门店导购员管理制度

1 / 7 门店导购员管理制度 一 试用转正 天，每天直落 天工资，如不录取按 10元每天计算。试用期过后即转见习员工，入职 15 天后方可正常轮休。见习员工试用期为 1间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转正。 2. 试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可续签。 员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。 二 考 勤管理 工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息 2天。具体上下班时间由店铺具体状况安排。 分钟到达店铺 ,并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。各店员的用餐时间为 60 分钟，并由店长根据实际情况进行具体安排。 时超时工作，不予补薪，特别时间需要加班时由店长安排将以每天 15 元计算。员工必须服从安排。 员工必须准时签到，相互监督。并由主管方负责考勤，不得弄虚作假，若经查明作弊，将扣除当班店员与店主管当月所有福利 和津贴 2 / 7 到超 5 分钟者按每分钟 1元予以处罚，超过 30分钟不超 60分钟者按旷工半天处理，每月累计三次迟到或无故迟到一小时者，作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日工资罚款。 到下班时间，未经店主管许可擅离职守者，作旷工一天处理。 工没有亲自签到 无故不上班等情况，且时间最低达 1 小时者的均视为旷工处理。 工一天扣底薪三天的工资，连续旷工三 天，或当月累计四天旷工的予以辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。 三 编更方法 月月底做好排班表。 A 早班 9： 00 12： 30 18： 30 22： 30 B 晚班 12： 30 17： 30 18： 30 22： 30 C 中班 9：00 12： 30 13： 30 18： 30 D 通班 9： 30 22：30 留店吃饭 中间用餐时间每班一次，每次 60 分钟，由店长安排轮流用 餐。店员无条件服从排班，不可私自调班，调班次数超出当月应休假天数，予以请假处理 四 假期与福利 1. 因行业性质特殊，国家规定之节假日不能休假，3 / 7 店员采取每月休 2 日的工作制，农历 12 月期间取消所有休假。 2. 半天之内事假，必须经店长同意签字后方可外出，凡未经批准同意而擅自外出者以旷工处理。凡属请假必须填写请假条，交给店长批准后方可休假，否则视以旷工行为。任何休假者必须将手头上的工作安排好，若因员工休假交接不清而造成的损失由当事入负责全部赔偿。 3. 员工折扣优惠：员工试用期满后均享有此项 福利。公司提供货品折扣优惠（特价品除外），折扣以正价品的七折价计算。（使用该权限须先征求店长同意） 出 2天按双倍底薪扣除工资。（病假列外 ,出示医生证明） 五 调职 离职制度 随时调动任何员工的职务或服务地点，被调动员工不得借故推卸。 由直属主管定期进行考核，各员工必须认真对待和配合，任何人不可借故逃避。 日内 办妥移交手续，并对新任接替者交待清楚工作细则。 ： a 员工辞职必须递交辞职申请书。员工在协议有效期内辞职，必须提前一月递交申请；经允许签字后方可离职。4 / 7 （农历 12月不允许辞职） b 店方在接到辞职申请书 2 周内给予答复，在未核准交接前不得离职，否则扣发当月薪金以补偿其造成的损失。 c 因行业性质不同，每年国家节假日期间无特殊情况不予以辞职。 d 加班累计补休，病假事假申请不可以做为离职的代通知行为。 e 劝退员工注明原因，按正常核发工资，并规定的时间内到店铺结算工资， 不得他人代领。 f 自动离职者不发放工资。 g 离职手续必须在核准辞职生效日后一周内办理下列手续方可离职： h 交还所有领用工具，通讯器材物品及所发放的地任何资料等物品 ; 管理人员离任应向继任或同事交待清楚所有工作。 i 因触犯店管理制度或失职，公司将视情节轻重，给予必要的处分，直至辞退而无须作任何补偿。 J 凡员工连续旷工三天或一个月内连续累计旷工四天者，视为自动离职，店方有权按除名处理，没收 其余留薪金做为损失之补偿。 k 凡玩忽职守或因违反协议条款给店方造成损失的，当事员工须承担百分百的责任赔偿。 六 工作制服 1 员工制服款先从员工薪金扣除，满一年者予以报销一半。 2 工作时间必须穿着公司提供之整齐制服及佩戴胸5 / 7 牌，保持店铺的统一形象。 3 上班女员工必须画淡妆。 七 薪金制度 员工薪资由以下部分组成： 基本工资 +全勤奖 +工龄工资 +提成奖金 +额外奖金 1 基本工资 试用店员 ： 950 元 /月 ；正式店员 ：1100元 /月； 资深店员 ： 1200元 /月 实行考核评级制度，连续 2 个月业绩排名第一的试用店员 式 个月业绩低于平均水平者以降级处理。 2 全勤奖：凡正式员工，在当月未请假，也未发生迟到早退 予 50 元全勤奖。 3 各项考核表现优秀者酌情予以加工资。 4 提成奖金计提标准及发放原则： a 未完成定额目标： 提成奖 1% 个人 1% +团体 : 个人 团体 5 销售明星奖： 100 元，前提 ：当月完成个人销售目标并在店铺销售业绩排第一者。 八 失货赔偿制度 方案准则：基于店铺人员分工不同，各岗位职责不同，所以盘点失货扣款制度如下： 扣款标准：店铺丢失货品按吊牌价乘以实际折扣计算赔偿金额。扣款在员工月薪中扣除。 1 店铺每天点数盘点确认有失货时，按当班员工的名单记录来计算。 2 不能确认具体失货日期时，按照全体员6 / 7 工的： 店长薪金责任： 资深店员薪金责任： 店员薪金责任： 1 份 列：某店某日失货 1件，按款折后价为 200元，当天当班 员工 3 人分别如下： 店长 1名，其责任为 ；资深店员 1名，其责任为 ；店员 1 名，其责任为 1 份。 测算公式：责任共有 =分配每份负责金额 :： 200/计算得出：店长责任金额 深店员 ；店员 1* 九 员工守则 1 未经公司同意，员工不得在外兼职或经营私人事业。 2 员工必须服从公司有关职务调配。 3 员工离开店铺前，须主动让当班店长或其 他员工检查随身携带物品，离开后一般不允许再返回货仓，如有特殊原因需要返回货仓，必须将随身携带物品寄放在收银台。 4 严禁破坏和盗窃行为，如在店铺拾获任何财物，须交给当班店长处理，违者公司保留送交 5 严禁在店铺粗盐一粗言秽语，跳跃 依傍货架等有损店铺形象的行为。除紧急情况下店铺电话不得做私人用途。 7 / 7 7 除办理店方业务外，不得擅自使用店名义，应严守店业务秘密（包括货品情况和销售资料及其他资料）情节严重者扣发所有奖金。 8 工作时间内，不 得擅离岗位或私自接访客，急事外出应向店长申请。 9 工作时间内接待客人时严禁接私人电话，如有带手机上班的，必须调为静音。 10 未经主管许可，不得早退缺席 遇特殊情况应提前请假或电话告知管理人员，并请换班店员接替方可，否则按旷工处理。无故迟到和早退 4次者，店方有权辞退该店员而不做赔偿。 11 非经店方主管许可，不得私自挪用店财