面试人事常问问题

1 / 10 面试人事常问问题 1 你对本公司了解吗？ 答：贵公司的声誉在本行业是名列前茅的，我曾多次在报 纸、杂志、电视、广播中了解到贵公司的一些情况。贵 公司的管理水准、经营能力、经营规模都堪称一流，特 别是贵公司生产的 牌产品，在东南亚很有市场。 （简析：此问题主要是面试官用来考察应试者对公司的熟 悉程度，旨在了解应试者对公司的热心程度。求职者在 面试前应尽可能地掌握征才单位各方面的信息，了解的 越多，回答起来越容易。） 2 你为什么到本公司来求职？ 答（ 1）贵公司经营有方，市场 看好，很有发展前途。到 贵公司来，一方面可以为贵公司出一点微薄之力，另一 方面也更适合发挥我的能力和特长，更好地发展自己。 （ 2）坦白地讲，我与原来的老板有一点分歧，结果他 炒了我的鱿鱼，这可能是性格不合。我相信到贵公司， 我会尽力避免类似情况的出现，并尽力做好我的工作。 （简析：面试官企图了解你的求职动机，你不妨从正面表 明该公司吸引你的地方。如果你是被前一个老板炒鱿鱼， 也不妨如实相告，须知面试官对蒙骗是很敏感的，对此 问题要回答地快而直率，迟疑一分钟就完了。） 3 请你谈谈你的工作 经验，好吗？ 2 / 10 答：我刚刚大学毕业，对这项工作还没有实际的工作经验， 但根据我所学的专业，以及大学期间参加过的一些社团 活动，我想我是能够做好这份工作的。 （简析：求职应试者的工作经验是面试官十分关心的问题， 在回答这个问题时，切忌摸棱两可、闪烁其辞。工作经 验丰富固然是很大的优势，但千万不要因为经验丰富就 将其一一列举，显的琐碎冗长。这时应当挑选一些与你 谋求的这份职位相关的、有正面意义的经验加以叙述， 才能体现出工作经验的价值。没有工作经验的人不妨直 说，但必须强调自己这方面的能力，也 可以用一些间接 的经验加以证明。） 4 谈谈你的缺点。 答：我这个人做什么事都很急，有时甚至欲速则不达，性 子也很直，有意见就忍不住要提出来。 （简析：面试官往往要了解应试者的诚实度和心态的平 衡状态，有的面试官还会干脆地让你 “ 谈一件失意的事 情 ” 。因此在谈到你的缺点时，千万不要含糊其辞，掩 饰矛盾，回避实质。你一定要谈到一两个明确的弱点， 但又不能将自己最大的弱点，尤其是对 工作不利的弱 点暴露给面试官。因此，你可以谈一些与根本原则和谋 求职务不会发生冲突的缺点，有时甚至可以将这些缺点 转化为优 点。） 1、简单介绍一下自己 (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达3 / 10 能力，还看我们是不是怯场 ); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答 ); 3、谈谈你的缺点 4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少 ? 5、你怎样看公司经常开会或加班的事情 ? 6、如何理解招聘专员这个岗位 7、你认为这份工作最重要的是什么 ? 8、如果我是人力资源经理 ,要招聘一个招聘专员所要具备的能力 具有较强的沟通协调能力 ,熟悉招聘流程 ,了解招聘方式 9、对于这一岗位 ,我的最大优势是什么 ,最大劣势是什么 ?我的回答是 :我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情 ,目前正在参加人力资源管理的培训 ,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验 . 10、如果明知 “ 这样做不对 ” ，你还是会依主管的指示去做吗 ? 11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1 周内招聘到位。问 (1)你怎么和市场部经理沟通 ?(2)请拟写招聘计划。 4 / 10 12、用于做储备的 5 名大学生其中有 1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案 13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘 5名销售人员和1 名销售支持专员。请问您将怎么做 ? 14、如果您负责管 员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王 ,您将如何给他建议 。 如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司 需支付给小王多少经济补偿金 ?(需详细说明计算的依据和思路 ) (小王的基本情况如下： 2015年 11 月 1日入职，签 1年期劳动合同，月工资固定，每月工资 5500元 ;2015年月工资不变， 2015 年 11 月 1日续签无固定期限合同， 2015 年年终奖 12000元 ;2015年月工资 6000 元， 2015 年 6 月 15 日，公司与小王协商解除劳动合同。 ) 面试问题 1：你为什么想离开目前的职务？ 以处处排挤我。 全与我的付 出不成正比。 5 / 10 作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择 c，其次为 d。选择 以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择 d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 面试问题 2：你对我们公司了解有多少？ 达 8个月的时间，都高居股王的宝座。 年被 志评选为 “ 求职者最想进入的企业 ” 的第一名。 否请您做些介绍。 强与国外大厂的 有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以 d 居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 面试问题 3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 不断成长。 6 / 10 解答：以 c 居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 面试问题 4：为什么我们应该录取你？ 要与贵公司共同成长。 显地看出我全力以赴的工作态度。 已耕耘了 8 年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是 c。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 面试问题 5：请谈谈你个人的最大特色。 续 3 年担任福委会委员。 情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 作以来，我从没有迟到过。 大家公认的好好先 生。 解答：这题理想的回答是 b。 a、 c、 d 虽然都表示出7 / 10 应征者个性上的优点，但只有 能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 面试问题 6： “ 请你自我介绍一下 ” 。 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 面试问题 7： “ 谈谈你的家庭情 况 ” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 面试问题 8： “ 你有什么业余爱好？ ” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要 原因。 8 / 10 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。 面试问题 9： “ 你最崇拜谁？ ” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚 幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 面试问题 10： “ 你的座右铭是什么？ ” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 9 / 10 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案 “ 只为成功找方法，不为失败找借口 ” 1、请你自我介绍一下你自己？ 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 3、说说你最大的缺点？ 4、你对加班的看法？ 5、你对薪资的要求？ 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 7、你朋友对你的评价？ 8、你还有什么问题要问吗？ 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 13、谈谈你对跳槽的看法？ 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导10 / 10 的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 16、你最近是否参加了培训课