二级人力资源管理师培训方案(宝安).doc

宝安区劳务工技能人才培养“百千万工程”（深圳市南山区深职训职业培训学校）二级企业人力资源管理师培训方案 为加强宝安区产业技能人才培养，促进产业转型升级，根据宝安区劳务工技能人才培养“百千万工程”工作方案要求，结合企业实际需求，制定如下培训方案。一、 培训专业（工种） 二级企业人力资源管理师二、 培训对象附件一：培训报名统计表三、 培训时间 4月12日5月12日四、 师资名单及简介高善堂，男，35岁，硕士研究生，毕业于深圳大学人力资源管理与开发专业，从2004年10月起，作为课题主要研究人员，先后参与中金岭南企业文化研究与设计、深圳大学人事制度改革、深圳大学建筑设计研究院人力资源管理体系构建、深圳市环保局机关工作人员绩效制度研究，南山区人才管理体制、政策体系与环境建设研究等5项课题，主要负责前期任务书起草、参与调研、资料收集、方案研讨及部分文稿的草拟工作等。其中4项已全部完成，课题成果受到委托单位较高评价。自2005年起，在深圳大学成教学院、华南理工函授班等长期主讲人力资源概论、员工培训与开发、绩效管理、工作分析、管理学基础、大学英语、政治经济学等课程，学生评价良好；曾兼职担任多家培训公司培训师及咨询公司高级顾问，有丰富的教学经验。宋泽锋，男，36岁，毕业于西南政法大学，国家注册（一级）人力资源管理师国家注册（二级）劳动关系协调师，国家人力资源管理师高级考评员，国家企业培训师考评员，国家劳动关系协调师考评员，国家注册ISO体系QMS审核员，国家注册ISO体系EMS审核员，中英国际教育集团有限公司创始人、中山华普企业管理咨询有限公司首席咨询师，精通企业法律风险控制、尤其是劳动关系风险控制，对于中国企业管理课题有深入研究，尤其对民营企业人力资源管理工作有丰富的实践经验。先后在外资、民营上市集团公司历任行政人事经理、人力资源总监、总经理等职务，对企业内部管控有丰富的经验。从2005年创办中山人力资源之家，开始组织和参与国家人力资源管理师职业资格培训工作，培训过的学员超过5000人。在HR实践运用中，自创了适用于解决HR难点及资格考试技能中综合分析题、方案解答之：5W2H法、PDCA法、难点分析九步法。由于业务的扩大，于2009年创办了中山华普企业管理咨询有限公司，主导多个企业人力资源管理整改项目，并取得显著效果。五、 教学内容（含培训教材、课程安排）日期时间课程名称教学内容教材4月6日09：0018：00开班、基础知识劳动经济学；劳动法；国家劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业资格鉴定教材4月7日09：0018：00基础知识劳动经济学现代企业管理；管理心理与组织行为；4月13日09：0018：00基础知识人力资源开发与管理4月14日09：0018：00招聘与配置员工招聘活动的实施，员工招聘活动的评估，人力资源的有效配置，劳务外派与引进4月20日09：0018：00人力资源规划工作岗位分析与设计，企业劳动定员管理，人力资源管理制度建设，人力资源费用预算的审核与支出控制4月21日09：0018：00培训与开发培训需求分析；培训方法的选择；培训制度的管理4月27日09：0018：00绩效管理绩效管理系统管理；绩效考评4月28日09：0018：00薪酬管理薪酬制度的设计；工作岗位评价；人工成本核算；员工福利管理5月4日09：0018：00劳动关系管理集体合同管理；企业民主管理制度；工作时间与最低工资标准；劳动安全卫生管理5月5日09：0018：00总复习串讲理论知识、专业能力考点、重点串讲、复习方法5月12日09：0018：00模拟考试模拟考试5月13日09：0018：00复习完成布置作业六、 考试（考核）计划统一参加5月19日企业人力资源管理师职业技能鉴定全国统考。七、 培训补贴预算见附件一：培训报名统计表 深圳市南山区深职训职业培训学校 2013年4月9日附一：二级企业人力资源管理师培训报名统计表序号单位姓名级别补贴标准1绿点科技董大伟二级23002竞华江坦二级23003新美亚沈芳二级23004严立海二级23005包红二级23006奕达电子何艳艳二级23007德昌时影二级23008廖娅玲二级23