我从电影看职场.doc

沈阳职业技术学院职场调研报告调研题目：我从电影看职场专业班级：12春工程造价2班团队成员：韩冷，吕佳倩，吴佳楠，林爱婷，曹棒棒指导教师：吕兵目录调研题目：奋斗，竞争，职位，薪酬。调研目的：无论职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词，要自己去争取，去努力。成员介绍 组长：韩冷 组员：吴佳楠 林爱婷 吕佳倩 曹棒棒小组分工、调研时间进度安排、调研方式小组分工： 调研收集：吕佳倩，吴佳楠 调研设计：韩冷，曹棒棒 调研分析：林爱婷，吕佳倩，吴佳倩，韩冷，曹棒棒 进度安排：周一，周二收集资料 周三，周四排版 周五编辑调研方式： 网上收集摘 要1职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取2人犯了错误总得付出代价，不是你说一句对不起我就得说一句没关系3再简单、单纯的人，如果想升职也会在职场的摸爬滚打中变得强大，也会变得复杂，可怕。但也许这就是那个叫规律的东西。4人不能改变环境，所以只能去适应环境。但有时候人的坚持和努力也是可以改变环境的，当然这种情况发生的几率几乎是负数。关键词： 竞争，奋斗，职场，薪酬我从电影看职场题目1 调研基本情况： 如果单纯从大众化审美角度来看，杜拉拉升职记应当看成是职场恋爱电影，和两年前热播的丑女无敌大致可以归为一类：高级白领的生存模式、一波三折的职场恋情关系，大团圆式的收笔或奇峰崛起的结局给人带来顺向相应或逆向受挫的观赏快感。但如果体察本职工作，联系现实。则可以从影片中提炼出一些最为本质的核心，而这些正是我们所汲取和改进的。尽管影片通过90分钟来反映现实，难免会简单化，脸谱化以及程式化。细细分析起来，杜拉拉能进入DB公司并能胜任日常工作，最基本的条件便是工作能力。杜拉拉并无什么背景，从影片中可以看出，她接受过良好的教育。一口流利的英语，颇为熟稔的的办公软件应用力，不慌不忙，应对多线程事情时表现出的统筹规划能力，使杜拉拉在行政秘书一职上得心应手。在佳粤，我的HR日常工作颇为繁多，员工入职离职，社保办理，考勤校核，编辑刊物，各种难题，常常同时摆在面前。这就需要我们冷静分析，判断事情轻重缓急，再决定哪个事情的优先完成。在这里，杜拉拉可以成为一个很好的范本，对照杜拉拉的工作情况，对我而言，是启示与鞭策。当然，不是每个人都像杜拉拉那样，如此精明干练，对于参加工作不到两年的我而言，具备这些工作能力前，必须拥有必要的学习能力。其实工作是大学学习生涯的另一种延续，尽管大学所学非所用，但大学所培养出的学习能力对工作尤其重要，各项工作流程，考勤系统的学习、摸索、改进，短时间掌握金蝶系统的操作要领，都需要一定的学习接受能力。影片中虽没有正面描述杜拉拉的学习能力如何，但是，从杜拉拉令人满意的办事效率可以推断得知，较好的学习能力，加上有条不紊的工作能力，构建了一个效率极佳的杜拉拉形象。而效率，对于企业而言，几乎等同于生命。在影片中，杜拉拉并没有塑造成一个“高大全”式的样板戏人物，她遭遇过挑战，面对过阻力，有过灰心，有过挫败。在公司装修这个桥段中，我们可以想象出杜拉拉所遇到的困难肯定是前所未见的。当HR总监为装修一事在部门里点将时，几乎所有的人都采取委婉推诿的方法，只有杜拉拉，凭借着之前做过公司装修的些微经验，勇敢地接过这烫手的山芋，为总监分担忧愁。虽然，影片对装修过程的表现简单化，然而根据日常工作经验，我可以体会出杜拉拉说服各部门搬离办公室时，是多么的难做，是多么需要坚持不懈的精神。我深深体会到，在一个部门里，在一家公司了，拥有强烈的责任心是多么重要。只有对任务持负责任的态度，才能推动任务的圆满完成。有时候，上级布置的任务完成的满意与否是于个人能力相关，而是否接受任务则关乎个人责任心。不断学习，提升自己工作能力，以负责的态度处理每件事情，这几点构成杜拉拉升值职最重要的因素。而这几点，对于我们日常HR工作，亦具备极强的指导意义及效仿意义。一、 调研分析：通过职场的电影看到在职场中的竞争，优胜劣汰的竞争是我们以后生活中需要面对的，1、分析现有资源，制定取得所需的资源的方案。从书的一开始拉拉的这项特质，非常引人注意。也正是这一特质，引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格，及个性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬，分析了王啬的应对方式，并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点SOP，从而保障自己工作环境的顺畅。 2、学习力强，知识面广。从她会背陋室铭就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。 3、做个有心人-机会只属于做好了准备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。 4、诚信与良心。拉拉很诚实没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业知识和技能。如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的信任与帮助。在处理人事关系时，这个信条也会让很多事简单化，省时省力。特别是做管理的，必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作，诚心带来的附加价不可简略。二、 调研总结分析（心得）：一、人在职场应具备哪些条件（一）书中主人公杜拉拉，曾在民企、国企、外企不同类型的企业中工作，但前提是受过良好的教育，取得相应的学历是能进入服务的第一要素，也就是所谓的敲门砖。（二）懂得满足。要有知足者常乐的精神，面对组织或者领导给予的待遇要满足，在工作中对自己高标准，明白就业的过程就是学习的过程。（三）认真学习的态度。主管、经理不同级别接触不同的内容但学习贯穿始终。从内容上涉及行政管理、人力资源等业务范畴，还有着处理各类事件的处理原则。从途径上有的通过培训或自学获得，有的通过观察上司同事学习，有的自身经历实践总结，正是这种不断的总结学习，使自身的综合素质提高，才能处理好相应的问题、难题，才能得领导的赏识，使自己显得更重要。（四）认真、敬业精神。外企加班的问题司空见惯，快节奏使人无瑕其他，时间的付出本身也体现着认真敬业。没有国企机关“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”的悠闲。在初期装修上海办时期不难看出，对行政工作每天要加班到11点以后，基本上都是最后一个离开的，而且还要从租赁、材料、工期各方面成本考虑，必须做到准确到位。长时间如此又有几人能坚持？（五）诚信和上进并存和处理事情本身都以DB事业为重，在招聘过程细致入微，与领导保持一致，失误敢于承认是一种忠实的表现。感觉不公平时，有生谋求新工作，体现自我价值。（六）执着和向往。追求职务的晋升和薪水的增加无可厚非，把注意力全部放在怎样把活干好，在干好的过程中学到东西，取得组织的信任。以不同的工资档次需涨薪时，但之后耐心等待进而拒理力争，体现一个职场中的基本过程，也体现了一种价值追求。（七）与人为善。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。在工作的过程中，从木讷逐渐明白，进而取得聪明办法解决，对同事提出善意的建议以克难关，这种转变是素质的提高也是职场经验的成长。（八）善于抓住机会、识别机会、创造机会。抓住领导征求意见的机会。四、 案例分析案例1，杜拉拉升职记杜拉拉从职场菜鸟变成职场精英，其中的蜕变不仅仅是认识了王伟这位大后台，靠的更是一种交际能力，不管是跟海伦，跟王华，跟玫瑰，跟斯格特，还是跟CEO何好德，她都有他对不同人的交际原则和理念，但正是把努力坚强积极向上好学的精神作为主心骨才能交到好同事，也是好朋友。工作的时候把自己的工作理念充分的展现在每个人面前，难怪王伟业喜欢上了这个为工作拼命的职场小魔头，我觉得她的热情开朗，她的一丝不苟，她的坚韧原则，她的漂亮美丽都是她成功的筹码。用一句话概括，就是她的人格魅力打动了上司，使得斯格特信任她，使得.所有人都鼓励她。最后海伦，王华，玫瑰，斯格特，约翰，王伟，何好德，齐浩天.都离开了DB，有点荒凉，但也许正是这验证了职场竞争的激烈，公司没有永远的精英，只有不断挑战，不断革命的竞争者！1.职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取。2.人犯了错误总得付出代价，不是你说一句对不起我就得说一句没关系。3.当女生说想要放弃了，男生永远永远不要说：“如果你决定了，我尊重你的选择。”4.前妻要是玩儿起阴的来忒可怕。5.再简单、单纯的人，如果想升职也会在职场的摸爬滚打中变得强大，也会变得复杂，可怕。但也许这就是那个叫规律的东西。6.虽然比较困难，但是在公司发展个死党是件很必要的事。7.像Helen那样简简单单，整天傻乎乎的没什么不好。前提是有像她那样漂亮的脸蛋。我没有。只能选择像杜拉拉那样把自己变成一个无敌小金刚。8.无论职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词。9.必须有自己的底线，坚持自己的原则。10.人为了自己的利益去陷害别人，也许他会成功，但是得逞之后他不会快乐。11.人不能改变环境，所以只能去适应环境。但有时候人的坚持和努力也是可以改变环境的，当然这种情况发生的几率几乎是负数。12.多参加集体活动，能增加良性进程。13.学会忍耐，往往比强势更可贵。14.要么忍，要么残忍。15.EQ在斗争中成长的最快。16.官僚是该做决定时思考，遇到苦难时授权。17.早日实现退休理想，你需要眼光和资格。18.没有权力的人是很难有权威的。19.秘密知道太多，下场往往是被人干掉。20.爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的。参考文献1本调研报告中调研分析来自：/question/320261886.html百度知道2.本调研报告中案例分析来自：/question/169339416.html?fr=qrl&index=4百度知道1、调研题目 题目简明、贴切，能概括文章的内容，一般不超过20个字。 2、调研目的 调研主题的真实出发点。 3、作者简介 作者简介为主要作者的姓名、所在院（系、所）和专业。 4、小组分工、调研时间进度安排、调研方式 5、摘要 摘要应客观地概括论文的主要内容和观点，篇幅不超过200字。6、关键词 关键词为反映论文主题概念的词或词组，具有检索价值，一般为36 个。 7、正文 正文为调研报告的主体部分，不少于4000 字。 根据调研主题提出问题、分析问题、解决问题。 调研报告内容分为调研基本情况介绍、调研分析、总结与建议和案例（不少于一个）四部分。 8、参考文献著录格式如下：著作：标注顺序:作者/文献题名/出版者/出版时间/页码。示例：赵景深：文坛忆旧，北新书局，1948年，第43页。期刊：标注顺序:责任者/文献题名/期刊名/年期(或卷期，出版年月)。示例：何龄修:读顾诚南明史,中国史研究1998 年第3期。 学位论文、会议论文等：标注顺序:责任者/文献标题/论文性质/地点或学校/