面试总是失败的原因 _第1页
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面试总是失败的原因 _第3页
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文档简介

1 / 3 面试总是失败的原因 我们很多的人并不是在面试的时候就一举中的的，很多的时候，都是面试过后，甚至是 2 轮， 3 轮过后就没有了消息，当你耐不住性子询问的时候，对方告之你这个职位已经筛选完毕，而你仍然不知道自己的问题在什么地方，也许下一次，你又重复遇到了相同的问题。那我们应该怎样让企业顺利接收我们呢？至少说明了一点：求职信和简历在第一个环节还是不错的，问题出现在面试的环节。 1你看来有点 “或 “ 太炫 ” 你的服装是你面试的 “ 门脸 ” ，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一 定要经过洗涤、熨烫。 2你缺乏定位你看起来太像一个 ” 杂家 ” ，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。 3你 “ 推销 ” 的太过份求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是不被认同，。设计份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销 事务，面试的时候多听少说， 80%听， 20%说。 2 / 3 4你的背景调查把你毙了你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。 欢同 ，可能喜欢同其他 ，记住，不要滥用推荐资料。 5你开的价码太高不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少 ，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，否则你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。 6刚见面就很难相处 在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。 7不是所有的面试人都喜欢你有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为经历就能说明一切，但事实上光能干还远远不够，在今天的团队环境中 ，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。 8有其他人比你更合适的最佳人选面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在 “ 聚光灯 ” 下被研3 / 3 究的对象。在面试中，你被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。 在推销过程中，你可以利用 “ 成交意向 ” 语句帮你达成交易，赢得工作，所谓 “ 成交意向 ” ，语句是指在谈话中可以适当语言表示 “ 可以成交 ” 。其意思应该是：
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