防御村级绩效考核细则

1 / 4 防御村级绩效考核细则 防御村级绩效考核细则 为了充分调动广大基层站职工的工作积极性，推进各项工作的开展，确保乡（镇）不发生重大动物疫病和畜产品质量安全事故，保证畜牧业持续健康稳定发展，特制定本办法。本办法从 2012 年 7 月 1 日起执行。 一、考核内容及评分办法： 1、考勤 20 分： 严格执行考勤管理制度、请销假制度，并按照制度由专人每天进行考核登记，上班外出或下乡，要填写外出工作单，注明外出原因和时间，并报站长批准；每月应出勤的天数为 22 天，按出勤比例计分，无故旷工一天扣 7 分。 2、值班 5 分： 职责是承接和办理来文、来电，接待外来办事人员；值班期间擅自脱离岗位的发现一次扣 2 分。 3、例会、学习 5 分： 按要求每少参加一次例会或学习，扣 1 分。 4、业务工作完成情况 50 分： 动物防疫工作 30 分。严格按照免疫程序做到应免尽免，及时补针的 10 分，一处未及时补针的扣 3 分；所包片区抗体监测合格的 10 分，一场（户）一项不合格扣 5 分；养殖场、散养户免疫档案规范的 10 分，一处不规范扣 4 分。 动物检疫工作 5 分。严格按照产地检 疫、屠宰检疫规程进行检疫，并规范使用和填写检疫台账、票证，一处不规范的扣 1 分，督查发现不按检疫规程出具票证的扣除该项全部分值。 畜产品安全工作 10 分。所包片区在违禁药品和添加剂抽检中有阳性的，发现一例扣 10 分。规模养殖场无 “ 饲料诚信建档告知书（复印件） ” 的一场（户）扣 1分；无 “ 不使用违禁兽药及添加剂承诺书 ” 的一场（户）扣 1 分； 督查工作 5分。由站长组织，每月按时完成交叉督查工作的 2 分，依据交叉督查登记记录考核；由包片兽医带队，每月至少开展一次疫情巡排查工作的记 3 分，依据疫情巡排查记录考核 。 5、档案管理和生产信息报表等工作 10 分： 规范填写免疫档案、疫苗台账 5 分，扣完为止。按时上报生产、检疫、防疫、畜牧信息等报表 5 分，未及时上报的一次扣 1 分。 6、领导交办的其它工作 10 分： 未及时完成的一次扣 2 分。 二、考核办法： 1、本办法实行每月百分制考核。 2、考勤、值班、请销假、例会、学习等日常管理工3 / 4 作由站长指定专人逐日登记，一月一汇总并进行公示。 3、业务工作考核 由站长组织包片兽医进行交叉督查，并考核计分。 4、内勤管理和其他工作由站长每日督查并登记，一月一汇总并进行公示。 5、考核成绩经各人查看无误后签字生效，并统一由站上存档备案。考核成绩每月一通报，每半年一汇总，并张榜公布。 6、奖励分：职工在各级报刊发表畜牧业发展、动物防疫检疫相关信息的一次奖 2 分。本片区承接省农业厅相关部门检查获得好评的奖 8分，承接市畜牧兽医局相关科室检查获得好评的奖 2 分。 三、考核结果应用及责任追究 （一）、年终考核成绩作为当年度站上评比先 进的依据。并根据考核成绩发放当年度绩效工资。 绩效工资来源：全县统一按照在职人员 12 月份工资和年终各站所获奖金作为绩效工资，经考核后根据考核结果按比例发放。 （二）、责任追究： 1、职工违反下列其中一条的，将不参加年终考核。 全年因事因病累计请假达 30 天或无故旷工达 7天的； 督查中发现上班期间有违反 “ 四严禁 ” 、 “ 五不4 / 4 准 ” ，并受到纪律处分的； 违犯财经纪律，业务收费不开票、不上缴，情节严重受到处分的； 2、在工作中严重失