容易导致职工们的逆反心理。二、加强女工意识更新，融入新协管理念。在当今煤炭行业里，女工协管已经是一种普遍的群众工作，协管工作的本意是“人人为安全操心出力、个个为安全献计献策”，但当企业正面临着转型跨越、持续发展的重任时，这样的普通工作便显得有点苍白。熟知煤矿行业特殊性的人都明白，在安全方面，不能有一点点的粗心大意，因此，现今煤矿女工家属协管会的工作真正要做到的便是“以人为本”，以提升人的潜意识为出发点，以“全面提高职工的整体安全意识，营造出全社会人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围”的先进安全管理理念为目标而做出实质性的努力。企业里的优秀女工协管员，往往即是企业里成绩突出、表现优秀的女职工，同时也是自己家里的贤妻与良母。在这种基础上，协管委员会要帮助协管员适时地更新意识理念，树立新时代女性的工作意识、家庭意识，这样协管员便能够更加合理、适当地自主转换运用这两个身份，在保证自已工作安全的同时，更加理性地做好家中人的安全课程，能够用自己的知识、见解更好地做好家中人的思想安全，能够正确理解家中人偶尔的“违章”、“违规”及“不安全”，随时关注家中人的思想动态，能够适时地平息不好的思想波动。这样，职工会更加愉快而主动地接受新的安全规程，会从自己内心处积极主动地去要求安全，协管员们便为企业的安全起到意想不到的作用。三、加强女工对标立标，提高整体综合素质。安全管理是一项系统工程，不仅要注意事后查处，更要注重事前预防。协管工作如是。如何把“让职工安全”的信念贯穿于协管员们的生活中，则需要各级领导重视安全协管工作。首先，要规范的协管员们的奖惩条例，做好协管员的各种津贴，完善协管员的各种奖惩制度。适当地对开展活动积极的协管员给予一定的奖励，对出好主意的协管员给予一定的物质或名誉奖励；对于不积极的协管员，在不影响其积极性的前提下，要给予一定的处罚。其次，要适当地开展一些协管员的竞赛。比如，针对协管员们召开的“协管知识竞赛”，对精通协管知识的协管员进行奖励；一定时期内开展“协管活动竞赛”，对开展活动多、效果好的协管组进行奖励；每季度评选“优秀协管员”、“协管标兵”等，用这些工作到位、积极的协管员作为“标杆”，掀起协管员们“对标立标”的热潮。结束语：总之，女工家属安全协管工作在企业安全工作中起到了重要的作用。此项工作还要不断创新发展，发展成为“以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的”的群众性组织，让员工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握自主