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文档简介

1 / 3 防损员绩效考核表写法 某超市防损主管绩效考核表 考核指标 权重 评分标准 考核得分 损耗率 40% 损耗率按门店指标？控制，？以内满分，上升？扣 10 分 突发事故、安全隐患 15% 未及时抑制突发事故发生一次扣 5 分，发生一次安全隐患扣 5 分 工作能力及行为评价 45% 具体见下面目标分解 目标分解 权重 业务能力 30% 防损防盗意识强，经常能主动及时发现偷盗并予以妥2 / 3 善解决。 执行力 30% 保证公司、门店各项规章制度、通知在本部门的执行；服从工作安排，能严格按照岗位职责、工作流程完成工作；主动监督门店员工进出岗、在岗情况。 服务意识 20% 服务意识强，接待客户积极主动、耐心热情。 员工管理与沟通 20% 加强对本部门员工的管理与沟通，增强部门凝聚力，及时发现、反馈问题；加强对员工防损、防盗培训；协调好与其他部门工作。 附加 1：合理建议 10% 提出的合理建议被公司采纳加 5 分 /次。 附加 2：防损防盗奖励 每发现和处理一起偷盗事件，给予？ %罚款金额的奖励。 考核等级评定 考核得分合计 3 / 3 考核结果及面谈确认 被考核人签名： 考核人签名： 注：查看本文相关详情请搜
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