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1 / 3 面试如何说明跳槽原因 当面试一个工作过的人员时，面试官往往会问到跳槽的原因，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗，面试时如何说明跳槽原因就显得 . . 当面试一个工作过的人员时，面试官往往会问到跳槽的原因，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗，面试时如何说明跳槽原因就显得尤为重要了，怎样让自己的跳槽理由听起来让人信服又 “ 冠冕堂皇 ” 呢？ 这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理 由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的，也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类 “ 踩 ” 别人的答案。而 “ 老 的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为 司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为 司群 带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为 3 管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。但是把以上各种回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑驴找马 对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这 里翻船，实在是可惜。 到底应该怎样回答跳槽原因呢？ 你可以这样说明：我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。 回答跳槽原因时的思路： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 “ 离职原因 ” 在此家招聘单位里不存在。 2、避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如 “ 太幸苦 ” 、 “
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