限制加班的制度

1 / 6 限制加班的制度 限制加班的制度 (一 )加班的程序限制 需经与工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班。劳动法第四十一条规定 “ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ” 。 (二 )加班的时数限制 加班的时数受到了严格限制，不能够任意延长。根据劳动法第四十一条规定，一般每日不得超过一小时 ;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六 小时。 (三 )加班的特殊规定 根据劳动法第四十二条的规定，有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制： 故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 ; 通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 ; 政法规规定的其他情形。 相关知识延伸阅读：怎么算加班费 根据劳动法第 44 条、劳动部工资支付暂行规2 / 6 定第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定 额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资： (1) 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 (加点 )的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付工资。 (2) 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资。 (3) 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。 限制加 班的制度 3 / 6 第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 第二章 加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定 时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。 第六条 内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。 4 / 6 第七条 员工加班应填写加班申请单 (附表一 )，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章 加班管理规定 第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间 :工作日应急加班于当天 16:00 前；周末加班于加班前最后一个星期五的 16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日 17:30 前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要 而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 第十条 加班时间以 时作为起点记时单位。累计 4 小时为 工作日，累计 8小时为 1个工作日，累计12 小时为 工作日 依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。 第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十二条 工作日加班时间最多计 4小时 /天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计 8 小时 /天，且每个月加班时间不得超过 36 小时，超过者按 36 小时计。 5 / 6 第十三 条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的； 第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章 加班补偿标准 第十六条 加班 补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班 15个工作日（含 15个工作日）以下，按调休处理；超过 15 个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。 第十七条 调休时间计算： （一） 工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间； （二） 周末和国家法定节假日加班按 1:比例折算调休时间。 第十八条 加班补贴计算： （一） 工作日加班按正常工作日工资 计算加6 / 6 班补贴； （二） 周末加班按正常工作日工资 2 倍计算工资报酬； （三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的 3倍计算工资报酬。 第五章 罚则 第十九条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。 第二十条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 2 倍处罚。 第二十一条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 第二十二条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“ 正常工作时间故意降低工