阜南县女教师请假制度

1 / 14 阜南县女教师请假制度 为保证学校教育教学秩序的正常稳定根据县教育局和义务教育绩效工资实施方案等有关政策法规结合我校实际情况制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加学历提高的函授学习出具有效证明文件并完备履行请假手续的亦确认为公假。 3、公假期间教师原定工资照发。 二、事假 假时间在半天（上午或下午）以内的由教导 主任批准， 1 天的须经主持工作的副校长批准； 1 天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 天，一学期事假不得超过 7天，全年事假累计不得超过 15 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教育局批准。 0元 。 三、病假 2 / 14 1 天报请主持工作的副校长批准。 1 天以上的报经校 长批准。 性病凭住院证、出院证、机打缴费收据，不扣钱。其他按照每天扣 10元。 3、病假在 1 天以上（含一天） 1个月以内应从个人基础性绩效工资中按每节 5 元扣除支付给顶课者。 四、法定假 师方可享受带薪婚假。教职工结婚婚假 7天。晚婚男 25周岁女 23周岁增加晚婚奖励假 7天。双方不在一起工作需要到对方所在地（跨巴中达川以外的市、省）结婚时学校另给路程假及路费。 婚假的时间计算不含节假日和双休日。 划生育假。 已婚女教师生育时已取 得生育指标产前、产后累计计算产假顺产产假 90 天。 24 周岁含以上的女教职工第一次生育增加产假 30 天，多胎生育每多生一胎增加产假 15 天，难产包括剖腹产有医生证明的增加产假 15天。 已怀孕的女教师按国家规定给予产前检查时间但要妥善安排不得影响正常教学工作。 在规定的产假、计划生育假期间教师的工资照发。 3丧假 教师的直系亲属死亡时给丧假天含节假日，在外地的亲属死亡时需要赴外地料理丧事的另给路程假路费自理。 丧假期间不影响教师工资。 3 / 14 五、工伤假 明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定其医疗或修养期间的固定工资照发。 据伤残程度由医院出具证明经有权威部门确认区分不同情况按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤，规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定：教职工在上班期间在校内发生的意外事故必须有人证，如当时现场无人，受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。 六、请假管理 无论是病假或事假、不论 假期长短都应按以下流程逐级办理。 填写请假单； 请假教师安排好课程及有关工作并经教导处负责人签字确认； 提供有关证明材料； 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假单送教导处存档。 利用电话或其它方式迅速向教导主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续否则按旷工处理。 假、丧假由学校教导处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程，若出现4 / 14 空堂课按旷工处理。病、事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节 5元支付给顶课 者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出仍然按每节 5 元。 排专人发放、审核、保管教师请假，并按月统，于次月 10 日前书面报送校长。 政管理人员的请假一律由校长审批。 假作为考勤内容纳入教师的综合考，并做为绩效工资的重要考核依据之一。 七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理 1、有下列情况之一者按旷工、旷课论处 教师擅自停课、私自调课以旷课处理。 未办理 请假手续擅自离开工作岗位者 要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者 准假期满包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到岗者 请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者 经教育仍不服从学校安排拒不到岗位工作者 学校教师应按作息时间规定上班未经许可擅自离岗以旷工论处。少签到一次扣 10 元，迟到一次扣 20，代签5 / 14 者和迟到同等对待。 2、上课迟到 5 分钟以内一次扣 10，上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣 10元。 3、教职工旷课一节扣 30，一个月旷工 5 天以上者停发绩效工资。教职工旷工连续超过 15 天或者一年以内累计超过 30天，学校报上级教育行政部门予以辞退。 4、上课接打手机、玩手机者，一次扣 10元，两次按旷课一节处理。 5、例会迟到或早退每人每次扣 10元，请假扣 30元，未建立请假手续缺席一次扣 50 元，全校性大会建立请假手续请假教师不扣钱，未建立请假手续而缺席的教师扣 100元。 2015年 1 月 1 日 为保证学校正常教育教学秩序的正常稳定，根据兴化市教育人事制度改革 的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 一、公假 学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 公假期间教师原定薪酬标准不变。 二、事假 6 / 14 1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在 1 天以内的，由本人所在级部分管校长批准； 1天以上的，须经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假 或缩短假程。 2事假一次不得超过 3 天，一学期事假不得超过 10天，全年事假累计不得超过 15 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校长办公会议研究决定。 3事假天数的计算不含法定节假日和休息日。 4在学校正常工作期间，教师一个月中请事假 1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，不影响教师原定薪酬标准，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。 5事假期间（照顾性事假除外），按天数发给日均工资的 50%。 本人日均工资以合同年薪除以 365 天核定。 三、病假 1教职工因病请假， 1天以内由所在级部分管校长批准， 1 天以上必须出具医院证明，报请校长批准。 2教职工因探亲或在外出差时生病，应提交县级以上医院证明。 3医疗期规定 依据教职工在学校服务时间的长短，可享受不同天数7 / 14 的医疗期待遇。医疗期算做病假，其天数的计算含法定节假日和休息日。 教职工在医疗期满后仍不能从事原工作或不能胜任学校另行安排的其它工作时，学校可对其解聘。 4教职工病假期间依其在板桥高级中学服务时间的长短 ，享受不同比例的病假工资待遇。 其计算公式如下： 病假工资 =日均工资 病假天数 应发工资比例 四、法定假 1婚假 加入本校满 6 个月的教师方可享受带薪婚假。 若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。 教职工结婚，婚假 3 天。晚婚（男 25周岁，女 23周岁）增加晚婚奖励假 7 天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 婚假的时间计算不含节假日和休息日。 在规定的婚假期间，不影响教师原定薪 酬标准。 2产假、计划生育假 已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假 90 天。 24 周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假 30 天；多胎生育，每多生一胎增加产假 15 天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加8 / 14 产假 15天。 男教师在其配偶第一次生育时可享受 3天陪护假期。 施行人工流产，怀孕在四个月（含）以下的休息15 30天，四个月（不含）以上的可休息 42天。 已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常工作。 女教师生育后小孩未满一周岁，每天可享受 1 小时的哺乳时间。 产假、计划生育假的时间计算含法定节假日和休息日。 在规定的产假、计划生育假期间，教师的固定工资照发。 固定工资是指教师结构工资中基础工资按月发放部分；未实施结构工资的按合同年薪的 60%除以 12个月核定。 在规定的陪 护假期期间 , 不影响教师原定薪酬标准。 3丧假 教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假 3 天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡时，给丧假 1天。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。 9 / 14 丧假期间，不影响教师原定薪酬标准。 五、工伤假 1教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险 给付。 2教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。 六、请假管理 1请假流程 填写请假单（教务处）； 安排课务及有关工作，并经教务处负责人签字确认； 提供有关证明材料； 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假单送教务处存档。 2因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本人所在级部主管校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷 职处理。 3教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由相关管理部门协助安排。 4教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、10 / 14 审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月 10 日前书面报送校长。 5法定假、行政管理人员的请假，由分管人力资源的副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。 6教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。 第一章总则 第一条 为了规范人事管理工作，维护教职工合法权益，严肃教职工劳动纪律，根据有关法规政策要求，结合本系统工作实际，特制定本制度。 第二章 请假类别 第二条 婚假：由于教职工工作特殊性，原则上，要求将婚假放在节假日、寒暑假进行，确因需要，各学校（单位）可视具体工作情况而定，但不得违犯国家婚假规定。国家婚假规定为：按法定结婚年龄（女 20周岁、男 22周岁）结婚的，可享受婚假 3 天，男女双方均符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）结婚的，增加婚假 20 天。 第三条 产 假： 1、女教职工符合计划生育政策生育的，产前产后共给假 98 天其中包括产前 15 天（含节假日）；符合晚育（女方 24周岁以上生育第一胎）的，增加产假 15天，同时给予11 / 14 男方护理假 10天；难产的增加产假 15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；符合计划生育规定生育第二胎的产假与第一胎相同；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，可再增加产假 30天。 2、女教职工怀孕不满四个月流产的，给予 15天产假；怀孕满四个月以上流产的，给予 42天产假。 第四条 病假：因病不能坚持工作需请假治 疗或休养的，请假在 3天以上的，必须持县级以上公办医院诊断证明履行请假手续后休假，原则上，休假期限以医院诊断证明建议治疗、休息时间为准。 第五条 丧假：直系亲属、配偶死亡的给假 7 天，其他主要亲属死亡的给假 3天。若丧假已满，需续请假者，按事假处理。 第六条 探亲假：教职工探亲假必须安排在寒暑假进行。 第七条 事假：原则上不批事假，确因情况特殊者，可适当请假。 第八条 因公外出假：教职工经组织安排外出开会、学习、培训、进修可请因公外出假。 第三章批准权限 第九条 各镇中心小学、初级中学以及局直属单位正12 / 14 职领导请假， 2天以内的由教体局分管人事工作的领导审批，办公室办理请假手续，人事科登记备案；请假在 2 天（含 2天）以上的，由教体局分管人事工作的领导同意，经局长审批后，办公室办理请假手续，人事科登记备案。 第十条 教职工请病、事假 3天以内由所在单位审批；4 至 15天的，由所在单位签注意见并加盖公章，在教体局办公室办理请假手续； 16 至 30 天的，由所在单位签注意见并加盖公章，交局办公室审查请假手续并签注意见，经局分管机关领导审批后，局办公室办理请假 手续； 30天以上的，由所在单位签注意见并加盖公章，交局办公室审查请假手续并签注意见，局分管机关领导签注意见报局长审批后，局办公室办理请假手续。病、事假以外的假由教体局办公室按规定审批。教职工请假 15 天以上者，须在人事科登记备案。各学校、单位在请假条上签注意见时，必须写明 “ 同意或不同意 ” ，并注明休假起止时间。 第四章请假手续 第十一条 凡需请假者，本人写好请假条，请病假的，要附相关证明，教师请假手续及病假所附医院诊断证明由所在学校（单位）负责审核把关。请假人必须将县教体局审批同 意的请假条及时交回学校备案，并做好工作交接手续，方可离校。因急病或紧急事故来不及事先请假者，应委托他人13 / 14 代替履行请假手续，经批准视为请假有效。 第十二条 连续请病假者，应连续交验县级（含县级）以上医院证明，不得一次请假而长期休养，禁止小病大养，或请代理教师顶岗，自己从事其他工作。对一次请病假两个月以上的还应交验其住院、交费等手续，或可先办理住院手续，再凭相关手续到教体局办理请假事宜。 第十三条 假满后要及时返回工作岗位，并履行销假手续。 第五章假期待遇 第十 四